5 mitos tentang pemotongan pajak gaji yang harus Anda ketahui

5 mitos tentang pemotongan pajak gaji yang harus Anda ketahui


Dengan Opini 1 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Yolandi Esterhuizen

Tidak semua yang Anda dengar tentang pajak itu benar. Ada banyak mitos dan kesalahpahaman tentang pajak gaji di Afrika Selatan yang tidak akan hilang begitu saja. Mari kita lihat beberapa di antaranya dan apa yang sebenarnya dikatakan oleh undang-undang perpajakan dan ketenagakerjaan.

Mitos 1: Gaji dikenai pajak berbeda dengan lembur atau komisi

Tidak peduli apakah majikan Anda menyebut apa yang dibayarkan kepada Anda sebagai gaji, lembur atau komisi, itu dikenakan pajak dengan tarif yang sama di daftar gaji menurut tabel pajak PAYE standar. Akan ada kode berbeda pada sertifikat pajak untuk memberi tahu Sars untuk apa pembayaran itu, tetapi tentu saja tidak ada tarif pajak yang berbeda untuk berbagai jenis remunerasi.

Tunjangan seperti tunjangan perjalanan Anda juga dikenakan pajak dengan tarif yang sama. Namun, hanya sebagian dari tunjangan yang dapat dimasukkan dalam penghitungan pajak, tergantung untuk apa tunjangan itu. Misalnya, 20% atau 80% dari tunjangan perjalanan termasuk dalam perhitungan pajak di daftar gaji, tergantung pada seberapa banyak perjalanan bisnis yang Anda lakukan.

Beberapa pembayaran, seperti paket penghematan, mungkin tidak dikenakan pajak pada daftar gaji karena ada pembebasan seumur hidup R500 000 sekali pakai untuk pembayaran sekaligus sehubungan dengan penghematan, pensiun atau kematian. Majikan harus mengajukan arahan dari Sars untuk menentukan apakah Anda telah menggunakan pengecualian tersebut sebelumnya.

Mitos 2: Bonus tidak dikenakan pajak

Jika Anda adalah salah satu dari sedikit orang yang beruntung mendapatkan bonus akhir tahun tahun ini, itu akan dikenakan pajak dengan tarif yang sama seperti remunerasi lainnya. Untuk menentukan tingkat di mana Anda harus dikenakan pajak pada daftar gaji dan menghitung pajak untuk tahun tersebut, bonus akan ditambahkan ke gaji tahunan Anda. Ini akan menentukan jumlah pajak yang harus Anda bayarkan untuk tahun pajak penuh.

Dari sana, ini dapat mengurangi pemotongan PAYE tahunan biasa Anda, berdasarkan remunerasi yang diterima setiap bulan, dari total untuk menentukan berapa banyak pajak yang harus Anda bayar untuk bonus dan PAYE Anda untuk bulan tersebut.

Tabel di bawah ini adalah contoh dari Panduan Sars untuk pemberi kerja terkait pajak karyawan. Seorang karyawan yang dibayar bulanan (di bawah 65) menerima gaji sebesar R28.000 dan bonus sebesar R14 800 di bulan Oktober:

Disediakan

Kadang-kadang bonus dapat mendorong Anda ke kelompok pajak yang lebih tinggi, dan bagian dari pendapatan Anda akan dikenakan pajak dengan tarif yang lebih tinggi. Ingatlah bahwa kalkulasi ini biasanya akan dilakukan secara otomatis oleh perangkat lunak penggajian perusahaan Anda.

Mitos 3: Majikan harus membayar semua cuti yang jatuh tempo

Menurut bagian 40 dari Basic Condition of Employment Act (BCEA), setiap karyawan yang bekerja delapan jam sehari dan lima hari seminggu berhak atas 21 hari cuti tahunan yang dibayar berturut-turut. Cuti yang dikenakan kepada karyawan berdasarkan hak ini, tetapi tidak diambil, harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja. Namun, BCEA tidak mengatur apa yang harus terjadi dengan cuti tahunan yang melebihi jumlah minimum yang ditentukan dalam UU.

Jika Anda bertambah lebih dari 15 hari kerja dalam setahun, majikan Anda tidak perlu membayar kelebihan hari cuti saat Anda meninggalkan organisasi. Akan tetapi, majikan Anda dapat menentukan dalam kontrak kerja Anda bahwa hari-hari tambahan akan dibayarkan jika Anda pergi tanpa menggunakannya. Anda juga tidak boleh menjual hari cuti minimum Anda kepada majikan Anda. Dengan kata lain, kerjakan hari cuti Anda untuk mendapatkan bayaran lebih banyak. Anda hanya dapat menjual cuti yang melebihi 15 hari cuti minimum sesuai BCEA.

Mitos 4: Tunjangan perjalanan (perusahaan atau kendaraan pribadi) diperlakukan sama

Tunjangan perjalanan diberikan kepada karyawan untuk menutupi biaya perjalanan bisnis. Dalam praktiknya, tunjangan umumnya diberikan kepada karyawan yang menggunakan kendaraan pribadinya, namun tidak ada persyaratan yang harus dimiliki oleh karyawan tersebut. Karyawan akan diizinkan pemotongan pajak terhadap tunjangan perjalanan untuk biaya perjalanan bisnis.

Namun, jika tunjangan perjalanan diberikan untuk kendaraan yang disediakan oleh pemberi kerja (mobil perusahaan), tidak ada pemotongan yang diperbolehkan pada penilaian. Itu harus tercermin dalam daftar gaji sebagai tunjangan kena pajak daripada tunjangan perjalanan. Pengurangan untuk perjalanan bisnis akan dibenarkan terhadap penggunaan tunjangan kendaraan bermotor, yang dikenakan pajak setiap bulan kepada karyawan.

Mitos 5: Kartu bensin karyawan dikenakan pajak yang berbeda dengan tunjangan perjalanan

Jika karyawan menggunakan bensin atau kartu garasi milik perusahaan, untuk kendaraan pribadi, maka perlakuan pajak di daftar gaji sama persis dengan saat karyawan akan menerima tunjangan perjalanan. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa tunjangan dan jumlah kena pajak dapat bervariasi menurut bulan.

Yolandi Esterhuizen adalah seorang praktisi pajak terdaftar & Manajer Kepatuhan di Sage Africa & Middle East

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong