Apa yang dikatakan oleh Undang-undang Kondisi Dasar Pekerjaan tentang ambang penghasilan

Apa yang dikatakan oleh Undang-undang Kondisi Dasar Pekerjaan tentang ambang penghasilan


Oleh Michael Bagraim 1 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Undang-Undang Ketentuan Dasar Ketenagakerjaan (BCEA) dimulai pada tanggal 1 Desember 1998, dan telah diubah dari waktu ke waktu. Pada dasarnya undang-undang tersebut memberlakukan hak atas praktik ketenagakerjaan yang adil sebagaimana dimaksud dalam Konstitusi.

Negara tersebut harus mematuhi kewajiban Republik dan Organisasi Perburuhan Internasional. Bagian dari undang-undang ini dikenal sebagai “kitab suci” undang-undang ketenagakerjaan dan menetapkan syarat atau ketentuan kerja minimum yang mencakup ketentuan apa pun di bawah penentuan sektoral.

Ini harus dibaca dengan semua kode praktik yang baik dan kesepakatan bersama yang ada dengan serikat pekerja atau dewan perundingan.

Harus juga dipahami bahwa Upah Minimum Nasional dan Undang-Undang Hubungan Perburuhan menambah struktur BCEA. Undang-undang ini hanya berlaku untuk karyawan, artinya setiap orang, tidak termasuk kontraktor independen, yang bekerja untuk orang lain atau untuk negara dan yang menerima, atau berhak menerima, remunerasi apa pun, dan orang lain yang dengan cara apa pun membantu dalam melaksanakan pada atau menjalankan bisnis majikan.

Dari waktu ke waktu, Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja, berdasarkan Bagian 6 (3) BCEA, akan menetapkan ambang batas penghasilan untuk bagian tertentu dari BCEA. Mulai 1 Maret tahun ini, ambang pendapatan telah dinaikkan oleh menteri. Ambang batasnya berada di R17 633,03 sebulan (R211 596,30 per tahun). Kenaikan dari tahun lalu hanya 3%, namun sudah diberlakukan sejak 1 Juli 2014.

Pekerja yang berpenghasilan kurang dari ambang batas dilindungi oleh semua undang-undang ketenagakerjaan seperti Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja, BCEA, dan Undang-Undang Kesetaraan Pekerjaan. Bagian tersebut dimaksudkan untuk melindungi karyawan yang rentan dan mengatur, antara lain, jam kerja, lembur, kerja selama akhir pekan, istirahat makan siang dan bahkan di mana perselisihan perburuhan perlu ditangani jika mereka dibayar di bawah ambang batas.

Pemberi kerja tidak harus mengikuti Bagian 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17 (2) dan 18 (3) dari BCEA. Namun, pemberi kerja dapat memilih untuk memberi upah kepada karyawan untuk ketentuan ini jika mereka berpenghasilan lebih dari ambang batas. Namun, jika karyawan berpenghasilan melebihi ambang batas, mereka dikecualikan dari sembilan ketentuan. Dengan kata lain, karyawan dikecualikan dari perlindungan otomatis.

Klausul tersebut mencakup jam kerja biasa yang menyatakan bahwa pemberi kerja tidak boleh mewajibkan atau mengizinkan karyawan untuk bekerja lebih dari 45 jam dalam seminggu dan sembilan jam setiap hari jika karyawan tersebut bekerja selama lima hari atau kurang dalam seminggu. Jika karyawan berpenghasilan di atas ambang batas, perlindungan ini tidak ada. Pemberi kerja biasanya tidak mengharuskan atau mengizinkan karyawan untuk bekerja lembur, kecuali sesuai dengan kesepakatan, dan tidak boleh mengizinkan lebih dari 10 jam kerja lembur seminggu. Sekali lagi, jika penghasilan di atas ambang batas, pemberi kerja dapat melakukannya.

Intinya, karyawan di atas ambang batas tidak perlu dibayar lembur dan belum tentu diberi waktu istirahat sebagai gantinya, atau bahkan interval makan yang biasanya wajib. Dalam keadaan normal, pemberi kerja harus memberi karyawan yang bekerja terus menerus selama lebih dari lima jam interval makan setidaknya satu jam terus menerus. Jika karyawan harus melakukan beberapa pekerjaan selama waktu makan itu atau harus ada, maka karyawan tersebut harus diberi upah. Jika penghasilan di atas ambang batas, ini tidak berlaku.

Ada waktu istirahat harian dan mingguan di mana pemberi kerja harus memberikan waktu istirahat harian kepada karyawan setidaknya 12 jam berturut-turut antara mengakhiri dan memulai kembali pekerjaan dan waktu istirahat mingguan setidaknya 36 jam yang, kecuali jika disetujui, harus mencakup hari Minggu. Sekali lagi, ini tidak berlaku bagi mereka yang berpenghasilan di atas ambang batas. Demikian pula, majikan harus membayar karyawan yang bekerja pada hari Minggu dua kali lipat dari gaji karyawan untuk setiap jam kerja, kecuali jika karyawan tersebut biasanya bekerja pada hari Minggu di mana majikan harus membayar karyawan satu setengah kali gaji karyawan. untuk setiap jam bekerja. Sekali lagi, ini tidak berlaku jika gaji karyawan di atas ambang batas.

Ada banyak perbedaan lain antara yang di bawah dan di atas ambang yang ditetapkan oleh menteri.

Mungkin berguna bagi banyak pemberi kerja untuk mempertimbangkan menaikkan gaji karyawan melebihi ambang batas, untuk membebaskan pemberi kerja dari semua kewajiban sebagaimana tercantum dalam BCEA. Seringkali, ketika melakukan penghitungan pembayaran, akan bermanfaat untuk memberi karyawan kenaikan untuk menempatkan mereka di luar ambang batas dan, oleh karena itu, membebaskan pemberi kerja dari semua kewajiban lain seperti yang disebutkan di atas.

* Michael Bagraim adalah seorang pengacara perburuhan. Dia bisa dihubungi di [email protected]

** Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu berasal dari Media Independen.

Tanjung Argus

Apakah Anda memiliki sesuatu di pikiran Anda; atau ingin mengomentari cerita besar hari ini? Kami akan sangat senang mendengar dari Anda. Silakan kirim surat Anda ke [email protected]

Semua surat yang akan dipertimbangkan untuk publikasi, harus berisi nama lengkap, alamat dan rincian kontak (bukan untuk publikasi).


Posted By : Keluaran HK