Apa yang perlu Anda ketahui

Apa yang perlu Anda ketahui


Dengan Opini 15 Okt 2020

Bagikan artikel ini:

Oleh Yolandi Esterhuizen

Selama enam bulan terakhir, pandemi Covid-19 telah mengubah cara banyak organisasi beroperasi dan cara mereka mengelola tenaga kerja. Banyak bisnis tidak siap menghadapi gangguan yang begitu besar terhadap pengaturan kerja normal mereka dan baru sekarang mereka mulai memahami beberapa konsekuensinya.

Pandemi telah menjungkirbalikkan pekerjaan bagi banyak perusahaan dan karyawan mereka. Dalam beberapa kasus, orang diminta untuk bekerja dari rumah, tanpa pengawasan biasa dari manajer mereka. Di negara lain, penyakit keluarga atau gangguan sekolah berarti bahwa orang perlu meminta atasan mereka untuk pengaturan kerja yang lebih fleksibel.

Ada juga contoh di mana perusahaan perlu meminta staf untuk bekerja dikurangi jam kerjanya karena tekanan keuangan dari pandemi. Dalam lingkungan yang tidak menentu ini, kondisi sudah matang untuk menimbulkan kebingungan tentang jam kerja dan upah lembur, dan untuk beberapa peluang untuk menyalahgunakan hak lembur.

Seorang pemberi kerja melaporkan bahwa gaji beberapa pekerja menjadi dua kali lipat saat dikunci sebagai akibat dari klaim lembur. Dapat dimengerti bahwa beberapa pekerja kunci perlu bekerja lembur sebagai akibat dari krisis, tetapi kenaikan gaji yang tinggi tidak dapat dipertahankan.

BCEA dan lembur

Jadi, apa yang diatur undang-undang tentang lembur? Tingkat upah untuk lembur ditetapkan satu setengah kali dari tingkat normal atau dua kali lipat dari tingkat normal, tergantung pada apakah lembur itu dilakukan pada hari kerja normal, atau pada hari dimana karyawan biasanya tidak bekerja, pada hari Minggu. atau hari libur.

Menurut Undang-Undang Ketentuan Dasar Ketenagakerjaan, perusahaan dapat meminta kelas karyawan berikut untuk bekerja lembur tanpa kompensasi:

  • Staf penjualan keliling yang mengatur jam kerja mereka sendiri
  • Karyawan yang bekerja kurang dari 24 jam sebulan untuk majikan
  • Penghasilan karyawan melebihi ambang batas penghasilan tahunan (saat ini R205 433,30 setahun)

Namun, penting juga untuk meninjau apa yang tertulis dalam kontrak kerja tentang jam kerja karyawan dan hak atas kompensasi untuk kerja lembur. Di masa-masa ini, jauh lebih penting daripada sebelumnya untuk mengelola lembur dengan hati-hati dan memastikan bahwa kontrak kerja jelas tentang lembur dan jam kerja normal.

Memastikan lembur menambah nilai

Karena biaya lembur mahal, kontrak harus menetapkan jam kerja normal setelah jam kerja lembur akan dibayarkan atau, dalam kasus pengaturan kerja yang fleksibel, jumlah jam yang harus dikerjakan sebelum lembur dibayarkan. Memberi penghargaan kepada karyawan atas tugas atau proyek yang diselesaikan daripada jam kerja akan memotivasi orang untuk menyelesaikan pekerjaan selama hari kerja biasa mereka.

Kebijakan bekerja dari rumah juga harus spesifik dalam hal fleksibilitas jam kerja – sejauh mana fleksibilitas diperbolehkan. Manajer harus menetapkan target yang adil untuk karyawan dan melakukan tinjauan dan diskusi kinerja secara teratur untuk memastikan bahwa tim, sejauh mungkin, menyelesaikan pekerjaan mereka pada jam kerja biasa. Lembur harus selalu disetujui oleh manajer sebelumnya untuk mencegah biaya tak terduga, dan untuk memastikan bahwa lembur benar-benar diperlukan dan menambah nilai.

Yolandi Esterhuizen adalah seorang praktisi pajak terdaftar & Manajer Kepatuhan, Sage Afrika & Timur Tengah

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong