Apakah Anda pernah dipecat karena mengambil cuti sakit? Inilah yang dapat Anda lakukan

Apakah Anda pernah dipecat karena mengambil cuti sakit? Inilah yang dapat Anda lakukan


Dengan Opini 6 Okt 2020

Bagikan artikel ini:

Petrus Khumalo

Dari perspektif pemberi kerja, sudah menjadi konsep yang terkenal bahwa kesehatan karyawan Anda dan bagaimana hal itu memengaruhi kemampuannya untuk bekerja mungkin memiliki implikasi finansial bagi pemberi kerja dan karyawan.

Sebuah skenario yang kurang dipertimbangkan dalam pandangan saya adalah waktu untuk kembali bekerja dan implikasinya pada karyawan.

Afrika Selatan tetap merupakan masyarakat yang tidak setara dalam banyak hal dan sektor rentan masyarakat kita masih menanggung beban akibat banyak ketidaksetaraan dan ketidakadilan. Baru-baru ini saya diingatkan tentang implikasi praktisnya.

Mari kita ambil contoh seorang Thulani, seorang petugas keamanan, yang bekerja di salah satu perusahaan solusi Keamanan terkemuka jatuh sakit. Dia melaporkannya ke majikannya dan mengambil cuti dua hari berturut-turut untuk pulih. Cuti sakitnya belum habis. Setelah hari kedua, dia masih merasa tidak cukup sehat – mengingat pekerjaannya mengharuskan patroli panjang di malam hari. Karena dia tidak mampu membayar seorang praktisi medis swasta, karyawan tersebut pergi ke klinik umum untuk berkonsultasi. Praktisi medis yang merawatnya mendesaknya untuk tidak kembali bekerja dengan mengatakan penyakitnya serius dan dia akan membutuhkan beberapa hari lagi dan obat untuk pulih.

Dia sejak itu diberhentikan.

Langkah-langkah yang mungkin diambil seorang karyawan

Banyak karyawan, seperti Thulani, tidak memiliki pengetahuan tentang langkah-langkah yang harus diambil sebelum dan atas pengalaman penyalahgunaan hak mereka. Mereka memiliki hak untuk merujuk jenis perselisihan perburuhan ke badan ajudikasi atau pengadilan seperti CCMA atau Dewan Perundingan.

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja akan mengenali aturan atau kebijakan tentang apa yang memenuhi syarat dan diterima sebagai sertifikat medis. Namun, ada kasus hukum dalam aspek ini.

Di Kievits Kroon Country Estate vs CCMA dan lainnya, Pengadilan Tenaga Kerja menyatakan bahwa sertifikat medis dari tabib tradisional valid dan pemberi kerja harus menerimanya.

Perlindungan ditawarkan kepada karyawan

Bagian 23 dari Ketentuan Dasar Undang-undang Ketenagakerjaan 57 0f 1997 (“BCEA”) sebagaimana telah diubah, menyatakan bahwa seorang karyawan hanya diharuskan untuk memberikan sertifikat medis jika seorang karyawan sedang atau telah tidak bekerja selama lebih dari dua hari berturut-turut atau lebih. dari dua kali selama periode delapan minggu.

BCEA memberikan perlindungan bagi karyawan seperti yang disebutkan di atas, yang mengklaim bahwa mereka berprasangka tidak adil oleh pemberi kerja yang meminta agar mereka hanya menerima sertifikat medis dari praktisi medis swasta.

Jika pemberi kerja tidak setuju dengan dokter tentang kemampuan Anda untuk kembali bekerja, pemberi kerja dapat menghubungi dokter tersebut untuk memastikan karyawan tersebut mengunjungi dokter untuk berkonsultasi atau tidak.

Jika Anda sebagai karyawan tidak yakin akan hak-hak Anda dalam hal cuti sakit, sebagai alternatif jika Anda adalah perusahaan yang tidak yakin akan kepatuhan Anda dalam hal cuti sakit dan BCEA, hubungi firma hukum ketenagakerjaan untuk mendapatkan bantuan dalam hal ini.

Petrus Khumalo adalah Calon Pengacara di SchoemanLaw Inc.

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong