Apakah pembatasan perdagangan dapat diberlakukan jika Anda ditarik kembali?

Apakah pembatasan perdagangan dapat diberlakukan jika Anda ditarik kembali?


Dengan Opini 20m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Statistik pengangguran kuartal ketiga Afrika Selatan dirilis pada November, dilaporkan sebesar 30,8% dan dengan demikian jatuh dalam dua puluh tertinggi tertinggi di dunia.

Data yang diterbitkan oleh Statistik Afrika Selatan menunjukkan bahwa 2,2 juta pekerjaan pada kuartal kedua tahun ini hilang, meninggalkan hanya 14,4 juta orang yang bekerja di sektor formal dan informal.

Peningkatan tersebut jelas dapat dikaitkan dengan hasil pembatasan lockdown yang disebabkan oleh Covid-19 dan status ekonomi kita yang lemah. Perusahaan hanya memiliki sedikit pilihan selain mengurangi tenaga kerja mereka, yang mengakibatkan peningkatan penghematan yang dialami terutama di industri perhotelan dan rekreasi, persewaan mobil, perhotelan dan ritel.

Perebutan pekerjaan tidak pernah sekuat ini, dan satu klausul penting di banyak kontrak kerja sering menyebabkan beberapa alis turun.

PJ Veldhuizen, pengacara, litigator, dan mediator, mengatakan bahwa spesialis Penyelesaian Sengketa Alternatif di firma pengacara Gillan dan Veldhuizen di Cape Town telah melihat peningkatan sengketa atas klausul Pengekangan Dagang, terutama bagi para karyawan yang telah di-PHK. “Meskipun orang akan berpikir belas kasih manusia akan menang, kami telah melihat beberapa kasus memanas muncul setelah penguncian, di mana pengusaha mengancam untuk melembagakan litigasi, mengajukan permohonan kepada Pengadilan untuk menegakkan pembatasan klausul perdagangan,” kata Veldhuizen.

Klausul Pengekangan Dagang disertakan dalam sebagian besar kontrak kerja untuk, misalnya, membatasi karyawan bekerja untuk pesaing pemberi kerja selama jangka waktu yang ditentukan (biasanya 2 tahun) dan, selanjutnya, karyawan tersebut dilarang bekerja untuk pesaing di Republik Afrika Selatan untuk jangka waktu yang ditentukan setelah pemutusan hubungan kerja.

Veldhuizen mengatakan bahwa meskipun posisinya tidak jelas, mungkin pengadilan harus mempertimbangkan apa yang telah terjadi sejak kontrak kerja ditandatangani, dan, khususnya, situasi pada saat pembatasan harus diberlakukan.

Para komentator hukum berpendapat bahwa pengadilan juga akan mempertimbangkan situasi karyawan karena pandemi Covid-19, dan tidak boleh dengan mudah memberlakukan pembatasan klausul perdagangan yang akan mencegah karyawan mencari nafkah dan menjaga rumah tangga tetap hidup.

“Sekali lagi, ini adalah kesempatan sempurna untuk beralih ke mediasi sebagai solusi yang masuk akal,” kata Veldhuizen. “Jika pemberi kerja atau karyawan menghadapi pengekangan konflik perdagangan, pilihan yang paling hemat waktu dan hemat biaya adalah dengan meminta mediator komersial terakreditasi untuk membantu menyelesaikan masalah dengan cepat dan damai.

Mungkin solusi dapat muncul di mana seorang karyawan tidak dibatasi untuk bersaing tetapi dibatasi untuk menargetkan klien majikan yang ada untuk jangka waktu tertentu. Banyak cara makan mangga, ”pungkasnya.

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong