Bagaimana Covid-19 mengubah proses rekrutmen

Bagaimana Covid-19 mengubah proses rekrutmen


Oleh Reporter Staf 6 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Eugene Yiga

Dalam dunia online saat ini, tidaklah mungkin bagi manusia untuk memproses ratusan dan terkadang ribuan CV sebagai tanggapan atas lamaran pekerjaan. Itulah mengapa mesin sekarang melakukannya. Memang, berkat Covid-19, ada lebih banyak perubahan digital di masa depan.

“Sifat pekerjaan sedang dibentuk ulang di depan mata kami,” kata Marc Privett, Manajer Umum Careers24 dan Simplify.hr di Media24. “Bagi banyak dari kita, gagasan sembilan jam sehari lima hari seminggu di kantor akan menjadi masa lalu.”

Organisasi terkemuka ingin menyederhanakan proses perekrutan untuk membuat perekrutan lebih efisien melalui proses dan solusi berbasis data. Transformasi ini menghasilkan organisasi yang gesit yang siap beradaptasi dengan evolusi teknologi yang cepat.

“Apakah Anda merencanakannya atau tidak, Covid-19 telah mempercepat digitalisasi tenaga kerja kami, terutama didorong oleh kebutuhan untuk mengadopsi strategi bekerja dari rumah,” kata Privett. “Baik atau buruk, Zoom dan Microsoft Teams telah menggantikan rapat di kantor. Dan dukungan pusat kontak sekarang dijalankan dari rumah karyawan. “

Beberapa organisasi telah beradaptasi lebih baik daripada yang lain, dengan cara yang sama seperti beberapa karyawan berjuang keras sementara yang lain unggul. Itulah mengapa lebih penting dari sebelumnya bagi perusahaan untuk mempekerjakan orang yang dapat mengelola perubahan.

“Sukses tidak mungkin tanpa beberapa bahan utama,” kata Privett. “Yang pertama dan paling jelas adalah strategi yang jelas dari atas. Yang kedua adalah kemampuan untuk memobilisasi tim di masa-masa sulit. Ketiga adalah kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi yang dihadapi. Dan yang terakhir adalah transformasi digital. “

Memang, salah satu area utama yang harus difokuskan dalam cara kerja baru kami adalah transformasi digital. Elemen pertama dari transformasi ini adalah digitalisasi proses. Yang kedua adalah digitalisasi organisasi, dengan merangkul alat-alat ini.

“Penerapan teknologi yang buruk terkadang bisa lebih merugikan daripada menguntungkan, terutama jika pengalamannya negatif,” kata Privett. “Jadi, saat Anda memulai perjalanan transformasi digital, Anda harus mengutamakan orang, baik itu pelanggan, audiens, atau kolega Anda… Jika Anda memiliki kemampuan untuk merangkul dan secara efektif mengelola tantangan yang diberikan kepada Anda, tidak ada alasan mengapa Anda tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang dan keluar dari tujuan lain dengan lebih kuat. ”

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong