Bagaimana kepercayaan diri memengaruhi KPI Anda

Bagaimana kepercayaan diri memengaruhi KPI Anda


Oleh Vuyolwethu Fundam 6 April 2021

Bagikan artikel ini:

Keterampilan dan pengalaman bukan satu-satunya persyaratan yang dibutuhkan untuk unggul dalam mencapai Key Performance Indicators (KPIs) Anda, menurut pelatih kehidupan transformasional bersertifikat, Tracey Dube.

Menurut Dube, ada dua jenis kepercayaan diri: yang pertama adalah kepercayaan diri umum yang dikembangkan seseorang saat kecil, dan yang kedua adalah kepercayaan diri yang terkait dengan tugas tertentu.

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan diri terkait langsung dengan kinerja pekerjaan Anda.

Kepercayaan diri sama pentingnya dengan kompetensi di tempat kerja, menurut sebuah penelitian, The Confidence Gap, yang dilakukan oleh Katty Kay dan Claire Shipman.

Salah satu alasan utama untuk ini adalah bahwa karyawan yang percaya diri percaya bahwa mereka dapat melakukan tugas mereka dengan sukses dan karena itu termotivasi untuk melakukannya, kata studi tersebut.

“Karyawan yang percaya diri tidak lebih mampu dari yang kurang percaya diri. Satu-satunya perbedaan adalah pola pikir, yang mengarah pada lebih banyak usaha, ketekunan, dan kapasitas untuk mengambil risiko dan belajar bagaimana melakukan tugas-tugas baru, ”kata Dube.

Dia mengatakan bahwa individu dengan tingkat efikasi diri yang rendah cenderung tetap berada di zona nyaman; mereka tidak akan mengambil proyek-proyek besar, yang menempatkan mereka pada posisi di mana mereka kecil kemungkinannya untuk dikenali.

Namun, menurut Dube, kepercayaan diri adalah sesuatu yang bisa didapatkan.

Begini caranya:

Ubah cara Anda berpikir tentang diri sendiri

Pikiran negatif tentang diri Anda dapat menahan Anda dalam karier dan kehidupan Anda secara umum, kata Dube.

Mintalah manajer atau SDM Anda untuk mendapatkan lebih banyak pelatihan

Jika Anda perlu mengembangkan atau meningkatkan keterampilan, bicarakan dengan manajer atau SDM Anda. “Ini tidak berarti Anda tidak kompeten. Ini berarti Anda ingin tumbuh dan belajar sehingga Anda lebih siap untuk mengambil tugas baru dan lebih menantang, ”tambah Dube.

Rayakan kemenangan kecil

“Penting untuk berhenti sejenak dan merayakan pencapaian Anda, sekecil apa pun pencapaian itu. Ini tidak hanya akan meningkatkan kepercayaan diri Anda, tetapi juga akan memotivasi Anda untuk terus maju, ”kata Dube.

Dia menyarankan untuk memecah tujuan Anda menjadi bagian-bagian kecil yang dapat dicapai, karena ini memudahkan untuk melacak kemajuan Anda dan mencentang item dari daftar Anda.

Tantang dirimu sendiri

Dube mengatakan satu-satunya cara agar Anda tahu apakah Anda ahli dalam sesuatu adalah dengan menantang diri sendiri. “Kepercayaan diri tidak datang secara alami untuk semua orang. Untuk menjadi perenang yang baik, Anda harus berlatih dan menghabiskan banyak waktu untuk berenang, ”ujarnya.

“Hal yang sama berlaku untuk membangun kepercayaan pada pekerjaan Anda. Anda menantang diri Anda sendiri untuk mengambil tugas baru, dan bahkan ketika Anda membuat kesalahan, Anda akan belajar darinya dan tumbuh, ”tambahnya.

Jika Anda percaya, Anda bisa mencapainya

“Kita semua tahu satu atau dua kutipan tentang berpikir positif sehingga kita bisa mencapai apapun yang kita pikirkan,” kata Dube.

“Individu dengan tingkat self-efficacy tinggi belum tentu lebih berkualitas, tetapi pola pikir dan keyakinan positif mereka memengaruhi kinerja mereka, dan ini membuat mereka menonjol,” tambahnya.


Posted By : Result HK