Berpesta di akhir pekan? Perilaku berisiko Anda bisa membuat Anda dipecat

Berpesta di akhir pekan? Perilaku berisiko Anda bisa membuat Anda dipecat


Oleh Tanya Waterworth 27 Maret 2021

Bagikan artikel ini:

Durban – Anda dapat diskors atau dipecat dari pekerjaan jika Anda tidak mematuhi peraturan Covid – bahkan di luar jam kerja.

Ini karena risiko menyebabkan penyakit parah atau kematian pada rekan kerja, atau kerusakan reputasi pada perusahaan yang mempekerjakan Anda.

Minggu ini, pertanyaan apakah pemberi kerja dapat memecat karyawan karena perilaku terkait Covid-19 – atau pelanggaran – jauh dari tempat kerja dan di luar jam kerja, diajukan oleh penasihat hukum senior Strata-G Labour Solutions Justin Hattingh, yang mengatakan karyawan yang mencemooh Peraturan Covid-19 bisa menghadapi pendisiplinan atau bahkan diberhentikan.

Sementara pemberi kerja diwajibkan untuk menyediakan lingkungan yang aman dan sehat bagi staf mereka berdasarkan Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, staf juga harus mematuhi peraturan tersebut di tempat kerja. Tetapi “di mana pengusaha dapat membuktikan bahwa seseorang ceroboh setelah jam kerja dan mengekspos karyawan lain di tempat kerja, mungkin ada dasar untuk bertindak melawan mereka karena perilaku semacam itu berdampak material pada hubungan kerja serta tugas dan tanggung jawab kedua belah pihak,” kata Hattingh.

Ia mengklarifikasi bahwa perilaku “sembrono” akan bersifat serius sehingga dapat menyebabkan penyakit parah atau kematian.

Hattingh mengatakan sementara staf memiliki hak untuk tidak membagikan kondisi medis mereka dengan majikan mereka dan dapat menggunakan hak privasi mereka untuk mencoba menyembunyikan COVID-19, “jika terungkap bahwa seorang karyawan dengan sengaja menempatkan anggota staf lain pada risiko tertular. virus, penipuan bisa menjadi tindak pidana.

“Kemungkinan mendisiplinkan staf karena memberikan informasi yang salah atau menyesatkan juga ada. Pada akhirnya, karyawan harus masuk akal dan perlu memahami bahwa perilaku mereka tidak hanya memengaruhi diri mereka sendiri, tetapi dapat memengaruhi orang lain,” kata Hattingh.

Ia mengatakan pihaknya sudah menangani sejumlah kasus, meski belum ada yang sampai ke pengadilan. Dia menekankan bahwa penting bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan yang tepat dengan pelanggaran terkait pekerjaan dan keselamatan yang dirinci dalam kode etik. Penting juga agar staf diberi tahu tentang kemungkinan pelanggaran tersebut.

“Kami punya cukup banyak kasus dan perusahaan-perusahaan yang tidak menerapkan kebijakan seperti itu hanya sebatas memberikan peringatan umum,” kata Hattingh.

Sementara “perilaku sembrono” biasanya terlihat di posting media sosial, Hattingh tidak percaya perusahaan akan mengolok-olok media sosial untuk memeriksa perilaku staf di luar pekerjaan, meskipun petunjuk juga bisa datang melalui berbagai bentuk komunikasi. Dia mengatakan penyelidikan yang tepat dengan saksi harus dilakukan.

Firma hukum, Cliffe, Dekker Hofmeyr juga merilis peringatan tentang masalah perilaku di luar tempat kerja yang dapat menyebabkan penyakit atau kemungkinan kematian bagi anggota staf lain karena Covid-19.

“Pertanyaan apakah pengusaha memiliki hak untuk mendisiplinkan karyawan atas perilaku sembrono (atau bahkan melanggar hukum) seperti tidak mengenakan masker di tempat umum atau di transportasi umum dan akibatnya membuat diri mereka terpapar penyakit virus korona yang sangat menular ‘di luar tempat kerja ‘muncul, “kata pernyataan itu.

Ia menambahkan bahwa perilaku karyawan dapat mengakibatkan potensi wabah di tempat kerja sementara pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk menyediakan lingkungan yang aman dan sehat bagi staf.

“Ini dapat berdampak pada produktivitas karyawan, pembayaran cuti sakit yang tidak direncanakan atau bahkan kematian karyawan yang rentan dan risiko ekonomi karena harus menutup tempat usaha,” kata Cliffe, Dekker Hofmeyr.

Mirip dengan kasus di mana komentar rasis oleh karyawan berdampak negatif pada bisnis, perilaku sembrono di luar tempat kerja juga dapat menyebabkan kerusakan reputasi pada perusahaan.

“Pertanyaan ini juga berkaitan dengan kemungkinan besar majikan menderita kerusakan reputasi jika perilaku karyawan dapat ditelusuri kembali ke majikan, atau karyawan tersebut berpotensi tertular virus dan menyebabkan penyebaran di tempat kerja,” kata pernyataan itu.

Cliffe, Dekker Hofmeyr memperingatkan bahwa mendisiplinkan karyawan atas pelanggaran di luar tempat kerja “tidak sesederhana kelihatannya”, dengan aturan umum bahwa tindakan yang dilakukan di luar tempat kerja dan jam kerja berada di luar lingkup otoritas disiplin perusahaan.

“Ini didasarkan pada premis bahwa kehidupan pribadi karyawan biasanya tidak menjadi perhatian pemberi kerja dan pemberi kerja tidak memiliki hak untuk mendikte perilaku karyawan di luar jam kerja mereka. Namun, tindakan disipliner terhadap perilaku di luar sekolah karyawan dapat dibenarkan. dalam keadaan tertentu, yaitu ketika hubungan dapat dibuat antara pelanggaran di luar sekolah yang dilakukan karyawan dan dampak negatifnya terhadap bisnis pemberi kerja atau hubungan pemberi kerja, “kata Cliffe, Dekker Hofmeyr.

Pusat Studi Sosial-Hukum UKZN Profesor David Mcquoid-Mason, yang menjadi penasihat sembilan rumah sakit swasta dan sejumlah komite etika rumah sakit umum, dokter perorangan, kolega medis akademis, dan personel perawatan kesehatan lainnya tentang implikasi hukum dan etika dari berbagai aspek Covid -19 pandemi, kata perusahaan harus memastikan mereka memiliki kebijakan dan karyawan harus diberitahu tentang hal itu.

Menambahkan bahwa ada batasan tertentu pada hak privasi, dia berkata: “Dalam hal peraturan Covid, jika Anda mengekspos seseorang, Anda dapat dituntut secara pidana. Ini harus ditunjukkan kepada semua karyawan. Begitu perusahaan mendapat kebijakannya, semakin baik, “kata McQuoid-Mason. Dia menambahkan bahwa pengusaha juga harus memberi tahu karyawan bahwa kebijakan semacam itu adalah untuk kepentingan mereka karena niat akhirnya dapat dibuktikan, yang berarti seseorang dapat secara obyektif memperkirakan bahwa dia dapat melukai / merugikan seseorang.

Pengacara ketenagakerjaan Venolan Naidoo dari firma hukum internasional Fasken yang berbasis di Johannesburg, mengatakan bahwa para pemberi kerja harus “berhati-hati untuk menghindari risiko praktik perburuhan yang tidak adil atau sengketa pemecatan yang tidak adil (jika hasil pemecatan) berkaitan dengan tindakan disipliner dan perilaku terkait Covid. .

“Ini pada akhirnya akan tergantung pada keadaan seputar pelanggaran peraturan Covid-19 dan seseorang harus melakukan pendekatan ini atas dasar ‘kasus per kasus’. Meskipun mungkin di luar pekerjaan, situasinya dapat berkaitan dengan serius yang membahayakan kesehatan atau nyawa orang lain (terutama jika seorang karyawan tahu dia positif Covid-19), ”kata Naidoo.

“Dalam hal ini, jika seorang karyawan tertentu, yang diketahui memiliki risiko yang begitu serius, dapat secara wajar dikaitkan dengan pemberi kerja tertentu, mungkin ada dasar kerugian reputasi yang ditimbulkan terhadap kepentingan pemberi kerja. Namun demikian, tindakan tersebut harus bersifat serius dan di mana seorang karyawan mengetahui, atau seharusnya mengetahui secara wajar, bahwa dengan bertindak seperti itu dapat menyebabkan kerusakan reputasi, “kata Naidoo, yang juga memperingatkan bahwa pemberi kerja perlu memiliki kebijakan di tempat.

Mengenai pertanyaan apakah perilaku di luar kantor dan melanggar peraturan Covid dapat menyebabkan tindakan disipliner di sektor publik, juru bicara Departemen Tenaga Kerja, Musa Zondi mengatakan, “Kami memiliki pertanyaan serupa minggu ini. Tidak ada dalam hal Kesehatan Kerja. dan Safety Act, dan Act 85 sebagaimana telah diamandemen yang menunjukkan bahwa memang demikian. “

The Independent pada hari Sabtu


Posted By : SGP Prize