Bisnis sampingan diperbolehkan tapi tanyakan dulu pada atasan Anda

Aplikasi baru memudahkan percakapan tidak nyaman tentang uang


Oleh Pendapat 15 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh: Tertius Wessels

DI Zaman pandemi dan pergolakan sosial-ekonomi lainnya, mengandalkan satu pendapatan mungkin terbukti berisiko, terutama saat pengangguran meningkat, dengan Statistik Afrika Selatan melaporkan tingkat pengangguran sebesar 32,5%, tertinggi sejak survei dimulai pada tahun 2008 .

Tetapi sebelum memulai pekerjaan itu, karyawan harus tahu apa yang dinyatakan dalam kontrak kerja dan kebijakan kerja mereka tentang menambah penghasilan mereka dengan pekerjaan lain atau bisnis pribadi, karena mereka menghadapi tindakan disipliner.

Karena undang-undang tidak secara eksplisit membatasi karyawan untuk memiliki pekerjaan sampingan, anggota staf yang mungkin merasa lebih fleksibel karena bertambahnya pekerjaan jarak jauh mungkin ingin mengisi celah itu dengan pertunjukan sampingan.

Karyawan sering merasa bahwa memiliki penghasilan tambahan tidak melanggar hubungan kerja mereka dengan pemberi kerja karena sering kali hanya ada sedikit konflik kepentingan yang dirasakan, terutama ketika kebijakan yang benar yang secara jelas menjelaskan ekspektasi karyawan dan tidak adanya usaha sampingan.

Laporan terbaru oleh Henley Business School menunjukkan bahwa sebanyak 27% pekerja Afrika Selatan memiliki pekerjaan sampingan.

Namun, pemberi kerja tidak selalu menyambut karyawan yang memiliki komitmen keuangan lain di luar pekerjaan sehari-hari mereka, dengan alasan karyawan mungkin kesulitan untuk sepenuhnya terlibat dalam tugas sehari-hari karena pekerjaan sampingan mereka. Tetapi pengusaha tidak dapat memaksa karyawan untuk tidak mengambil pendapatan alternatif, terutama jika tidak ada konflik kepentingan yang jelas.

Namun, karyawan memiliki tanggung jawab untuk memberi tahu majikan mereka jika mereka terlibat dalam pekerjaan sambilan atau memiliki bisnis di luar tempat kerja. Lebih dari itu, bahkan tanpa kontrak kerja dan atau kebijakan kerja yang dengan tegas menyatakannya, karyawan harus menahan diri untuk tidak melakukan aktivitas apa pun yang berdampak negatif terhadap kinerjanya dengan pemberi kerja dan harus berhenti dari perilaku apa pun yang menempatkan kepentingan pekerja di atas kepentingan organisasi mereka. .

Selain itu, karyawan yang telah mengumpulkan keterampilan tertentu sering merasa bahwa mereka dapat digunakan di luar pekerjaan mereka dan segera terlibat dalam menagih klien individu untuk layanan yang sama yang ditawarkan oleh pemberi kerja mereka. Ini jelas merupakan konflik kepentingan karena pemberi kerja yang telah mempekerjakan seorang karyawan secara permanen melakukannya untuk mendapatkan satu-satunya penggunaan keahlian mereka dan ketika bakat yang sama tidak lagi digunakan untuk memajukan kepentingan pemberi kerja, konflik akan muncul.

Meskipun konflik kepentingan mungkin luas, ini adalah salah satu alasan yang dapat dikutip oleh pemberi kerja sebagai penyebab pemecatan. Cara termudah bagi karyawan untuk mengetahui apakah mereka melanggar kebijakan kerja mereka adalah dengan bertanya pada diri sendiri apakah tindakan pertunjukan sampingan mereka saat ini bersaing langsung atau tidak langsung dengan perusahaan mereka. Apakah mereka menggunakan sumber daya perusahaan atau tidak untuk menjalankan bisnis sampingan mereka atau jika kesibukan mereka mengurangi perhatian mereka untuk menjalankan fungsinya dengan atasan mereka.

Cara terbaik untuk mengetahui jika ada konflik dan untuk menghindarinya adalah dengan menyatakan kepada majikan Anda apa yang Anda lakukan dan jika mereka memberi izin maka Anda sudah jelas. Karena apa yang diizinkan di satu organisasi mungkin tidak diizinkan di organisasi lain. Mengungkapkan minat Anda kepada atasan tentang pertunjukan sampingan juga dapat menyelamatkan Anda dari tindakan disipliner dan membangun tingkat kepercayaan antara pemberi kerja dan karyawan.

Tertius Wessels adalah dan advokat serta direktur hukum di Strata-g Labour Solutions.

* Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu dari IOL atau situs judul.

LAPORAN BISNIS ONLINE


Posted By : Togel Hongkong