Black Son, White Mother menangani topik sensitif keanekaragaman budaya di tempat kerja

Black Son, White Mother menangani topik sensitif keanekaragaman budaya di tempat kerja


Oleh Lesego Makgatho 25 Okt 2020

Bagikan artikel ini:

Johannesburg – Jangan pernah menilai buku dari sampulnya.

Itulah satu hal yang mungkin akan diajarkan oleh buku Charlie Masala dan Gail Vermueulen kepada Anda.

Dengan melihat Black Son, White Mother, orang akan berpikir bahwa ini mengikuti kisah seorang wanita kulit putih yang mengadopsi seorang anak laki-laki kulit hitam dan keduanya menjalani hidup mereka di puncak apartheid. Anda tidak bisa lebih salah.

Buku 132 halaman ini membahas pentingnya mengelola keragaman budaya di tempat kerja.

Berlapis dalam 22 bab yang sederhana dan mudah dibaca, buku ini menyoroti keberagaman di tempat kerja, yang sudah menjadi masalah di Afrika Selatan.

Masala (Anak Kulit Hitam) dan Vermeulen (Ibu Kulit Putih) bertemu pada tahun 1997 ketika dia masuk ke ruang wawancara yang penuh dengan panelis kulit putih di kantor Auditor Jenderal untuk posisi yang telah dia lamar tetapi tidak dia dapatkan.

Masala, lulusan muda dari desa tertinggal di Venda, ditolak untuk posisi di kantor Auditor-Jenderal.

Vermeulen, yang baru saja ditunjuk sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan Transformasi di kantor yang sama, sangat terkesan oleh Masala sehingga dia menciptakan posisi untuk membantunya dalam masalah transformasi. Hal itu mengarah pada perjalanan seumur hidup yang membuat mereka menjadi lebih dari sekadar kolega tetapi juga menjalin hubungan ibu dan anak yang membuat mereka melintasi negara dan bepergian secara global, melakukan lokakarya tentang masalah keragaman, transformasi, dan kepemimpinan.

“Saya tidak bisa melupakan pemuda kulit hitam ini dari pikiran saya karena kesan positif yang dia buat pada saya selama wawancara. Saya membawanya di bawah sayap saya dan menunjukkan kepadanya tali tempat kerja, yang didominasi warna putih, ”kata Vermeulen.

Hubungan itu tumbuh begitu pesat sehingga Vermeulen merekrut Masala ke setiap perusahaan tempat dia bekerja setelah meninggalkan kantor Auditor General.

Buku ini membahas beberapa topik, termasuk politik, agama, dinamika sosial dan perusahaan, dan menceritakan kisah Afrika Selatan yang unik dan beragam. Itu terstruktur dengan cara yang tidak biasa.

Nada dari buku tersebut berbicara kepada pembaca, bukan untuk menarik pembaca. Buku ini dengan mudah memposisikan dirinya sebagai buku khotbah tanpa pelajaran baru untuk dipelajari. Badan kerja ini meredakan masalah transformasi, inklusi, dan keragaman yang sangat kompleks.

Ini adalah buku yang menghindar dari melangkah sejauh mungkin dalam berbagai aspeknya. Topik seputar keragaman dibagi menjadi satu halaman, membuat pembaca menginginkan lebih. Contohnya dapat dilihat di bab kelima, di mana penulis mencoba mengeksplorasi The Challenge of Diversity in the Workplace. Mereka melakukan ini dalam satu halaman, hanya dengan mengatakan “banyak pemimpin dan manajer dapat menjadi bias, stereotip dan bahkan mendiskriminasi orang-orang di tempat kerja,” antara lain.

Bab enam, tujuh, sembilan, dan sepuluh juga merupakan bagian satu halaman yang mempermudah aspek-aspek seperti prasangka dan bahaya stereotip.

Meskipun mencoba menjadi tawaran yang menggugah pikiran tentang bagaimana dua orang Afrika Selatan dari latar belakang yang berbeda, dengan pengalaman pendidikan yang berbeda, dapat menjalin persahabatan seumur hidup melalui perjalanan profesional mereka, tidak diragukan lagi hal itu gagal dalam penelitian dan memberikan solusi di akhir dari membacanya.

Putra Kulit Hitam, Ibu Kulit Putih sangat berfokus pada apa yang memisahkan kita, lebih dari apa yang menyatukan kita.

Apakah ini buku yang menawarkan solusi keseluruhan atau cara untuk merangkul keragaman kita dengan lebih baik di tempat kerja Afrika Selatan? Itu bisa berbuat lebih banyak.

Sunday Independent


Posted By : Hongkong Prize