BLSA: Upah sektor publik – pertarungan yang harus dimenangkan

BLSA: Lembaga pemeringkat peringatan kebakaran


Dengan Opini 1 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Ketika Menteri Keuangan Tito Mboweni pertama kali memberikan tantangan pada upah sektor publik tahun lalu ketika dia menyampaikan anggaran jangka menengah, kami tahu bahwa jalan yang sulit terbentang untuk mencapai kesepakatan dengan pekerja.

Pembekuan upah berarti mengingkari pada tahun ketiga dari perjanjian upah tiga tahun. Itu sama sekali tidak akan berjalan-jalan di taman, tidak peduli seberapa kuat argumen yang mendukungnya, yaitu negara yang dibatasi secara fiskal.

Itu terjadi menjelang akhir tahun lalu, ketika ada harapan bahwa tahun 2020 pada akhirnya bisa menjadi tahun di mana pertumbuhan ekonomi akan meningkat ketika pemerintahan keenam melakukan reformasi struktural dan kepercayaan dapat pulih dari posisi terendah dalam beberapa dekade.

Melihat kembali ramalan pertumbuhan yang digunakan Mboweni dalam pembaruan jangka menengah yang tampaknya sudah lama sekali sekarang, itu benar-benar dunia yang berbeda.

Sementara pertumbuhan yang sedikit diperkirakan untuk tahun ini, sekarang tampaknya hasil yang kaya ketika Anda mempertimbangkan ekonomi akan berkontraksi lebih dari 7 persen tahun ini dan SA Revenue Service memperkirakan kekurangan pendapatan lebih dari R300 miliar.

Pandemi Covid-19 telah mengubah semua model ekonomi dan bisnis. Mereka yang selamat dari transisi ini ke apa yang akan menjadi “normal baru” kita akan mampu beradaptasi.

Kami telah melihat bisnis di berbagai sektor membekukan kenaikan gaji atau memotong gaji untuk manajer senior dan menengah sebagai akibat dari gangguan yang belum pernah terjadi sebelumnya terhadap aktivitas bisnis sepanjang tahun ini. Baik bisnis besar maupun kecil harus berhemat untuk memastikan kelangsungan hidup dan, dalam skenario terburuk, mereka harus menutup operasi sama sekali.

Itu adalah kenyataan pahit bagi sebagian besar orang Afrika Selatan, yang dibuktikan dengan kenaikan tingkat pengangguran hingga di atas 30 persen pada kuartal ketiga tahun ini.

Pemerintah, seperti halnya bisnis, harus berporos jika ingin memiliki peluang untuk melakukan pemulihan ekonomi selama dua hingga tiga tahun ke depan. Poros itu dimulai dengan mengurangi pengeluarannya untuk lebih mencerminkan prospek pendapatannya – dengan kata lain menghadapi kenyataan pahit. Sekarang jika item pengeluaran seperti gaji sektor publik menjadi alasan untuk khawatir setahun yang lalu, sekarang berada pada titik kritis. Negara tidak punya ruang untuk bermanuver.

Sebuah studi independen, yang ditugaskan oleh Business Unity SA, menemukan bahwa gaji pekerja sektor publik Afrca Selatan tinggi dibandingkan dengan standar internasional dan sektor swasta.

Perbendaharaan harus menerapkan jalur konsolidasi fiskal lima tahunnya, yang akan membuat utang stabil pada 95,3 persen dari produk domestik bruto (PDB) pada tahun 2025/26.

Jika tidak bertindak, tingkat utang kita akan mencapai 100 persen dari PDB pada tahun 2023/24. Pembekuan gaji tahun ini saja telah membuat pemerintah menghemat R36.5bn. Pemerintah ingin mengurangi tagihan pengeluaran sebesar R160 miliar selama tiga tahun ke depan untuk menghindari krisis utang negara.

Yang jelas dari pemerintah adalah tidak ada niat untuk memangkas pekerjaan di sektor publik. Ia ingin fokus hanya pada tingkat kenaikan gaji. Dengan tingkat pengangguran setinggi itu, pemusnahan pekerjaan sekarang akan memberikan tekanan yang tak terukur pada ekonomi dan berfungsi untuk lebih melepaskan proyek menciptakan kelas menengah kulit hitam yang stabil yang telah menopang pertumbuhan selama dua dekade terakhir.

Jika pemerintah gagal dalam negosiasi dengan serikat pekerja, baik melalui sanksi pengadilan atau pembicaraan langsung, ada kemungkinan pengurangan jumlah pegawai negeri akan dibawa ke meja lebih cepat dari yang kita kira. Ada banyak hal yang terkait dengan masalah ini, tidak terkecuali masalah penurunan peringkat lebih lanjut yang begitu sering diabaikan oleh beberapa pembuat kebijakan dan komentator lainnya.

Tugas untuk merundingkan masalah ini adalah Menteri Pelayanan dan Administrasi Publik Senzo Mchunu. Itu tidak berjalan sebaik yang diharapkan karena masalahnya sekarang di hadapan pengadilan kita. Ini masih merupakan situasi yang sangat berubah-ubah, dengan serikat pekerja minggu ini menolak tawaran dari negara untuk mencapai kesepakatan baru di luar pengadilan.

Ini adalah pertempuran yang tidak dapat ditanggung oleh pemerintah jika ingin menstabilkan keuangannya, tetapi untuk serikat pekerja, saya dapat memahami ketakutan untuk menetapkan preseden yang mereka khawatirkan akan dieksploitasi dalam perjanjian upah di masa depan. Saya bukan orang yang menyukai film klasik barat Amerika, tetapi saya tahu ini mungkin sesuai dengan definisi “kebuntuan Meksiko” klasik, konfrontasi di mana tidak ada strategi yang memungkinkan pihak mana pun mencapai kemenangan.

Tidak perlu demikian, dan saya pikir pemerintah dan serikat pekerja harus membuat semacam pertukaran di sektor publik yang telah dilakukan di sektor swasta. Bisnis besar khususnya telah lama harus menghadapi kenyataan pahit mereka dalam beberapa tahun terakhir, sementara juga berusaha sebaik mungkin untuk menjaga pemangku kepentingan terpenting mereka, staf mereka. Pemerintah dan serikat sektor publik perlu melakukan percakapan yang sama dan melakukan pertukaran untuk kepentingan semua warga Afrika Selatan.

Kami membutuhkan terobosan dalam masalah ini karena sangat penting untuk reformasi fiskal dan menjaga kami dari krisis hutang negara. Mengurangi pertumbuhan upah sektor publik adalah tugas yang sulit dan tidak dapat dihindari bagi pemerintah, tetapi ini adalah satu-satunya pilihan karena berusaha untuk hidup sesuai kemampuannya.

Busi Mavuso adalah kepala eksekutif Business Leadership Afrika Selatan

LAPORAN BISNIS


Posted By : https://airtogel.com/