Bosan memangkas Karyawan tanpa nasihat dan bantuan ketenagakerjaan spesialis yang berpengalaman

Apa yang dapat dilakukan bisnis kecil untuk mencegah keruntuhan


Oleh Pendapat 10 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Fadia Arnold

Kami telah secara resmi mencapai peringatan satu tahun penguncian paksa pertama Afrika Selatan sehubungan dengan Covid-19. Tidak diragukan lagi, tahun 2020 merupakan tahun yang sulit bagi semua orang Afrika Selatan atau orang asing yang bekerja di Afrika Selatan, baik Pengusaha dan Karyawan.

Yang paling terpukul, seperti yang kita ketahui adalah industri perjalanan dan pariwisata serta industri makanan, restoran, dan minuman keras. Belum lagi negara lain selamat tanpa cedera, penghematan diterapkan secara massal di semua sektor karena Covid-19.

Apa yang secara pribadi saya perhatikan sebagai pengacara ketenagakerjaan, adalah bahwa Pemberi Kerja tertentu telah mencoba mengambil jalan pintas dengan tidak mengikuti undang-undang ketenagakerjaan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja 66 tahun 1995 (selanjutnya disebut sebagai “LRA”) ketika memecat staf.

Mengapa Pemberi Kerja harus berinvestasi secara finansial untuk memastikan proses penghematan diikuti dengan benar? Pengusaha tertentu, kecil, menengah dan besar, menurut pengalaman saya, tidak ingin berinvestasi dalam mempekerjakan spesialis hukum ketenagakerjaan luar yang berpengalaman dalam menerapkan dan mengawasi bagian 189 dan 189A dari LRA dan proses penghematan dari awal hingga akhir.

Ya, itu mahal untuk melakukan outsourcing, namun Majikan kemudian dapat yakin bahwa proses penghematan telah dilakukan dengan benar dan setiap perselisihan penghematan yang tidak adil kepada Komisi untuk Konsiliasi dan Mediasi dan Arbitrase (selanjutnya disebut sebagai “CCMA”) atau Perundingan yang relevan Dewan (selanjutnya disebut sebagai “BC”) atau Pengadilan Tenaga Kerja mungkin memiliki sedikit atau tidak ada manfaat sama sekali karena prosedur diikuti sesuai LRA.

Konsekuensi yang sering dari Pemberi Kerja yang tidak berinvestasi dalam bantuan hukum sejak hari Pertama Seringkali menurut pengalaman saya, apa yang terjadi ketika Pengusaha mencoba menerapkan penghematan sendiri untuk menghemat biaya, hampir semuanya, menurut pengalaman saya gagal dalam prosedur yang tepat dan kemudian kembali kepada saya untuk bantuan ketika Karyawan atau Karyawan telah merujuk perselisihan penghematan yang tidak adil ke CCMA, BC, atau pengadilan Ketenagakerjaan yang menempatkan Majikan dalam risiko atas kemungkinan Karyawan atau Karyawan yang di-PHK secara tidak adil diberikan gaji 12 bulan sebagai kompensasi.

Biaya pengacara spesialis ketenagakerjaan yang membantu pada tahap ini sangat mahal, ketika semua yang harus dilakukan oleh Majikan untuk menghindari litigasi yang mahal setelah fakta diinvestasikan dalam proses yang dilakukan dengan benar sejak permulaan.

Saya akan memohon kepada semua Pengusaha untuk mempertimbangkan kembali cara mereka menangani penghematan yang masih terjadi secara massal pada tahun 2021 dengan gelombang ke-3 Covid-19 yang dikabarkan akan melanda dalam beberapa bulan mendatang. Berurutan dan hubungi pengacara spesialis ketenagakerjaan yang berpengalaman dan berinvestasilah dalam proses untuk menghindari implikasi keuangan yang mahal jika perselisihan berlanjut ke litigasi, khususnya di Pengadilan Tenaga Kerja.

Fadia Arnold adalah Pengacara Hukum Ketenagakerjaan di Arnold Law Legal Consultancy

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong