El mercado laboral de Irlanda del Norte acumula récords a medida que los empleadores persiguen al talento

El mercado laboral de Irlanda del Norte acumula récords a medida que los empleadores persiguen al talento

El mercado laboral de Irlanda del Norte está al rojo vivo, y el número de puestos vacantes sigue aumentando considerablemente.

Esos son los hallazgos del último informe de empleos de Irlanda del Norte del sitio de contratación NIJobs.com y Ulster Bank, que encontró que la mitad de las 31 categorías de trabajo que cubre registró el mayor número de vacantes en el tercer trimestre.

El informe dijo que los sectores con la mayor cantidad de vacantes – que representan el 40% de todos los puestos disponibles – incluyen enfermería, atención médica y médico; ESO; hospitalidad; venta al por menor, venta al por mayor y compras y contabilidad y finanzas.

Los hallazgos coinciden con los datos oficiales del mercado laboral de que las empresas están teniendo que luchar duro para asegurar a los mejores talentos.

Sam McIlveen, Gerente General de NIJobs.com, dijo que nunca ha habido un mejor momento para que los candidatos busquen trabajo.

“Hay muchos puestos calificados y bien remunerados disponibles en el mercado, mientras que eso ofrece tremendas oportunidades para quienes buscan empleo, crea un entorno de reclutamiento desafiante para las empresas. La competencia por el talento es inmensa en este momento.

“Nuestros datos muestran que las aplicaciones han aumentado en comparación con esta época del año pasado, por lo que la gente está en movimiento, pero el volumen de trabajos disponibles significa que pueden elegir”.

Aún está por verse cómo el final del esquema de retención de empleo, que se cerró a fines de septiembre, afectará el mercado laboral, pero los hallazgos disiparán los temores de que el aparentemente robusto sector de la contratación haya experimentado un auge a raíz del Covid-19. la pandemia duraría poco.

“El fin de la licencia debería traer más solicitantes para los puestos, pero la escasez de habilidades y la experiencia necesarias para satisfacer la demanda actual está resultando difícil para los empleadores”, dijo McIlveen.

Richard Ramsey, economista jefe de Ulster Bank, dijo que la falta de oferta de talento podría hacer subir los salarios, aunque es probable que se contrarreste con una inflación creciente.

“La escasez de habilidades en curso ha provocado aumentos salariales que revientan la inflación en algunas áreas. El pago se ha convertido en un tema aún más delicado dada la evolución de la crisis del costo de vida. Es probable que la mayoría de los trabajadores vean que el salario no se ajusta al creciente costo de vida. Esto tiene implicaciones para la capacidad de los empleadores de atraer y retener personal en lo que es un mercado de vendedores ”.

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