‘FNB memecat saya karena menjadi transgender’

'FNB memecat saya karena menjadi transgender'

DURBAN – KELOMPOK mantan karyawan FNB yang mengklaim telah diberhentikan secara tidak adil telah menuduh pemberi pinjaman homofobia, rasisme, dan intimidasi.

Beberapa wanita kulit hitam yang mengaku telah mengalami penghinaan dan perlakuan tidak adil oleh salah satu lembaga keuangan terbesar di negara itu berbicara kepada Daily News pada hari Senin ketika terungkapnya dugaan diskriminasi oleh ABSA dan FNB terhadap bisnis milik orang kulit hitam dan warga Afrika Selatan lainnya yang telah menemukan perbankan mereka. layanan dihentikan atau dalam proses ditutup.

Dalam serangkaian wawancara tertutup di Joburg, para wanita tersebut mengklaim bahwa mereka mengalami beberapa contoh pelecehan oleh beberapa manajer senior FNB, termasuk manajer operasional bank, Ronald Smith.

Meski sudah dilimpahkan ke pengurus lembaga dan Kepala Sumber Daya Manusia, Dipuo Nkele, tidak ada tindakan yang diambil terhadap tersangka pelaku.

Grace Isaacs, mantan administrator sistem di bank, dan seorang wanita lain, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, mengatakan mereka diduga dipecat karena hamil.

“Saya harus secara paksa menyelesaikan pengunduran diri tanpa kompensasi karena anak itu lahir prematur dan saya baru saja melahirkan dan menginginkan karier dan tidak masuk daftar hitam,” kata Isaacs.

Busisiwe Dube, agen layanan pelanggan senior, juga menuduh bahwa dia diperlihatkan pintu secara tidak adil.

“Saya disakiti oleh bank. Saya pergi untuk melaporkan masalah tersebut ke CCMA (Komisi untuk Konsiliasi, Mediasi, dan Arbitrase) dan FNB tidak melakukan pitch. Sekarang kami menuju arbitrase di CCMA, yang ditetapkan pada 20 Mei, ”kata Dube.

Queensly Gcingca, koordinator pembelajaran senior, mengklaim dia dipecat karena menjadi wanita transgender. Dia menuduh bahwa dia dilecehkan oleh manajemen dan terus-menerus diolok-olok karena seksualitasnya.

“Sebelum saya diberhentikan, saya bekerja untuk FNB sebagai koordinator pembelajaran selama empat tahun. Sebelumnya saya bekerja di bank selama tujuh tahun. Saya mengalami dua tahun terburuk dalam hidup saya di bank. Saya tidak diterima FNB karena transgender, ”tuduh Gcingca.

Mariza Bernkia, mantan ketua tim senior, mengaku juga dipecat meski tidak mendapat peringatan sebelumnya. Sebelum dipecat, dia telah membuat laporan keluhan terhadap Smith, yang telah menyerahkan penilaian ulasan kinerjanya tanpa tanda tangan dan persetujuannya.

Bernkia mengatakan dia juga mengajukan keluhan tentang cara tim dan anggota stafnya diperlakukan. “Anggota tim ini menjadi sasaran dan menjadi korban oleh manajer operasional,” katanya.

FNB membantah semua tuduhan tersebut, menyatakan bahwa semua proses disiplin internal diterapkan sesuai dengan hukum yang relevan. Smith tidak menanggapi pertanyaan yang dikirim melalui FNB.

“Bank semakin menegaskan bahwa setiap kasus dugaan pelanggaran diselidiki secara ekstensif dan ketat. FNB sama sekali tidak menoleransi diskriminasi terhadap siapa pun dan atas dasar apa pun yang tercantum dalam Konstitusi. Untuk melindungi hak FNB dan individu yang bersangkutan, bank tidak dapat memberikan informasi spesifik apapun tentang mantan karyawannya, ”kata juru bicara Nadiah Maharaj.

Pakar industri serta konsultan dan penyelidik keuangan populer Emerald van Zyl membenarkan bahwa perusahaannya telah menerima permintaan dari karyawan bank untuk campur tangan.

“Saya sedang dalam proses untuk memiliki rekening bank karena diskriminasi rasial terhadap para pekerja. Hidup saya terus terancam dari mereka yang tidak mau bank mempertanggungjawabkan, ”ujarnya.

Van Zyl mengatakan kepada Daily News bahwa, karena ancaman terus-menerus, dia harus memindahkan kantornya ke alamat yang hanya diketahui olehnya dan keluarganya.

Mantan penasihat pemerintah dan peneliti hubungan kerja Bheki Ka Soko mengecam bank-bank Afrika Selatan atas penolakan mereka untuk bertransformasi.

Dia mengatakan tidak heran jika pegawai kulit hitam di bank diduga menghadapi diskriminasi yang sama dengan orang kulit hitam lainnya di negara itu.

Ka Soko menuduh bahwa sektor perbankan belum berubah 27 tahun setelah pencapaian demokrasi dan menuduh mereka menghasut “apartheid keuangan”.

“Orang kulit hitam masih membawa stigmatisasi keuangan pada zaman apartheid. Perbankan melanggengkan stratifikasi sosial masyarakat dengan menjadikan tempat-tempat tertentu di tanah air sebagai kawasan kelas pekerja yang miskin, ”kata Ka Soko.

[email protected]

Berita harian


Posted By : Hongkong Pools