GBV memperburuk kesenjangan upah berdasarkan gender, kata Nehawu

Penelitian yang akan dilakukan tentang GBV di SA


Oleh Kami menunggu Nyathikazi 9m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Durban – PEREMPUAN cenderung tidak melamar posisi yang lebih tinggi karena takut menjadi korban, kata Pendidikan Nasional, Kesehatan dan Serikat Pekerja Sekutu (Nehawu) pada hari Senin.

Serikat pekerja menuntut pemerintah meratifikasi Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) tentang pencegahan kekerasan dan pelecehan berbasis gender di tempat kerja.

Dalam memperingati Hari Perempuan Pekerja Internasional kemarin, serikat sektor publik mengatakan sedang mempertimbangkan strategi terbaik untuk melobi pemerintah membuat undang-undang Konvensi 190 tentang penghapusan kekerasan dan pelecehan di dunia kerja, yang didukung oleh Afrika Selatan pada tahun 2019. .

Konvensi 190, yang menurut wakil presiden kedua serikat pekerja, Nyameka Macanda, “menyediakan serangkaian yang pertama untuk orang-orang di seluruh dunia,” memberikan kerangka kerja global untuk tindakan berdasarkan pemahaman bersama tentang kekerasan dan pelecehan.

“Konvensi tersebut berupaya untuk mengatasi cara terfragmentasi di mana kekerasan dan pelecehan telah ditangani hingga saat ini. Hal ini penting bagi perempuan, khususnya, karena perempuan di tempat kerja yang secara tidak proporsional terkena dampak kekerasan dan pelecehan di tempat kerja.

“Alasannya adalah karena perempuan kebanyakan bekerja di hierarki paling bawah, berada di ujung rantai pasokan, kurang berpendidikan dan kurang pengalaman. Beberapa adalah migran, ”kata Macanda.

Menyoroti bahwa ini adalah pertama kalinya hak ini diakui dalam instrumen internasional (ILO), petugas hubungan internasional Nehawu, Noxolo Bhengu, mengatakan ini adalah “pengakuan kritis karena pelecehan seksual merupakan penghalang yang merugikan bagi perlakuan dan partisipasi perempuan yang setara di pasar tenaga kerja ”.

“Tempat kerja yang diketahui tidak sensitif gender dan memiliki kasus pelecehan seksual yang tinggi cenderung tidak memiliki perempuan yang melamar posisi bergaji lebih tinggi yang didominasi oleh laki-laki, sehingga meningkatkan kesenjangan upah gender yang ada.

“Selain itu, sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa 80% perempuan yang mengalami pelecehan berganti pekerjaan dalam dua tahun, dengan banyak yang memilih untuk memasuki bidang pekerjaan yang sama sekali baru,” katanya.

Bhengu mengatakan masalah diperparah oleh fakta bahwa hanya sebagian kecil perempuan yang melaporkan kasus pelecehan, yang membuat sulit untuk menangkap gambaran lengkap pelecehan seksual dan kekerasan berbasis gender di tempat kerja.

“Di seluruh dunia, diperkirakan satu dari tiga wanita akan mengalami pelecehan fisik atau seksual dalam hidupnya. Satu laporan ILO pada tahun 2018 menyimpulkan bahwa meskipun lebih dari 50% perempuan mengalami pelecehan seksual di tempat kerja, hanya 25% yang memberi tahu siapa pun dan hanya 5% yang mengajukan keluhan formal apa pun.

“Konvensi tersebut memahami bahwa kekerasan dan pelecehan juga dapat berasal dari kondisi kerja yang buruk. Hal-hal seperti organisasi kerja yang buruk, target produktif yang tidak realistis, dan pencabutan perjanjian perundingan membuat pekerja, khususnya perempuan pekerja, lebih rentan terhadap kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, ”kata Bhengu.

Nehawu mengatakan, mereka mengambil studi kasus yang berhasil dari negara-negara seperti Namibia, Zambia, Filipina, Jerman, Spanyol dan Brasil untuk lebih menginformasikan posisi kebijakan mereka.

“Secara global, negara-negara semakin mengakui peran tempat kerja ini sebagai pintu masuk istimewa untuk menangani kekerasan dalam rumah tangga, misalnya, dengan mengharuskan atau mengizinkan pekerja (dan organisasi pekerja) dan pengusaha untuk mengambil peran positif dalam mengidentifikasi dan melindungi korban,” Kata Bhengu.

[email protected]

Berita harian


Posted By : Hongkong Pools