‘Ingonyama Trust berjalan seperti toko spaza’

'Ingonyama Trust berjalan seperti toko spaza'


Oleh Karabo Ngoepe, Manyane Manyane 31 Jan 2021

Bagikan artikel ini:

Johannesburg – Staf di Ingonyama Trust menuduh ketua dewan Jerome Ngwenya menyalahgunakan kekuasaannya dan menjalankan organisasi “sebagai toko spaza”.

Para pekerja menulis surat kepada Menteri Pertanian, Reformasi Tanah dan Pembangunan Pedesaan, Thoko Didiza, meminta intervensinya.

Dalam surat tersebut, karyawan merinci kasus perlakuan buruk di tangan Ngwenya, dan penjabat kepala layanan pengelolaan kepemilikan tanah.

“Masing-masing dari kita duduk di bawah belas kasihan seorang tiran yang dapat bangun kapan saja dan memutuskan untuk menangguhkan atau menempatkan salah satu dari kita di bawah cuti khusus karena alasan yang hanya diketahui olehnya. Tiba-tiba, setelah semua pelecehan, dia mencoba untuk menentukan mengapa Anda harus dipecat, “tulis para pekerja.

“Kebiasaan jahat ini telah menjadi alasan bagi anggota staf untuk ‘cuti khusus’ dan dikenakan tuduhan yang tidak semestinya tanpa kesimpulan.”

Juru bicara Didiza, Reggie Ngcobo, mengatakan dia belum melihat surat itu dan “kalaupun ada, akan dirujuk kembali ke ITB (Badan Perwalian Ingonyama) untuk mengurusnya.”

Surat dari pekerja tersebut juga menuduh Ngwenya membuat semua keputusan dan menginstruksikan semua orang untuk memastikannya terjadi tanpa mengikuti proses yang seharusnya.

“Dia merundingkan kesepakatan sendirian dan datang untuk menginstruksikan pejabat dan anggota Dewan tentang apa yang perlu dilakukan,” kata seorang pekerja yang tidak mau disebutkan namanya.

Dalam satu contoh, Ngwenya diduga telah menyelesaikan kesepakatan tanah senilai R18 juta di Mhlali, Utara Ballito tanpa berkonsultasi dengan siapa pun. Para pekerja mengatakan ini bermasalah karena kepercayaan memiliki cukup tanah dan tidak perlu membelinya.

“Ingonyama Trust tidak berbisnis membeli tanah atau properti. Tapi dia pergi dan bernegosiasi untuk membeli lahan pertanian senilai R18 juta tanpa melakukan penilaian untuk menentukan nilai pasar yang disyaratkan UU Manajemen Keuangan Publik,” kata pekerja lain.

Para pekerja mengatakan Ngwenya diduga membeli tanah untuk “pembangunan hotel” untuk menampung orang-orang yang datang ke upacara Ilembe pada bulan September, tetapi itu tidak terjadi.

“Tidak ada yang dilakukan di atas tanah sejak dibeli,” kata pekerja tersebut.

Upaya untuk mendapatkan komentar dari Ngwenya tidak berhasil.

Para pekerja lebih lanjut mengklaim bahwa Ngwenya mendorong keluar kepala layanan manajemen kepemilikan tanah, Thembeka Ndlovu.

Dia diduga menggantikannya dengan Sue Ellis, dalam kapasitas akting.

Para pekerja mengatakan bahwa Ellis adalah juru tulis sebelumnya dan tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan.

Posisi tersebut membutuhkan kualifikasi Pascasarjana di bidang tanah dan kepemilikan / hukum properti / agen real estat, pengalaman kerja 15 tahun dan 7 tahun berada di posisi manajemen senior. Ellis dikatakan hanya memiliki sertifikat kelas 12.

Penunjukan Ellis ditandai oleh auditor yang menyatakan bahwa dalam kaitannya dengan Kebijakan Sumber Daya Manusia, “Dalam membuat penunjukan atau pengisian pos apa pun di Trust: – (a) trust harus mengiklankan pos tersebut di setidaknya satu bahasa resmi di surat kabar lokal atau nasional atau meminta setidaknya, tiga agen tenaga kerja untuk memberikan setidaknya dua CV calon kandidat “.

Auditor mengatakan melalui evaluasi bukti audit yang diberikan; mereka tidak dapat memastikan bahwa proses yang diikuti untuk menunjuk penjabat kepala pengelola lahan dan kepemilikan sejalan dengan undang-undang dan kebijakan internal dan apakah karyawan tersebut memiliki kualifikasi yang relevan untuk posisi tersebut.

“Bukti yang diajukan tidak cukup bagi kami untuk memastikan kepatuhan. Selain itu, tercatat bahwa karyawan tersebut tidak memenuhi persyaratan minimum untuk bertindak dalam posisi tersebut,” kata laporan audit tersebut.

Auditor selanjutnya menyatakan bahwa otoritas akuntansi dan kepala layanan perusahaan tidak memastikan adanya pencatatan yang tepat untuk memastikan bahwa ada informasi yang relevan dan akurat untuk mendukung proses penunjukan.

“Otoritas akuntansi dan kepala layanan perusahaan tidak menerapkan kebijakan SDM untuk memastikan bahwa hanya karyawan yang memenuhi persyaratan minimum untuk bertindak di posisi manajemen senior yang dipertimbangkan. Otoritas akuntansi tidak memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan terkait dengan penjabat penunjukan. proses, “audit ditemukan.

Menanggapi permintaan audit, manajemen mencatat temuan tersebut, bagaimanapun, mempertanyakan mengapa hanya kualifikasi Ellis yang dipertanyakan.

Ngwenya dan dua anggota dewan lainnya juga diketahui telah pergi ke Inggris dengan anggaran belanja R500 000.

Namun, mereka gagal memberikan tanda terima atas pengeluaran mereka.

“Selama audit pengeluaran, tercatat bahwa, tidak ada tagihan atau dokumen pendukung lainnya sejumlah R500.000 yang dibayarkan kepada tiga anggota dewan untuk perjalanan ke Inggris.

“Pengurus tidak mensyaratkan harus ada dokumen pendukung pasca perjalanan, bagaimana pengeluaran ini digunakan oleh tiga anggota dewan,” kata auditor.

[email protected]

[email protected]

The Sunday Independent


Posted By : Hongkong Prize