Ini adalah tahun pajak baru – berikut 7 hal yang perlu diketahui karyawan dan pemberi kerja

Ini adalah tahun pajak baru - berikut 7 hal yang perlu diketahui karyawan dan pemberi kerja


Oleh Pendapat 6 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Yolandi Esterhuizen

Sebagian besar pemberi kerja dan karyawan di Afrika Selatan menyambut Pidato Anggaran bulan lalu dengan perasaan lega. Terlepas dari segala rintangan, pemerintah berhasil menyediakan kampanye vaksinasi Covid-19 skala besar tanpa perlu memperkenalkan kenaikan pajak baru yang signifikan. Memang, Anggaran menghindari peningkatan beban pajak dengan menarik kebijakan pajak R40 miliar yang diumumkan sebelumnya.

Keringanan pajak pribadi di atas inflasi sangat disambut baik oleh rumah tangga yang kesulitan. Itu tidak berarti kita belum keluar dari masalah – tingkat hutang tinggi dan banyak tergantung pada apakah pemerintah dapat menahan tuntutan terhadap permintaan serikat sektor publik untuk kenaikan upah di atas inflasi.

Berikut tujuh hal yang perlu diperhatikan saat kita memasuki tahun pajak baru:

1. Tidak ada perkembangan besar pada Jaminan Kesehatan Nasional (NHI)

Secara riil (mengingat pengaruh inflasi), Departemen Keuangan telah memotong dana yang dialokasikan ke Departemen Kesehatan. Ini mungkin mengejutkan di tahun pandemi. Selain itu, Menteri Keuangan Tito Mboweni tidak menyebut migrasi ke NHI dalam Pidato Anggarannya. Dokumen Anggaran Perbendaharaan untuk tahun tersebut secara sederhana menyatakan rekomendasi berikut:

“Perbendaharaan Nasional, bersama dengan Departemen Kesehatan, harus memastikan bahwa sumber daya yang memadai tersedia untuk mempercepat pelaksanaan NHI untuk memastikan bahwa implementasi akses universal yang sangat dibutuhkan ke layanan kesehatan tercapai untuk kepentingan masyarakat miskin dan rentan. , terutama selama pandemi Covid-19. “

Ini menunjukkan bahwa kita mungkin masih perlu menunggu beberapa saat lagi untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana NHI akan didanai dan bagaimana cara kerjanya dalam praktiknya.

2. Upah Minimum Nasional dan ambang pendapatan BCEA telah meningkat

Terpisah dari Anggaran, pemerintah mengumumkan kenaikan Upah Minimum Nasional pada awal tahun ini. Pemerintah perlu mengambil garis tipis antara tekanan keuangan yang dihadapi perusahaan selama pandemi dan dampak inflasi pangan yang tinggi pada masyarakat berpenghasilan rendah. Upah Minimum Nasional mengalami kenaikan sebagai berikut:

  • Dari R20.76 per jam hingga R21.69 per jam untuk sebagian besar pekerja.
  • Upah minimum pekerja pertanian telah disesuaikan dengan upah minimum nasional, naik dari R18.68.
  • Untuk PRT, kenaikan hampir 23% dari R15.57 per jam menjadi R19.09 per jam. Pemerintah berencana menyelaraskan ini dengan upah minimum nasional tahun depan.
  • Dari R11.42 hingga R11.93 per jam untuk pekerja yang dipekerjakan pada program pekerjaan umum yang diperluas.
  • Peserta didik yang menyelesaikan perjanjian belajar berhak atas tunjangan yang ditentukan oleh tingkat kerangka kualifikasi nasional.

Pengusaha harus memastikan sistem penggajian mereka mutakhir. Beberapa sektor memiliki ukuran pengaturan upah yang berbeda (penentuan sektoral, kesepakatan dewan perundingan atau kesepakatan bersama) yang mungkin lebih bermanfaat bagi pekerja – karyawan yang termasuk dalam tindakan pengaturan ini harus dibayar sesuai.

Selain kenaikan Upah Minimum Nasional, ambang pendapatan BCEA (Ketentuan Dasar Ketenagakerjaan) ditingkatkan dari R205 433,30 per tahun menjadi R211 596,30 yang berlaku sejak Maret 2021. Pekerja yang berpenghasilan lebih dari ambang batas dikecualikan dari ketentuan tertentu dalam BCEA dan LRA (Undang-undang Hubungan Perburuhan).

3. Perubahan perlakuan pajak beasiswa untuk kerabat karyawan

Jika remunerasi karyawan untuk tahun sebelumnya (proksi remunerasi) di atas R600 000, maka jumlah penuh beasiswa akan dikenakan pajak, terlepas dari nilai beasiswa tersebut.

Jika proxy remunerasi karyawan adalah R600 000 atau kurang dan beasiswa diberikan, maka:

  • R20.000 pertama per tahun (R30.000 jika anggota keluarga memiliki disabilitas) dari beasiswa ini dibebaskan jika untuk pendidikan dasar (sampai KKN tingkat 4);
  • Atau R60.000 pertama per tahun (R90.000 jika anggota keluarga memiliki disabilitas) dari beasiswa ini dibebaskan jika untuk pendidikan tinggi (NQF level 5-10).

Namun, mulai Maret 2021, jika paket remunerasi karyawan termasuk beasiswa atau beasiswa sebagai salah satu unsur pengorbanan gaji, pembebasan di atas tidak diperbolehkan. Pemberi kerja disarankan untuk memberi tahu karyawan mereka tentang implikasi pajak sebelum penggajian mereka berjalan pada bulan Maret. Beberapa pemberi kerja mungkin harus meninjau struktur paket mereka untuk mengakomodasi amandemen ini.

4. Tidak ada kenaikan pajak

Dalam tahun di mana kita bersiap untuk yang terburuk, kami senang mendengar bahwa tanda kurung dan rabat pajak penghasilan pribadi akan meningkat 5%, yang sedikit di atas tingkat inflasi 4%. Ini berarti kebanyakan orang akan membayar pajak penghasilan sedikit lebih sedikit secara riil, dengan sebagian besar keringanan diberikan kepada mereka yang berpenghasilan rendah dan menengah.

5. Peningkatan batas UIF

Saya senang melihat proposal untuk menaikkan pagu kontribusi pendapatan UIF menjadi R17.712 per bulan dari R14.872 per bulan yang berlaku mulai 1 Maret 2021. Namun, meskipun bulan Maret disebutkan dalam pidato anggaran, penting untuk diperhatikan efektivitasnya. tanggal tetap harus diumumkan dan dicantumkan dalam Lembaran Negara.

Kontribusi bulanan maksimum akan meningkat dari R148.72 untuk pekerja dan pemberi kerja menjadi R177.12. Sage telah menyerukan perubahan ini sebelum Anggaran karena kami percaya akan masuk akal untuk menyelaraskan batas kontribusi dan batas manfaat. Juga bijaksana untuk meningkatkan kontribusi pada saat klaim pengangguran meningkat.

6. Pemotongan pajak kantor pusat dan perjalanan

Kabar baik bahwa Departemen Keuangan Nasional akan meninjau tunjangan perjalanan dan kantor rumah saat ini, dimulai dengan konsultasi selama 2021/2022. Pandemi telah memicu perubahan besar-besaran untuk bekerja dari rumah, dan kita dapat mengharapkan pekerjaan jarak jauh menjadi fitur tenaga kerja bahkan ketika krisis terburuk Covid-19 telah berakhir. Kami akan menyambut baik langkah-langkah untuk memastikan bahwa tunjangan perjalanan dan kantor rumah disesuaikan agar lebih adil dan lebih sederhana di tahun-tahun pajak mendatang.

7. Perubahan dana pensiun

Anuitisasi wajib pembayaran JHT berlaku mulai 1 Maret 2021. Ini berarti anggota JHT akan diizinkan untuk mengambil hingga sepertiga dari manfaat pensiun sebagai jumlah sekaligus dan menganulir dua pertiga sisanya. Namun, ini tunduk pada kondisi dan pengecualian tertentu.

Sebelum tahun 2016, anggota JHT tidak berhak atas pemotongan pajak atas iuran bulanan mereka terhadap dana tersebut, namun sekarang perlakuan pajak atas iuran untuk dana pensiun, JHT dan Pensiun sudah selaras.

Yolandi Esterhuizen adalah praktisi pajak terdaftar & Direktur: Kepatuhan Produk di Sage Africa & Middle East

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong