Ketegangan di udara dengan seruan untuk menangguhkan tokoh masyarakat

Ketegangan di udara dengan seruan untuk menangguhkan tokoh masyarakat


Dengan Opini 3 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

oleh Michael Bagraim

Penangguhan, atau seruan untuk menangguhkan tokoh-tokoh nasional tertentu, telah menjadi berita akhir-akhir ini.

Ketika seorang karyawan menghadapi tuduhan, kadang-kadang bersifat serius, pemberi kerja sering kali beralih ke dua proses yang memungkinkan.

Pertama, mereka dapat menjalani proses disipliner sesegera mungkin dan menangguhkan individu dengan dasar kehati-hatian, sambil menunggu hasil sidang disipliner tersebut. Seperti yang telah kita lihat di pers minggu lalu, Sekretaris Jenderal ANC Ace Magashule menghadapi tindakan kriminal, dan partai yang berkuasa memiliki opsi untuk memintanya “menyingkir”, seperti kebijakan mereka, atau, jika dia menolak untuk melakukannya. ini, ia memiliki opsi untuk meminta penangguhan pencegahan.

Alternatifnya, sekretaris jenderal ANC dapat mematuhi kebijakan partai dan secara sukarela menyingkir. Semua opsi ini tersedia tetapi tentu saja pemberi kerja mungkin memutuskan untuk meninggalkan karyawan dalam posisinya sampai hasil dari kasus pidana atau sidang disipliner internal.

Sebenarnya ada banyak undang-undang yang mengatur situasi ini dan kita harus mencoba untuk membongkar undang-undang ini karena masalah penangguhan ini mempengaruhi banyak pengusaha dan karyawan dan sering ditangani oleh serikat pekerja. Perbedaan antara suspensi hukuman dan suspensi pencegahan sangat besar.

Penangguhan hukuman adalah ketika pemberi kerja telah melakukan penyelidikan disipliner dan percaya bahwa harus ada hukuman dan sanksi yang dijatuhkan pada karyawan.

Ini terjadi setelah karyawan tersebut dinyatakan bersalah atas kesalahan atau pelanggaran terhadap syarat atau ketentuan pekerjaannya.

Harus ada semacam pemeriksaan sebelum penangguhan berlangsung sehingga dapat dikatakan secara sah bahwa majikan telah melalui proses yang tepat sebelum menerapkan penangguhan hukuman.

Penangguhan hukuman ini harus diberikan untuk jangka waktu tertentu dan tanpa bayaran. Setelah karyawan tersebut menjalani penangguhan hukuman, hutang kepada majikan atas kesalahan tersebut dihapuskan.

Sederhananya, penangguhan hukuman adalah hukuman yang dijatuhkan oleh pemberi kerja kepada karyawan.

Hal yang sangat berbeda dari ini adalah penangguhan pencegahan.

Banyak pemberi kerja meminta penangguhan tindakan pencegahan untuk memberi mereka waktu dan ruang untuk menyelidiki kesalahan dengan benar dan untuk melindungi diri dari kesalahan lebih lanjut. Karyawan tersebut didekati dan diberi tahu tentang penyelidikan dan diberitahukan tentang tuduhan tersebut.

Jelas agar penangguhan pencegahan diperbolehkan, perlu ditunjukkan bahwa penangguhan itu adil dan apakah ada alasan yang adil untuk penangguhan tersebut. Penangguhan akan dibayar penuh dan dengan demikian tidak akan ada prasangka buruk bagi karyawan.

Jelas, penangguhan ini tidak bisa untuk jangka waktu yang sangat lama dan juga tidak boleh dilihat sebagai hukuman. Hingga kasus konstitusional Allan Long versus Pabrik Bir Afrika Selatan, praktik yang diterima bahwa akan ada sidang pra-penangguhan yang memungkinkan karyawan untuk menantang perlunya penangguhan.

Mahkamah Konstitusi (seperti diuraikan oleh Justice Theron) menggarisbawahi fakta bahwa pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membuat representasi sebelum penangguhan tindakan pencegahan. Selain itu, penangguhan yang diberlakukan pada karyawan tersebut harus merupakan tindakan pencegahan dan bukan tindakan disipliner. Intinya, harus ada pernyataan yang jelas bahwa penangguhan itu tidak bersifat menghukum dan pesan harus disampaikan bahwa itu hanya tindakan pencegahan. Karyawan akan dibayar penuh selama penangguhan.

Pengadilan akan melihat keadilan penangguhan dan apakah ada alasan yang adil. Tidak boleh ada prasangka buruk pada karyawan. Jika penangguhan dilakukan hanya untuk penyelidikan, ini tidak bisa disalahkan. Semua ini diatur dalam undang-undang sebagaimana yang ditetapkan oleh Mahkamah Konstitusi berdasarkan Perkara nomor CCT61-18.

Meskipun demikian, banyak pemberi kerja memiliki kode disipliner sendiri dan struktur penangguhan mereka sendiri.

Sangat penting bagi setiap majikan untuk melihat kode dengan sangat hati-hati dan untuk memastikan bahwa ketika mereka memberhentikan karyawan, itu dilakukan sesuai dengan kode – selama kode ini tidak berbeda dengan Mahkamah Konstitusi.

Jika majikan memiliki kebutuhan untuk pemeriksaan pra-penangguhan, maka itu harus dilakukan tepat waktu sebelum karyawan ditangguhkan dengan gaji penuh. Penting juga untuk memastikan bahwa ketika seorang karyawan diskors, penangguhan ini dilakukan oleh orang yang memiliki kewenangan dalam organisasi.

Seringkali seorang karyawan mengalami hal-hal negatif dan trauma, dan ini harus diremehkan sebanyak mungkin oleh pemberi kerja.

* Michael Bagraim adalah wakil juru bicara DA untuk Ketenagakerjaan dan Perburuhan, dan seorang pengacara ketenagakerjaan.

** Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu dari Media Independen.

Tanjung Argus

Apakah Anda memiliki sesuatu di pikiran Anda; atau ingin mengomentari cerita besar hari ini? Kami akan sangat senang mendengar dari Anda. Silakan kirim surat Anda ke [email protected]

Semua surat harus memiliki nama Anda yang benar dan alamat email yang valid untuk dipertimbangkan untuk publikasi.


Posted By : Keluaran HK