Kita harus bekerja untuk SA yang setara gender

Kita harus bekerja untuk SA yang setara gender


Dengan Opini 20m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Daphne Mashile-Nkosi

BEBERAPA pawai wanita berlangsung di pusat-pusat provinsi utama negara itu minggu lalu.

Diselenggarakan di bawah panji Women of South Africa (WoSA) yang baru dibentuk, tiga pawai terbesar dihadiri oleh hampir 2.000 wanita yang menyerahkan memorandum tuntutan di Bursa Efek Johannesburg (BEJ), Perusahaan Pengembangan Industri Afrika Selatan ( IDC) dan Union Building.

Pawai di Mpumalanga, Limpopo, Northern Cape, dan Eastern Cape menarik jumlah wanita terbesar. Mungkin tidak ada petunjuk yang lebih baik tentang kemarahan para wanita di negara kita atas status kewarganegaraan kelas dua mereka daripada pawai ini, terutama karena mereka terjadi di bawah kondisi ketat pandemi global Covid-19.

Tidaklah mengherankan jika para wanita berbaris untuk menuntut agar wanita diikutsertakan secara ekonomi dalam ekonomi, dan upah serta kesempatan yang setara dengan pria. Upaya mereka menegaskan dan memberi makna pada Konstitusi yang membayangkan, antara lain cita-cita yang lebih tinggi, masyarakat non-seksis yang belum tercapai.

Simbolisme perjalanan ke BEJ dan IDC penting karena alasan yang jelas. Yang pertama mewakili lebih dari 70% perekonomian yang dimiliki swasta, sebagian besar oleh perusahaan. Yang terakhir adalah lembaga keuangan pembangunan milik negara yang secara historis memainkan peran penting sebagai katalisator pembangunan ekonomi dan penciptaan bisnis yang sukses.

Bekerja sama, kedua lembaga dan jaringan yang mereka miliki dapat memainkan peran penting dalam membantu perempuan negara kita mengatasi marjinalisasi ekonomi.

Sebagaimana memorandum yang disampaikan ke BEJ menyatakan:

‚ÄúStruktur ekonomi Afrika Selatan saat ini melanggengkan ketidaksetaraan, terutama ketidaksetaraan gender. Jika sistem dan penjaga laki-laki tidak ditantang, tingkat kemiskinan, rasisme pengangguran, dan seksisme akan terus berlanjut. “

WoSA ingin melibatkan sektor swasta untuk mengadopsi deklarasi dan rencana implementasi untuk:

* Memperbaiki kesenjangan upah berdasarkan gender yang tidak dapat diterima di tempat kerja.

* Meningkatkan representasi perempuan dalam dewan dan manajemen eksekutif;

* Mengoperasikan Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional (No190) yang membahas kekerasan dan pelecehan berbasis gender di tempat kerja.

* Meningkatkan praktik bisnis yang etis.

* Mengatasi bias dalam praktik pinjaman bisnis, perekrutan, promosi, dan proses pembayaran.

* Dapatkan transparansi yang lebih besar untuk proses promosi, pembayaran, dan penghargaan.

* Jelajahi pengaturan waktu kerja baru yang kemungkinan besar akan menjadi norma pasca fase Covid-19.

WoSA juga meminta BEJ untuk mengadopsi dan menegakkan sebagai bagian dari aturan pencatatannya, Piagam dan Barometer Keragaman Gender yang wajib diterapkan dan dilaporkan oleh semua perusahaan yang terdaftar di BEJ dalam laporan tahunan mereka.

Keterlibatan dipertimbangkan dengan Institute of Directors di Afrika Selatan (IoDSA) untuk memasukkan keragaman gender sebagai bagian dari King Report on Corporate Governance edisi berikutnya untuk mempromosikan pengarusutamaan gender di sektor swasta.

Ini adalah program aksi yang praktis dan dapat diterapkan yang, jika dilaksanakan, dapat mengangkat jutaan perempuan keluar dari kemiskinan sekaligus memperkuat posisi perempuan dalam masyarakat.

Tetapi tidak ada sektor yang berhasil melaksanakan program ini sendirian. Jika sektor swasta dan publik bekerja sama dalam program WoSA, hal itu dapat mewakili dan segera melepas Rencana Rekonstruksi dan Pemulihan Ekonomi seperti yang baru-baru ini diumumkan di Parlemen oleh Presiden Cyril Ramaphosa.

Sementara sektor swasta dan publik harus melakukan apa yang perlu mereka lakukan, individu Afrika Selatan juga harus memainkan peran mereka dalam membangun Afrika Selatan yang non-seksis seperti yang digambarkan dalam Konstitusi.

Hal-hal yang paling bertahan dalam masyarakat mana pun adalah yang orang-orang rangkul secara sukarela; bukan karena persyaratan hukum.

Oleh karena itu, kita sebagai orang tua harus membesarkan anak laki-laki dan perempuan dengan menghargai kesetaraan gender. Sekolah harus memimpin perdebatan tentang kesetaraan gender dan menginspirasi kaum muda untuk berdiskusi, berdebat, dan membayangkan masyarakat yang setara gender. Laki-laki yang merupakan pemimpin di lembaga juga harus memimpin dengan memberi contoh dan mulai membentuk kebijakan sumber daya manusia di lembaga-lembaga ini sesuai dengan garis yang direncanakan untuk deklarasi dan rencana implementasi yang telah diusulkan WoSA ke BEJ.

Dengan cara ini, masyarakat kita akan membuat langkah berkelanjutan menuju kesetaraan gender yang sejati. Karena perempuan merupakan 52% dari populasi, masyarakat dengan kesetaraan gender akan lebih bebas karena kita tidak dapat mengklaim bebas ketika lebih dari setengah populasi tetap berada di pinggiran masyarakat.

Terakhir, lebih dari siapa pun, perempuan perlu menghargai bahwa mereka harus menjadi yang terdepan dalam perjuangan kesetaraan gender. Ini berarti bahwa perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan di wilayah masyarakat mana pun tidak bisa tidak menjadi aktivis gender yang mendorong batas atau sebaliknya mengguncang perahu setiap hari dalam kehidupan kerja mereka.

Masyarakat dengan kesetaraan gender adalah mungkin, tetapi kita harus bekerja untuk itu. Pawai minggu lalu oleh WoSA hanyalah kontribusi kecil untuk pencapaiannya.

Bergabunglah dengan kami di lokasi konstruksi.

* Daphne Mashile-Nkosi adalah seorang pengusaha dan aktivis.

** Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu dari IOL.


Posted By : Keluaran HK