Kunci kesehatan finansial karyawan untuk meningkatkan produktivitas

Apa yang perlu Anda ketahui


Dengan Opini 12 Okt 2020

Bagikan artikel ini:

Mengingat keadaan ekonomi yang mengerikan, ditambah dengan tantangan yang sedang dihadapi bisnis, tidak pernah lebih penting bagi karyawan untuk bersiap baik dari perspektif keuangan dan pribadi untuk menghadapi perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya, sambil tetap mempertahankan fokus pada pekerjaan.

Elize Giese, CEO FNB Employee Benefits mengatakan, banyak karyawan bergumul dengan literasi keuangan, yang menyebabkan beberapa tantangan terkait pekerjaan, termasuk kinerja yang buruk dan lompatan pekerjaan. Karyawan yang memiliki pengaturan keuangan yang lebih baik cenderung lebih puas, termotivasi, dan produktif. Oleh karena itu, penting bagi pemilik bisnis untuk mempertimbangkan berinvestasi dalam meningkatkan kesehatan keuangan karyawan sebagai bagian dari penawaran tunjangan karyawan. Hal ini pada akhirnya menghasilkan bisnis yang solid dan stabil dengan aliran pendapatan yang stabil.

Memiliki penawaran tunjangan karyawan yang seimbang, terutama di saat-saat sulit, dapat membuat pemilik bisnis tenang karena mengetahui bahwa mereka tidak perlu khawatir tentang biaya yang terkait dengan penggantian bakat karena tingkat keluar masuk karyawan yang tinggi. Selain itu, waktu yang dibutuhkan untuk mencari dan melatih karyawan baru berpotensi mengakibatkan hilangnya pendapatan saat mendapatkan karyawan baru dengan cepat.

Sebaliknya, karyawan yang tidak puas, dan putus asa karena situasi keuangan pribadi mereka juga dapat merugikan bisnis secara finansial karena tingkat produktivitas yang lebih rendah, serta sumber daya dan waktu yang diperlukan untuk mengelola kinerja dan memperbaiki situasi.

Giese berbagi poin-poin penting yang harus dipertimbangkan oleh bisnis ketika memperkenalkan kesehatan finansial sebagai bagian dari penawaran tunjangan karyawan mereka:

  • Penilaian keuangan karyawan – salah satu alasan utama mengapa karyawan mengalami kesulitan saat merencanakan keuangan mereka adalah karena mereka tidak mencurahkan cukup waktu mereka untuk subjek penting ini.
  • Seringkali, mereka tidak menyadari apa yang mereka lakukan dengan baik, dan area mana yang berpotensi untuk ditingkatkan. Oleh karena itu, dengan penilaian mandiri keuangan, bisnis dapat mulai memahami tantangan karyawan mereka dan mengambil langkah yang diperlukan untuk membantu mereka membangun kepercayaan finansial. Misalnya, FNB menawarkan ini melalui ‘Laporan Kesehatan Keuangan Karyawan’ yang memberikan pandangan kepada pemberi kerja tentang kesehatan finansial karyawan mereka dan cara terbaik untuk mendukung mereka.
  • Menawarkan alat dan pelatihan – tanpa alat dan pelatihan yang memadai, membantu karyawan meningkatkan kesejahteraan finansial mereka dapat menjadi tantangan. Karena sifatnya yang luas, pelatihan harus dipecah menjadi berbagai tingkatan dan tahapan, berdasarkan kebutuhan karyawan. Misalnya, karyawan dapat dididik tentang anggaran, pinjaman, tabungan, asuransi, dan kepemilikan rumah, di antara topik keuangan lainnya. Semua mata pelajaran ini akan memiliki sub tema.
  • Pelatihan juga harus seinteraktif mungkin, menawarkan karyawan kesempatan untuk terlibat dan mencari kejelasan tentang tema yang kompleks. Juga disarankan untuk melakukan pelatihan pada waktu yang sesuai bagi pemberi kerja dan karyawan. Selain pelatihan tatap muka, karyawan juga dapat ditawari video, alat, dan kalkulator online sebagai dukungan untuk membantu mereka meningkatkan literasi keuangan.
  • Layanan konseling – tergantung pada literasi keuangan atau kebutuhan khusus karyawan, beberapa mungkin memerlukan bimbingan dan konseling satu per satu untuk meningkatkan pemahaman tentang berbagai topik keuangan untuk memberdayakan mereka untuk mengambil kendali dan meningkatkan keuangan mereka.

“Di FNB kami menyadari betapa pentingnya meningkatkan keterampilan dan mendidik karyawan, dan manajemen keuangan pribadi adalah keterampilan penting yang kita semua butuhkan. FNB telah membangun berbagai alat untuk mendukung klien dengan manajemen keuangan mereka di nav >> Anggaran pintar, Melacak pengeluaran dan status Kredit. Kami juga memberikan panduan keuangan satu lawan satu kepada karyawan yang sudah berada di bank. Saat mempertimbangkan untuk memperkenalkan kesehatan finansial sebagai bagian dari penawaran tunjangan karyawan Anda, disarankan untuk mencari panduan dari para ahli. Setiap program akan berbeda-beda tergantung jenis usaha, sektor dan karyawannya, ”tutup Giese.

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong