Landasan bersama untuk menciptakan kekayaan bersama

Landasan bersama untuk menciptakan kekayaan bersama


Dengan Opini 26 Okt 2020

Bagikan artikel ini:

Oleh Dr Dennis George

CAPE TOWN – Transaksi perusahaan makanan laut yang berbasis di Afrika Selatan Premier Fishing SA (PFSA), afiliasi dari Premier Fishing and Brands Limited yang terdaftar, yang telah mengeluarkan 30 persen dari total modal sahamnya kepada lebih dari 900 karyawannya, dan kepada komunitas nelayan di Saldanha Bay, Cape Town, Hout Bay, Gansbaai dan Port Elizabeth, merupakan yang terbesar di sektor perikanan di negara ini.

Transaksi Black Economic Empowerment (BEE) akan menghasilkan 20 persen dari saham yang dialokasikan yang diatribusikan ke kepercayaan saham karyawan, sementara 10 persen telah ditugaskan ke konsorsium melalui kendaraan tujuan khusus untuk kepentingan karyawan yang tinggal di komunitas nelayan di daerah tertentu di mana perusahaan beroperasi.

BEE adalah program integrasi yang diluncurkan oleh pemerintah Afrika Selatan untuk mendamaikan orang Afrika Selatan dan memperbaiki ketidaksetaraan apartheid.

Karl Marx menyampaikan bahwa stratifikasi sosial dihasilkan langsung dari hubungan individu dengan alat produksi. Marx berpendapat bahwa borjuasi adalah pemilik alat-alat produksi, dan majikan telah memusatkan alat produksi dan memusatkan properti di beberapa tangan. Transaksi PFSA BEE memberi karyawan dan komunitas nelayan di mana perusahaan mengoperasikan kepemilikan nyata atas alat produksi dan yang lebih penting, suara yang lebih kuat di dalam perusahaan melalui berbagi kepercayaan karyawan.

Marx berpendapat bahwa pekerja menjual tenaga mereka karena ini adalah satu-satunya cara mereka dapat bertahan hidup, kaum borjuis biasanya tumbuh subur dan mendapat untung di dunia industri, sedangkan proletariat (kelas ekonomi dan sosial terendah dalam masyarakat) berjuang untuk bertahan hidup dari hari ke hari. .

Marx percaya bahwa situasi dan kondisi kerja hanya akan menjadi lebih buruk dari waktu ke waktu dan akan menjadi lebih bertingkat sampai terjadi perubahan revolusioner untuk menyelesaikan masalah ini.

Konstitusi mengakui ketidakadilan di masa lalu yang memandang perusahaan swasta seperti PFSA secara pro-aktif memenuhi kesenjangan kritis ini untuk menjadikan karyawan bagian dari pembangunan ekonomi yang inklusif dan penciptaan kekayaan. Dengan cara yang sama, sangat penting untuk memperbaiki reservasi pekerjaan yang diprakarsai oleh Undang-Undang Pertambangan dan Pekerjaan 1911 dan Undang-Undang Peraturan Tenaga Kerja Asli yang menyediakan pekerjaan terampil dan semi-terampil untuk kulit putih.

Pencadangan pekerjaan selanjutnya mengakar dan diperluas oleh “Bagian 77” yang terkenal, yang terkandung dalam amandemen tahun 1956 serta bahwa pekerjaan sektor publik tertentu disediakan untuk orang kulit putih. Perlakuan istimewa ini diperluas ke perusahaan swasta untuk mendukung pekerja kulit putih. Yang menarik dari transaksi PFSA ini adalah bahwa ia tidak mendiskriminasi karyawan kulit putihnya, namun memasukkan mereka ke dalam share trust karyawan mereka untuk meningkatkan produktivitas dan memperkuat kepercayaan.

Keberanian dari rencana transformasi PFSA adalah kepemimpinan perempuan, dan pemegang saham, Sekunjalo Group, harus menerima pujian untuk memajukan keseimbangan gender. Apalagi termasuk karyawan sebagai pemegang saham yang brilian.

Dr Iqbal Survé menanggapi panggilan almarhum Presiden Nelson Mandela untuk memperkuat BEE Berbasis Luas dan melepaskan praktik medis yang sukses patut diapresiasi.

Skema opsi saham PFSA secara komparatif tidak rumit, dan biaya implementasi dan pemeliharaannya minimal, terutama karena dokumen instrumen kepercayaan yang berisi ketentuan skema opsi saham dan perjanjian opsi antara perusahaan pemberi kerja dan karyawan.

Umumnya, dalam skema opsi apa pun, perusahaan memberi karyawan opsi untuk berlangganan saham di perusahaan. Biasanya, opsi dapat dilakukan oleh karyawan setelah masa kerja tertentu untuk perusahaan, seperti 1, 3, 5 atau 10 tahun, atau pemberian opsi dapat dikaitkan dengan kinerja karyawan. Dewan direksi memberikan opsi kepada karyawan yang dipilih oleh dewan untuk tujuan itu. Dewan biasanya menentukan karyawan yang memenuhi syarat untuk opsi dan jumlah saham yang akan menjadi subjek dari setiap opsi, dan opsi diberikan menggunakan resolusi dewan.

Pada intinya, penting untuk menghubungkan skema pembagian karyawan dengan Pendidikan Pekerja seperti yang diharapkan oleh Dewan Pengembangan Sumber Daya Manusia Afrika Selatan untuk memberdayakan karyawan dalam kerangka Kerja Pendidikan dan Pelatihan Pekerja Nasional dan Rencana Implementasi.

Presiden Nelson Mandela berkata: ‚ÄúPendidikan adalah mesin besar untuk pengembangan pribadi. Melalui pendidikan, putri seorang petani bisa menjadi dokter, putra seorang penambang bisa menjadi kepala tambang, sehingga anak buruh tani bisa menjadi presiden sebuah bangsa yang besar. Itu adalah apa yang kita buat dari apa yang kita miliki, bukan apa yang diberikan kepada kita, yang memisahkan satu orang dari yang lain. “

Oleh karena itu, pendidikan pekerja harus dilihat dalam konteks memungkinkan kemajuan dalam sumber daya manusia dan pengembangan keterampilan serta pendidikan dan pelatihan kejuruan dalam membekali warga negara dengan sumber daya manusia dan keterampilan yang diperlukan untuk mengatasi bencana terkait kemiskinan, ketidaksetaraan yang mendalam dan pengangguran.

Tiga pilar pendidikan pekerja, pelatihan karyawan dan pendidikan pekerja / manajemen bersama sangat penting untuk pemahaman tentang hak-hak pekerja, kepentingan dan tanggung jawab serta kemajuan kesejahteraan sosial-ekonomi-politik dan penciptaan kekayaan sebagai kelas pekerja. Pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan di tempat kerja, sektor, dan masyarakat yang lebih luas, yang mencakup pelatihan kejuruan yang memajukan karir mereka, dan yang menempatkan mereka setara dengan pekerja di negara maju.

Pengembangan program pendidikan dan pelatihan bersama yang membahas masalah dan realitas pekerja dan manajemen, dan perusahaan mereka, untuk memahami perspektif dan pendekatan yang berbeda dan mengeksplorasi apakah ada kesamaan untuk menciptakan kekayaan dan kemakmuran bersama.

Dr Dennis George adalah ketua eksekutif African Quartz.

LAPORAN BISNIS


Posted By : Singapore Prize