Lebih banyak perempuan kulit hitam harus menempati peran kepemimpinan di sektor TIK, kata Phumzile Nase

Lebih banyak perempuan kulit hitam harus menempati peran kepemimpinan di sektor TIK, kata Phumzile Nase


Oleh Mpiletso Motumi 12 Maret 2021

Bagikan artikel ini:

Dunia merayakan Hari Perempuan Internasional pada hari Senin dengan tema #ChooseToChallenge, sebuah tema yang menyerukan dunia untuk merayakan pencapaian perempuan, meningkatkan kesadaran terhadap bias, dan mengambil tindakan untuk kesetaraan.

Menurut Global Gender Gap Report 2020, yang dirilis oleh World Economic Forum, ada peningkatan signifikan dalam minat dan adopsi teknologi seperti komputasi awan, analitik data, dan kecerdasan buatan (AI); Pekerja perempuan hanya mencapai sekitar 26% dari pekerja dalam peran data dan AI, 15% pekerja dalam peran teknik dan 12% pekerja dalam peran komputasi awan. Para wanita yang berada di ruang itu telah membuat nama untuk diri mereka sendiri.

Phumzile Nase, direktur teknis integrasi situs di Huawei Afrika Selatan, mempelajari konstruksi dan teknik sipil.

Pekerjaannya mengharuskan dia untuk merencanakan dan membangun stasiun pangkalan seluler untuk pelanggan Huawei dan dia saat ini sedang mengerjakan peluncuran 5G operator khusus data Rain.

Pria berusia 31 tahun itu mengatakan bagian paling menarik tentang bekerja di TIK adalah berurusan dengan solusi situs sehari-hari dan implementasi kualitas, mencoba menghemat biaya untuk klien dan mengoptimalkan solusi situs tersebut.

“Saya harus berurusan dengan pelanggan dan subkontraktor untuk memastikan bahwa pengembangan proposal layanan memenuhi harapan mereka. Saya mendukung dalam penawaran layanan, perhitungan biaya layanan, implementasi solusi pengiriman teknis, desain menara tingkat tinggi dan survei lokasi teknis.

“Saya juga memastikan kualitas teknik di lokasi memenuhi persyaratan klien, Manajemen masalah dan risiko teknis minimum, memantau jumlah dan konsumsi material (BOQ), dll.”

Nase percaya tidak pernah ada periode yang lebih dinamis bagi wanita, dan yang lebih penting wanita kulit hitam, untuk memegang posisi seperti itu.

“Keragaman gender jelas terus menghadirkan tidak hanya tantangan utama, tetapi juga peluang signifikan untuk masa depan industri kita. Huawei Technologies telah memberi saya kesempatan untuk menunjukkan kepada semua orang bahwa perempuan bisa menjadi direktur teknis, sehingga memimpin jalan untuk melembagakan perempuan dalam posisi manajemen dan teknis.

“Seperti posisi lainnya, untuk mendapatkan rasa hormat dan pengakuan profesional saya harus bekerja. Itulah yang saya lakukan; Saya mulai sebagai desainer situs hingga pemimpin tim dan bekerja dengan cara saya dari proyek ke proyek.

“Ya, ada kalanya saya merasa kurang dihargai karena jenis kelamin saya, tetapi saya tidak membiarkan hal itu mengalihkan saya dari visi yang saya miliki. Saya tahu nilai dan kemampuan saya dan diam-diam melangkahi rintangan untuk membuktikan nilai saya. “

Tantangan utama yang ia hadapi dalam karirnya adalah menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan tuntutan.

“Saya awalnya berjuang untuk memenuhi persyaratan pekerjaan. Saya harus meluangkan waktu untuk memahami pekerjaan, saya harus mencurahkan lebih banyak waktu untuk pekerjaan saya dan mencari bantuan di mana saya membutuhkannya.

“Saya telah belajar bahwa sebagai perempuan dalam industri ini kita harus jauh lebih kuat secara emosional daripada rekan laki-laki kita, jika tidak kita tidak akan didengar atau dihormati.

“Saya sangat percaya bahwa kebaikan, kasih sayang, kecerdasan, dan spiritualitas saya adalah yang membantu saya untuk menangani sebagian besar masalah. Sangat mudah untuk menjadi agresif dan merendahkan bawahan Anda, tetapi saya percaya bahwa mendengarkan dan berempati adalah cara terbaik untuk mengelola staf dan mendapatkan kerja sama penuh mereka dalam pekerjaan mereka. “

Nasehatnya untuk wanita yang ingin berkarir di bidang TIK adalah fokus menjadi pekerja keras dan selalu memiliki tekad.

“Ini akan sulit dan menantang tapi selalu ingat bahwa dengan kerja keras dan tekad tidak ada yang mustahil. Bekerja untuk Huawei benar-benar membuat saya menjadi wanita yang lebih kuat. Saya sepenuh hati mencintai pekerjaan saya dan saya telah belajar banyak dalam empat tahun terakhir.

“Saya sangat percaya pada peningkatan diri yang berkelanjutan, kemauan untuk belajar dan tumbuh demi keuntungan diri sendiri, proyek dan perusahaan secara keseluruhan harus menjadi tujuan. Harga kesuksesan adalah kerja keras, dedikasi pada pekerjaan yang ada. Terlepas dari rintangan yang menghadang, kami harus bertekun untuk mencapai tujuan kami sebagai wanita. “

Bintang


Posted By : Data Sidney