Lima tren kerja utama untuk tahun 2021

Lima tren kerja utama untuk tahun 2021


Oleh Reporter Staf 15 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

DURBAN – Sedikit yang bisa meramalkan munculnya Covid-19 pada tahun 2020 dan dampak pandemi pada cara kita bekerja dan akan terus bekerja di masa depan.

Terlepas dari kekacauan dalam 12 bulan terakhir, beberapa hal positif telah muncul dari keadaan normal baru ini di tempat kerja.

Di bawah ini adalah sekilas tren kerja utama untuk tahun 2021.

1. Tujuan baru untuk kantor

Sementara laporan tentang ‘kematian kantor’ telah dibesar-besarkan, kemungkinan akan melayani tujuan baru – sebagai tempat untuk menciptakan pengalaman sosial – memungkinkan pekerja untuk berinteraksi, terlibat, dan berkolaborasi secara langsung.

Tidak mengherankan jika banyak perusahaan berencana mengadopsi pendekatan hybrid di tempat karyawan mereka bekerja pada tahun 2021. Dalam survei Slack baru-baru ini, lebih dari 72 persen pekerja mengatakan model kantor jarak jauh hybrid akan menjadi situasi kerja ideal mereka, sementara penelitian oleh Profesor ekonomi Universitas Stanford, Nicholas Bloom, mendukung hal ini, menunjukkan bahwa situasi optimal untuk produktivitas adalah kerja jarak jauh selama dua hari seminggu.

“Model hybrid memberikan manfaat yang spektakuler bagi karyawan dan pengusaha. Anggota tim mendapatkan kesehatan mental yang lebih baik dan mengurangi biaya karena tidak harus melakukan perjalanan ke pusat kota dan hal itu memberi perusahaan fleksibilitas finansial untuk berinvestasi pada staf mereka dan dalam mengembangkan bisnis, ”kata Joanne Bushell, Managing Director IWG, Afrika Selatan.

Pada tahun 2021, banyak bisnis akan mendesain ulang ruang kantor mereka untuk mendorong kreativitas, kolaborasi, dan inspirasi.

2. Fokus yang meningkat pada kesejahteraan karyawan

Pada tahun 2021, banyak organisasi akan memikirkan cara-cara untuk mendekati kesejahteraan di tempat kerja – mulai dari menawarkan alat dan layanan, hingga mendorong ‘kerajinan kerja’ – memberikan otonomi kepada individu untuk membuat keputusan yang berarti tentang apa dan bagaimana mereka berkontribusi pada organisasi.

Bukti menunjukkan bahwa kerja yang fleksibel dapat membantu. Penelitian telah menemukan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel yang “meningkatkan kendali dan pilihan pekerja” memiliki efek positif pada segala hal serta hasil ‘sekunder’, termasuk rasa komunitas dan dukungan sosial di tempat kerja.

Penelitian telah menunjukkan bahwa bekerja dari rumah atau dari ruang kerja bersama juga dapat mengurangi kelelahan, stres, dan tekanan psikologis.

3. Kesehatan dan keselamatan yang didukung teknologi

Pada tahun 2021, keengganan untuk menyentuh sesuatu sepertinya tidak akan hilang. Masukkan teknologi tanpa sentuhan, yang akan memungkinkan segala sesuatu mulai dari memasuki gedung hanya dengan memindai kode QR, hingga membatasi jumlah sentuhan pada permukaan umum.

4. Tenaga kerja yang lebih beragam

Pada tahun 2021, menghapus fokus dari kantor pusat yang terpusat dan memungkinkan praktik kerja yang fleksibel harus memungkinkan perekrutan kandidat yang lebih beragam di seluruh dewan.

Menurut survei pra-pandemi oleh IWG, sebuah perusahaan ruang kantor berlayanan yang didirikan di Belgia, 83 persen pekerja di seluruh dunia akan menolak pekerjaan yang tidak menawarkan kerja fleksibel.

“Kerja yang fleksibel adalah norma untuk bisnis apa pun yang serius tentang produktivitas, ketangkasan, dan memenangkan perang untuk talenta terbaik,” kata Bushell saat itu. Ini menguntungkan bisnis untuk mengejar beragam karyawan.

Penelitian menunjukkan bahwa organisasi dengan keragaman di atas rata-rata menghasilkan sebagian besar pendapatan dari inovasi yang diterjemahkan ke dalam kinerja keuangan keseluruhan yang lebih kuat.

5. Transformasi digital – turbocharged

Setidaknya 80 persen pemimpin mempercepat penerapan teknologi karena Covid-19 pada tahun 2020, menurut studi terpisah oleh McKinsey dan KPMG.

“Banyak dari teknologi ini, termasuk pelacakan kontak, alat kolaboratif, dan perangkat lunak berbasis AI, telah diadopsi secara luas untuk mendukung kesehatan mental karyawan, meningkatkan produktivitas, memungkinkan fleksibilitas dan keselamatan,” jelas Dan Schawbel, Managing Partner of Workplace Intelligence.

Hal-hal tidak menunjukkan tanda-tanda melambat pada 2021, sebagian karena kebutuhan, tetapi juga karena masuknya Gen Z ke dunia kerja.

Menghitung sekitar 36 persen dari tenaga kerja global tahun ini, kelompok digital native ini mengharapkan tempat kerja modern berlimpah dengan solusi teknologi untuk setiap masalah tempat kerja, mulai dari alat kolaborasi hingga dukungan kesehatan mental.

LAPORAN BISNIS


Posted By : https://airtogel.com/