mari kita mobilisasi untuk memberdayakan perempuan sebagai agen perubahan

mari kita mobilisasi untuk memberdayakan perempuan sebagai agen perubahan


Oleh Pendapat 6m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Irene Charnley

Dengan seruan pemberdayaan perempuan, dunia sedang mengubah pendiriannya, meskipun dengan enggan dan perlahan.

Sementara kita semua menikmati globalisasi, evolusi teknologi, revolusi digital dan peluang yang mereka bawa, diskriminasi dan ketidaksetaraan gender yang sedang berlangsung, serta kekerasan berbasis gender dan femisida (GBVF), sedang diperdebatkan untuk membawa angin perubahan dalam dunia yang berkembang pesat ini.

Tsunami GBVF saat ini membanjiri surat kabar dan berita di mana-mana. Tidak ada hari berlalu tanpa pengungkapan kekejaman baru terhadap perempuan dan anak perempuan muncul ke permukaan dan tuduhan yang dilontarkan terhadap laki-laki.

Hari Perempuan Internasional diperingati untuk mengenang dan mengapresiasi prestasi perempuan secara keseluruhan. Ini adalah hari global untuk merayakan persatuan, advokasi dan refleksi perempuan atas kemajuan mereka dan tindakan yang disengaja menuju perubahan.

Sementara tema tahun ini adalah “Kita kuat: wanita memimpin perang melawan Covid-19”, mari kita ingat para wanita yang telah mendahului kita. Mari kita hargai pencapaian mereka, dan perbarui komitmen kita untuk menginspirasi perubahan hari demi hari, hingga kesetaraan tercapai bagi semua wanita.

Dampak meluasnya pandemi Covid-19 telah membuat dunia bertekuk lutut dengan mayoritas wanita di garis depan berisiko lebih tinggi. Para wanita ini, para sister kita, sering kali adalah orang tua tunggal, istri, dan pengasuh anggota keluarga.

Mereka terus memikul beban perawatan di semua bidang masyarakat.

Care International, sebuah organisasi non-pemerintah, merilis laporan berjudul Implikasi Gender wabah Covid-19 dalam Pembangunan dan Pengaturan Kemanusiaan. Dalam analisisnya, terlihat bahwa pandemi dapat mempengaruhi perempuan dan anak perempuan secara tidak proporsional dalam berbagai cara, dengan dampak pada pendidikan, keamanan pangan, gizi, kesehatan, mata pencaharian, dan perlindungan.

“Bahkan setelah wabah dapat diatasi, wanita dan gadis mungkin terus menderita efek buruk selama bertahun-tahun yang akan datang,” ungkapnya.

Di bidang kesehatan, para ahli juga menunjukkan kurangnya dukungan untuk kebutuhan perempuan di saat krisis.

Peningkatan kekerasan dalam rumah tangga telah menjadi faktor utama lainnya karena para profesional kesehatan mental, kebanyakan wanita, di seluruh dunia melaporkan peningkatan kasus pelecehan saat pertempuran melawan pandemi meningkat.

Memang, sebagai pekerja kesehatan perempuan yang menanggung beban pandemi Covid-19, sejarah Hari Perempuan Internasional kaya akan cerita tentang keberanian, ketekunan, perlawanan, perubahan, inspirasi, dan perayaan.

Namun, masih banyak yang harus dilakukan untuk isu-isu yang beragam dan penting seperti kesetaraan ekonomi, kesetaraan gender, status politik dan keadilan reproduktif. Di sini, di dalam dan di luar negeri, ada banyak yang harus dilakukan untuk memastikan perempuan mendapatkan hak asasi manusia mereka.

Bagi saya, pertanyaan besarnya adalah, apa yang telah dicapai perempuan Afrika Selatan secara keseluruhan, terutama sejak kita mencapai demokrasi 27 tahun lalu?

Selama bertahun-tahun, wanita telah membuat langkah bertahap di perusahaan Afrika Selatan dalam mengejar kesetaraan dalam gaji, posisi, dan kekuasaan di dunia bisnis yang kompetitif. Pada saat yang sama, wanita kulit hitam telah membuat terobosan ke ruang rapat perusahaan, benteng sejati dominasi dan pengaruh pria.

Tetapi lebih banyak lagi yang dapat dilakukan untuk mendapatkan lebih banyak wanita Afrika, khususnya, diangkat ke dewan perusahaan besar dan posisi kepemimpinan di semua bidang ekonomi.

Hal ini diilustrasikan oleh laporan terbaru oleh Business Women’s Association of South Africa (Bwasa), berjudul: Women in Leadership Census, Price Waters and Cooper’s Executive Directors: Practices and remuneration trend report, atau Bain & Company Gender (Dis) parity in South Afrika.

Menurut Bwasa, hanya 20,7% direktur lokal dan 29,4% manajer eksekutif adalah perempuan, dengan hanya 11,8% yang memegang posisi ketua. PwC mengatakan bahwa saat ini, dari semua perusahaan yang terdaftar di BEJ, hanya 3,31% dari kepala eksekutif mereka adalah perempuan.

Secara politis, saat ini, perempuan di Afrika Selatan merupakan 52% dari populasi dan 54% dari elektorat.

Secara keseluruhan, Negara Pelangi kita telah membuat kemajuan penting, dan bisa dibilang salah satu parlemen yang paling beragam gender di dunia, peringkat nomor tiga di Afrika setelah Rwanda dan Ethiopia, dan kesepuluh secara global. Namun, negara kita masih gagal mencapai kesetaraan gender.

Di tingkat provinsi, keterwakilan perempuan meningkat dari 30% menjadi 43% setelah Pemilu 2019. Provinsi Limpopo memiliki proporsi perempuan terbesar, dengan 53% kursi di legislatif ditempati oleh perempuan, melebihi target paritas Komunitas Pembangunan Afrika Selatan.

Selain itu, perempuan merupakan 43% dari Kabinet dan 40% anggota dewan di pemerintah daerah.

Oleh karena itu, demografis yang berkaitan dengan partisipasi perempuan dalam proses politik sangat mengesankan dalam semua hal.

Melihat statistik ini, tantangan besarnya adalah bagaimana kita menjadi lebih efektif dalam menginspirasi perubahan, tidak hanya dalam jumlah, tetapi juga penyampaiannya?

Feminis, jurnalis, dan aktivis sosial dan politik yang terkenal di dunia Gloria Steinem mengatakan, “Kisah perjuangan perempuan untuk kesetaraan bukan milik feminis tunggal atau organisasi mana pun, tetapi merupakan upaya kolektif semua orang yang peduli tentang hak asasi manusia.”

Oleh karena itu penting untuk mendukung energi kolektif menjadi angin perubahan. Steinem benar.

Sebagai seorang eksekutif selama bertahun-tahun di seluruh benua, saya telah mengamati bahwa kita dapat bekerja sebagai individu, anggota kelompok, atau komunitas atau organisasi untuk menginspirasi perubahan yang lebih berarti.

Kita hendaknya tidak meremehkan pentingnya dan kekuatan seorang wanita, baik itu ibu, guru atau anak perempuan. Namun, secara kolektif, sebagai anggota kelompok atau organisasi, kita dapat menginspirasi perubahan yang lebih besar dan lebih bermakna dengan menyuarakan opini dan perhatian dalam jumlah.

Jalan apa pun yang kita pilih, kita dapat membuat perbedaan kolektif. Kami dapat menginspirasi dan mencapai perubahan.

Untuk menginspirasi perubahan dan mendorong kesetaraan gender, Forum Wanita Internasional SA membantu meluncurkan Dana Tanggap Kekerasan Berbasis Gender dan Femisida, untuk menanggapi penderitaan perempuan dan anak-anak di 44 distrik negara kita, yang hidup dalam ketakutan, dan mati setiap hari, karena pandemi GBVF.

Bagi kami, sektor swasta tidak hanya memiliki kepentingan dalam pencegahan GBVF, dan dalam pemberdayaan sosial dan ekonomi para penyintas, tetapi juga perlu menunjukkan kewarganegaraan korporat yang bertanggung jawab dalam perjuangan mencapai kesetaraan gender.

Kesetaraan gender, bagaimanapun, adalah hak asasi manusia yang fundamental, dan saya percaya bahwa kita tidak akan pernah bisa mencapai tujuan untuk menciptakan hari esok yang lebih baik jika kita tidak adil terhadap perempuan dan anak perempuan.

Sumber daya tujuan ini adalah tindakan kolektif penting untuk perubahan.

Di tempat kerja, diskriminasi, pelecehan atau pelecehan terhadap perempuan dapat terjadi dalam berbagai bentuk – bisa jadi isyarat seksual yang tidak diinginkan oleh rekan kerja, atau dapat menghasilkan tunjangan gaji yang berbeda untuk jenis pekerjaan atau posisi yang sama. Ini bisa berarti menghadapi hambatan yang mempengaruhi kesempatan kerja atau pertumbuhan, atau bisa juga berarti akses ke fasilitas yang dengan mudah tersedia untuk laki-laki, tetapi tidak untuk perempuan.

Karena kami memainkan banyak peran seperti ibu, anak perempuan, saudara perempuan, istri, dan seorang profesional yang bekerja dengan keharmonisan luar biasa dan kemudahan serta berfungsi dengan semangat kerja tim, penting untuk mengulurkan tangan pendukung kami kepada para wanita, terutama mereka yang berjuang dalam badai dan badai ini. dunia yang menantang.

Dibutuhkan pelembagaan pola pikir untuk mengubah sikap suatu masyarakat. “Langit-langit kaca” terasa sedang retak sekarang tapi kami masih agak jauh dari menghancurkannya sama sekali.

Kesetaraan gender adalah kewajiban perusahaan yang sangat diperlukan, dan saya mendorong semua bisnis dan pemimpin bisnis untuk mendidik diri mereka sendiri tentang hak asasi manusia yang fundamental ini.

Selamat Hari Perempuan Internasional. Mari kita berdoa dan bekerja sama, pria dan wanita, anak laki-laki dan perempuan, untuk kesetaraan, keadilan dan pemberdayaan. Bekerja bersama akan memastikan kita mencapai kebebasan dan rasa hormat sejati serta memberantas semua ketidakadilan, kekejaman, dan kerentanan yang memengaruhi wanita lama setelah Covid-19.

Mari kita bekerja sama untuk memobilisasi komunitas, lingkungan, dan masyarakat kita dalam perjalanan bersama kita untuk memberdayakan perempuan menjadi agen perubahan.

* Charnley adalah presiden Forum Wanita Internasional Afrika Selatan, sebuah organisasi global yang memfasilitasi peluncuran Dana Tanggapan GBVF.

** Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu dari IOL.


Posted By : Hongkong Pools