Memanfaatkan kekuatan nilai bersama bagi karyawan

Memanfaatkan kekuatan nilai bersama bagi karyawan


Oleh Brandstories 21 Okt 2020

Bagikan artikel ini:

Discovery menggabungkan lebih dari 20 tahun inovasi nilai bersama untuk memberikan solusi komprehensif untuk menginspirasi kesehatan fisik dan keuangan di antara karyawan.

Model nilai bersama yang unik telah menyebar dengan cepat dan berkembang selama dua dekade, sejak pertama kali diperkenalkan sebagai proposisi yang mengganggu dalam industri asuransi jiwa.

Model tersebut muncul setelah pencapaian aktuaria terobosan yang membuka potensi ekonomi yang tercipta, ketika orang terinspirasi untuk menjadi lebih sehat.

Orang sehat tidak hanya menikmati hidup yang lebih bahagia dan lebih produktif, tetapi juga mendapat manfaat dari penurunan risiko yang signifikan dari peristiwa yang mengubah hidup dini atau dapat dicegah, seperti penyakit menakutkan, cacat permanen atau kematian dini.

Dari perspektif perusahaan asuransi jiwa, pengurangan risiko di antara kliennya ini menghasilkan ‘surplus aktuaria’ karena klaim polis yang lebih rendah dari perkiraan. Jika dimanfaatkan dengan hati-hati, surplus ini dapat diubah menjadi insentif yang kuat dengan menggunakan penghargaan dan tunjangan untuk menginspirasi perilaku yang lebih sehat.

Karena perilaku ini membuka nilai lebih, ini menciptakan putaran umpan balik positif yang memungkinkan proses inovasi berkelanjutan. Dengan menggabungkan kemajuan dalam ekonomi perilaku, teknologi, dan wawasan yang digerakkan oleh data, Discovery mampu beradaptasi dengan kebutuhan orang yang terus berkembang dan memberikan insentif yang lebih baik.

Saat lingkaran bajik ini berulang, klien, bisnis, dan, dengan cara yang paling mendalam, manfaat bagi masyarakat. Ini karena ada keharusan sosial yang tidak diragukan lagi besar untuk mengurangi insiden kematian dini dan penyakit yang dapat dicegah.

Prinsip nilai bersama telah berkembang menjadi konsep sentral di antara beberapa bisnis yang berpikiran maju dan ahli teori bisnis terkemuka, secara internasional. Teori ini berusaha menemukan cara bagi perusahaan untuk hidup berdampingan dalam hubungan yang harmonis dan saling membangun dengan masyarakat tempat mereka dibangun untuk melayani.

Prinsipnya melibatkan ‘menciptakan nilai ekonomi dengan cara yang juga menciptakan nilai bagi masyarakat dengan memenuhi kebutuhan dan tantangannya,’ seperti yang ditulis oleh akademisi perintis Michael Porter dan Mark Kramer dalam makalah mereka yang seminal tahun 2011, Menciptakan Nilai Bersama – cara menemukan kembali kapitalisme dan melepaskan gelombang inovasi.

“Bisnis harus menghubungkan kembali kesuksesan perusahaan dengan kemajuan sosial. Nilai bersama adalah cara baru untuk mencapai kesuksesan ekonomi. Bukan di margin, apa yang dilakukan perusahaan, tapi di tengah. “

Mengintegrasikan nilai bersama untuk karyawan

Mungkin hal paling luar biasa tentang nilai bersama adalah potensinya untuk mengatasi berbagai tantangan sosial yang melintasi berbagai sektor industri.

Dalam bidang asuransi jiwa, perilaku yang coba dipengaruhi Discovery terkait dengan kesejahteraan fisik dan telah diterjemahkan ke dalam kliennya menikmati hidup lebih lama dan lebih sehat daripada populasi tertanggung asuransi yang lebih luas.

Dalam asuransi jangka pendek, Discovery menggunakan insentif untuk membantu orang menjadi pengemudi yang lebih baik, sehingga klien mengalami insiden jalan yang tidak terlalu keras.

Di bidang perbankan, Discovery membantu menginspirasi jenis perilaku keuangan pribadi yang tepat yang mencegah masalah sosial seperti pinjaman berlebihan. Dalam berinvestasi, Discovery membantu investor untuk mengadopsi perilaku yang membuat mereka tetap pada jalurnya untuk mencapai tujuan keuangan jangka panjang mereka.

Dengan melakukan itu, Discovery tidak hanya memungkinkan pemberi kerja mendapatkan keuntungan dari tenaga kerja yang lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih produktif sambil memastikan bahwa anggota staf mereka diasuransikan dengan tepat untuk risiko yang dihadirkan kehidupan, tetapi juga membantu mengatasi tantangan sosial besar lainnya.

Realitas yang mengerikan adalah bahwa sebagian besar orang Afrika Selatan tidak pensiun dengan tabungan yang cukup untuk menjalani sisa hidup mereka dengan nyaman. Kenyataan ini, yang disebut sebagai ‘kesenjangan tabungan pensiun’ didokumentasikan dengan baik dan mengkhawatirkan, dan seiring dengan kemajuan teknologi medis dan orang-orang hidup lebih lama, masalahnya akan terus berkembang.

Ketika orang tidak cukup menabung untuk masa pensiun, ini tidak hanya menempatkan mereka dalam situasi yang seringkali sangat tertekan, tetapi keluarga mereka dan pada akhirnya masyarakat luas juga terkena dampaknya. Ketika orang tua menjadi bergantung pada anak-anak mereka untuk keamanan finansial, orang-orang yang terlalu terbebani ini, yang dikenal sebagai ‘generasi sandwich’, menanggung beban finansial dua kali lipat karena menafkahi orang tua dan anak-anak mereka sendiri.

Untuk mengatasi masalah ini, Discovery telah memanfaatkan kekuatan nilai bersama untuk mengembangkan sistem insentif perilaku terintegrasi yang mendorong karyawan untuk mengadopsi jenis perilaku menabung jangka panjang yang tepat. Peningkatan dan penghargaan yang kuat telah terbukti membantu karyawan berinvestasi lebih banyak ke dalam dana pensiun mereka, sambil menghindari godaan untuk menarik dari tabungan tersebut terlalu dini atau terlalu cepat.

Manfaat pensiun Discovery sering kali dibeli bersama dengan manfaat risiko kelompoknya yang mendorong hidup lebih sehat melalui nilai bersama termasuk pertanggungan hidup, pertanggungan lokal dan internasional untuk pendidikan anak-anak karyawan, pertanggungan penyakit parah, perlindungan lump-sum dan disabilitas bulanan, dan pertanggungan pemakaman .

Ini semua dapat didukung oleh inisiatif Discovery’s Healthy Company, yang merupakan program bantuan dan solusi kesehatan karyawan yang komprehensif dan berkemampuan digital. Ini mengidentifikasi dan secara proaktif mendukung karyawan yang berisiko dalam mengelola empat dimensi utama kesejahteraan mereka melalui penyaringan dan klasifikasi risiko, intervensi yang disesuaikan secara proaktif, dan wawasan berdasarkan data.

Discovery sangat bangga dengan pekerjaan yang telah dilakukan timnya untuk mengembangkan rangkaian solusi nilai bersama yang digabungkan ini untuk membantu karyawan mencapai kesehatan fisik, finansial, dan emosional yang baik.

Untuk informasi lebih lanjut, lihat majalah digital Discovery: https://bit.ly/3ikXi4f


Posted By : Togel Hongkong