Numsa akan menentang keputusan tanpa senjata selama protes


Oleh Sne Masuku Waktu artikel diterbitkan 26m yang lalu

Bagikan artikel ini:

DURBAN – Pengadilan Banding Perburuhan minggu ini memutuskan mendukung perusahaan manufaktur resin plastik dan serat sintetis yang berbasis di Jerman Baru karena menangguhkan pekerja karena membawa senjata selama pemogokan.

Meskipun membawa tongkat dan senjata lainnya selalu menjadi norma di Afrika Selatan selama pemogokan dan protes, termasuk protes buruh, protes komunitas dan juga selama pawai perayaan untuk memperingati peristiwa penting, pengadilan memutuskan bahwa membawa senjata di tempat kerja tidak dapat diterima. dan pekerja seharusnya menyadari hal ini.

Serikat Pekerja Metal Nasional SA (Numsa), bagaimanapun, tidak puas dengan putusan pengadilan, mengatakan akan mengajukan banding ke Mahkamah Konstitusi.

Sekretaris Jenderal Numsa Irvin Jim mengatakan kepada Daily News pada hari Selasa bahwa putusan itu merupakan indikasi bahwa pekerja masih diperlakukan seperti manusia yang tidak lengkap.

Dia menggambarkan membawa senjata sebagai tradisi, budaya untuk orang kulit hitam dan bukan ekspresi kekerasan.

“Kami bawa ke Mahkamah Konstitusi. Sebenarnya para pekerja tidak pernah diperlakukan seperti manusia sungguhan. Ini menunjukkan bahwa tempat kerja belum berubah. Ini adalah demonstrasi yang belum bergerak sedikit pun dari kami dalam mendemokrasikan tempat kerja. Kalau ada yang bawa tongkat, sjambok atau knobkierie, bukan berarti akan dipakai, ”kata Jim.

Dia mengatakan akan berbeda jika pekerja benar-benar menggunakan senjata, tetapi, untuk saat ini, mereka akan mencegah pekerja membawa senjata selama protes sampai hasil akhir tentang masalah ini.

Pengadilan Banding Perburuhan memutuskan bahwa perusahaan tidak melakukan kesalahan dengan memberhentikan anggota Numsa yang dipekerjakan oleh Paipac yang berpartisipasi dalam pemogokan yang dilindungi di mana mereka membawa senjata seperti tongkat, sjambok, dan tongkat golf.

Para pekerja dituduh “mengacungkan dan memegang senjata selama pemogokan”. Karyawan yang dipecat dinyatakan bersalah pada sidang disipliner masing-masing, dan pemecatan direkomendasikan.

Paipac kemudian memecat mereka semua pada 21 Maret.

Para karyawan merujuk sengketa pemecatan yang tidak adil ke Dewan Perundingan Industri Logam dan Teknik untuk arbitrase, di mana pemecatan mereka dianggap tidak adil. Paipac mengajukan permohonan ke Pengadilan Tenaga Kerja untuk meninjau putusan arbitrase, tetapi Pengadilan Tenaga Kerja mendukungnya. Paipac kemudian mengajukan banding ke Pengadilan Banding Perburuhan.

Masalah utama sebelum pengadilan adalah untuk menentukan apakah karyawan yang dipecat mengetahui aturan yang melarang mereka membawa senjata selama pemogokan.

Menurut pemberi kerja, aturan ditempatkan di papan pengumuman resmi tempat karyawan memperoleh berbagai informasi terkait pekerjaan.

Pengadilan memutuskan bahwa karyawan yang diberhentikan sepenuhnya menyadari kewajiban mereka untuk membaca pemberitahuan dan komunikasi lain yang dipasang di papan. Oleh karena itu, pengadilan menemukan bahwa para karyawan mengetahui, atau secara wajar diharapkan untuk mengetahui, tentang kebijakan pemiketan.

Sementara putusan ini mengajukan pertanyaan tentang karyawan yang mengetahui peraturan tempat kerja, pengadilan menyatakan bahwa karyawan yang berakal sehat dalam hal apa pun tahu bahwa memiliki senjata berbahaya di tempat kerja tidak dapat diterima.

Sekretaris provinsi Serikat Guru Demokrat SA Nomarashiya Caluza mengatakan guru yang memprotes dengan senjata tidak diizinkan karena membawa senjata dilarang di sekolah.

Perawat Demokrat dari sekretaris provinsi SA Mandla Shabangu mengatakan keputusan itu merusak integritas pekerja dan berusaha untuk menanamkan ketakutan pada pekerja untuk mencegah mereka menggunakan hak mereka untuk berdemonstrasi.

“Membawa senjata dalam protes tidak berarti senjata itu akan digunakan terhadap siapa pun,” kata Shabangu.

[email protected]

Berita harian


Posted By : Hongkong Pools