Penanganan ketidakhadiran di saat Covid-19

Pertimbangan yang perlu diingat saat Anda menjelajah ke pasar ekspor


Dengan Opini 11m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Ben Bierman

Produk sampingan komersial yang TIDAK MENYENANGKAN COVID-19 adalah peningkatan absensi yang mencolok karena ketidakhadiran karyawan di tempat kerja.

Meskipun dapat dipahami sepenuhnya, dampak bisnis kecil masih dapat merugikan, mengingat banyak yang mempekerjakan kurang dari sepuluh karyawan.

Bisnis kecil adalah kunci untuk pemulihan ekonomi Afrika Selatan dan sangat penting bagi pemiliknya untuk memahami tantangan seperti ketidakhadiran sebelum menjadi tidak terkendali. Bagaimanapun, setiap karyawan cenderung memainkan peran utama dalam tim yang relatif kecil, oleh karena itu ketidakhadiran yang berkelanjutan dapat berdampak signifikan pada produktivitas.

Berikut adalah beberapa tip bermanfaat untuk menguranginya:

Kebijakan

Cara paling efisien untuk menangani ketidakhadiran adalah dengan mengembangkan, menerapkan, dan menegakkan kebijakan dan pedoman yang ketat. Merupakan hak majikan untuk meminta surat keterangan dokter jika kasus-kasus menjadi kebiasaan dan ketidakhadiran rutin pada hari Jumat dan Senin harus ditangani secara konstruktif oleh manajemen.

Dukung

Terlepas dari kegembiraan dan tekanan untuk membuka kembali kantor, bekerja jarak jauh masih memungkinkan bagi karyawan sebagai pilihan teraman. Ini juga membantu meminimalkan ketidakhadiran. Namun, penting untuk memastikan bahwa sistem, proses, dan dukungan teknis yang diperlukan tersedia untuk memungkinkan karyawan bekerja dari jarak jauh dan bagi manajer serta pemilik bisnis untuk memantau produktivitas.

Moral

Budaya tempat kerja yang positif dan keterlibatan pribadi dapat membatasi ketidakhadiran. Pentingnya setiap anggota tim terbukti dalam bisnis kecil yang mengakibatkan staf bergantung satu sama lain dan menyadari upaya tim. Melibatkan staf dalam kinerja perusahaan juga akan membantu mereka memahami peran yang mereka mainkan dalam membuat bisnis berhasil, sekaligus memastikan mereka merasa dihargai dan dihargai.

Fleksibilitas

Fleksibilitas terbukti mengurangi ketidakhadiran. Bisnis perlu menerapkan struktur yang fleksibel seperti mengizinkan karyawan untuk memilih dan bertukar giliran kerja dalam waktu singkat, yang dapat membantu meminimalkan kebiasaan tidak hadir. Banyak karyawan yang stres karena terburu-buru dan tekanan untuk mengakhiri tahun sudah dalam “mode liburan”, dan kedua faktor ini dapat berdampak pada jumlah ketidakhadiran. Ketidakhadiran pada musim perayaan dapat memengaruhi bisnis kecil yang membutuhkan semua tenaga untuk memenuhi target akhir dan tenggat waktu. Oleh karena itu, penting bagi bisnis untuk tetap memperhatikan denyut nadi ketidakhadiran.

Ben Bierman adalah direktur pelaksana di Business Partnets Limited

LAPORAN BISNIS


Posted By : https://airtogel.com/