Pengembangan keterampilan digital lebih relevan dari sebelumnya di masa kerja jarak jauh

Pengembangan keterampilan digital lebih relevan dari sebelumnya di masa kerja jarak jauh


Dengan Opini 9 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Karena pandemi virus Corona (Covid19), lanskap tempat kerja telah berubah dengan cepat seiring dengan revolusi digital yang terus merambah setiap aspek kehidupan kita dan lingkungan bisnis.

Jadi apa artinya ini bagi bisnis dan tenaga kerja? Ini berarti bisnis dan organisasi perlu berinvestasi dalam teknologi yang akan membantu fungsi tenaga kerja jarak jauh secara efektif. Kedua, manajer akan membutuhkan keterampilan untuk mendukung dan mengembangkan tenaga kerja jarak jauh ini.

Upskilling, proses di mana karyawan mengambil keterampilan baru dan meningkatkan keterampilan saat ini, telah ada selama beberapa waktu sekarang. Namun, saat Covid-19 mendatangkan malapetaka dan saat kita mempersiapkan kehidupan dan bisnis setelahnya, pengembangan keterampilan menjadi lebih relevan daripada sebelumnya.

Penggunaan teknologi telah menjadi anugrah keselamatan bagi sejumlah sektor, menanggapi kebutuhan bisnis dan organisasi yang berjuang untuk bertahan hidup. Organisasi perlu mengambil lompatan dan merangkul kemajuan teknologi yang saat ini membentuk ekonomi dunia – antara lain e-commerce, e-government, dan e-learning.

Sangat disayangkan bahwa ekonomi lokal kami telah terpukul oleh penutupan bisnis dan, sayangnya, beberapa di antaranya tidak akan pernah buka kembali. Banyak industri melakukan yang terbaik untuk memberikan layanan secara virtual atau melalui cara alternatif. Melalui masa-masa sulit ini, ketahanan kita bersinar dan sekali lagi menunjukkan tekad kita untuk saling membantu di saat yang sangat membutuhkan ini.

Institusi publik kita, termasuk perguruan tinggi dan universitas, menunjukkan ketahanan mereka dengan beradaptasi dengan realitas baru dan melihat ke masa depan. Pendidikan pasca-sekolah menengah sama sibuknya seperti sebelumnya – instruktur masih mengajar, siswa dan karyawan masih belajar.

Melalui krisis ini, kami telah belajar bahwa berbagai keahlian dan peran penting untuk menegakkan layanan penting. Kami membutuhkan lebih banyak akses ke teknologi; kami membutuhkan pemilik usaha kecil dan menengah yang inovatif.

Ketika bangsa kita menghadapi tantangan yang tak terukur, seperti pengangguran kaum muda akibat ketidaksesuaian antara lulusan universitas dan perguruan tinggi serta keterampilan yang sebenarnya dibutuhkan pasar kerja saat ini, virus corona telah melepaskan salah satu pukulan terbesar bagi setiap prospek kemakmuran.

Pentingnya etos keterampilan yang sehat di seluruh bangsa tidak bisa cukup ditekankan. Bukan hanya tanggung jawab sektor kami, sekolah dan universitas untuk memastikan tenaga kerja masa depan kami dilengkapi dengan keterampilan yang diperlukan. Kita semua bertanggung jawab atas pengembangan keterampilan negara.

Misalnya, di Otoritas Pendidikan dan Pelatihan Sektor Manufaktur dan Pengolahan Serat (FPM Seta), kami menyadari bahwa kekurangan keterampilan terbesar bukanlah kekurangan sederhana, tetapi kesenjangan keterampilan yang signifikan, di mana orang tidak dilatih ke tingkat yang diperlukan atau tidak berbagai keterampilan dasar yang penting bagi angkatan kerja.

Dengan agenda keterampilan yang menjadi bagian penting dari kebijakan pemerintah dan semakin penting bagi agenda produktivitas dan daya saing, tidak cukup hanya membiarkannya ditetapkan hampir seluruhnya oleh pemerintah. Kepemimpinan pengusaha dan kepemilikan agenda keterampilan sangat penting.

Sementara pengembangan keterampilan telah menjadi keharusan bagi pemberi kerja untuk memanfaatkan kekuatan teknologi digital terbaru, ada juga keuntungan bagi karyawan.

Oleh Felleng Yende, CEO dari Fiber Processing and Manufacturing Seta.

Bintang


Posted By : Data Sidney