Penggunaan media sosial yang berlebihan membuat pekerja kehilangan pekerjaannya

Konsekuensi menyakitkan atas tujuh dosa mematikan di media sosial


Oleh Zelda Venter 7 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

PRETORIA – Menghabiskan terlalu banyak waktu bermain game komputer dan berada di media sosial di tempat kerja serta mengintip informasi gaji rekan-rekannya memiliki konsekuensi yang menghancurkan bagi seorang sekretaris hukum Cape Town.

Setelah mendapat peringatan, Eilleen Jacobs diberhentikan dari firma hukum Lucas Dysel Crouse.

Komisi Konsiliasi, Mediasi, dan Arbitrase (CCMA) sebelumnya menemukan bahwa pemecatannya pada tahun 2018 secara substansial tidak adil, tetapi secara prosedural adil. Perusahaan itu diperintahkan untuk membayar gaji sembilan bulannya.

Dia telah bekerja di sana selama sembilan tahun.

Firma hukum tersebut berhasil beralih ke Pengadilan Tenaga Kerja untuk mengesampingkan putusan arbitrase.

Pengadilan Tenaga Kerja sekarang telah memutuskan Jacobs bersalah karena melihat folder rahasia yang berisi detail gaji karyawan dan menghabiskan terlalu banyak waktu di media sosial, sementara dia masih memiliki pekerjaan yang harus diselesaikan.

Namun, ditemukan bahwa dia tidak bersalah atas pembangkangan.

Meskipun terlihat bahwa majikan Jacob tidak terlalu senang dengan pekerjaannya di masa lalu dan pada saat mengeluarkan surat peringatan, mereka merasa dia terlalu banyak bermain Solitaire daripada bekerja. Semuanya memuncak pada Desember 2017 ketika Jacobs berdiri untuk pemegang buku. Dia melihat dokumen di atas meja yang berisi, antara lain, detail gaji staf.

Dengan meneliti ini, dia menyadari bahwa dia dan pekerja lain tidak diikutsertakan dalam hal kenaikan gaji. Dia menceritakan semuanya kepada seorang kolega, yang mengambilnya dengan salah satu mitra perusahaan, yang diidentifikasi sebagai Crouse.

Diskusi panas pun terjadi. Crouse menolak untuk mendiskusikannya dengan mereka, menyatakan bahwa ada “alasan individu” mengapa mereka tidak diberi kenaikan.

Sebuah pertemuan diadakan di mana Crouse juga mengungkapkan ketidakbahagiaannya dengan Jacobs berada di media sosial dan bermain game selama waktu kerja. Dia juga mengeluh tentang apa yang dia anggap sebagai prestasi kerja sembrono yang dibuktikan dengan kesalahan pengetikannya.

Dia berkata bahwa dia seharusnya memecatnya sejak lama, tetapi merasa kasihan padanya. Dia meminta Jacobs untuk mengundurkan diri, tetapi dia menolak dan mengatakan dia dapat melakukan apa yang dia inginkan. Jacobs mengklaim bahwa dia mengatakan kepadanya bahwa dia kemudian bisa “pergi dan duduk di pantatnya yang gemuk seperti biasa”.

Pembelaan Jacobs atas tuduhan pelanggaran terhadapnya adalah bahwa informasi gaji yang dia bagikan dengan seorang kolega tidak dianggap rahasia di masa lalu dan bahwa mereka telah mendiskusikan gaji, di antara mereka sendiri.

Dia berkata “semua orang” ada di Facebook menggunakan ponsel mereka di kantor.

Arbiter awalnya menemukan bahwa informasi gaji “apa pun kecuali rahasia” dan dibiarkan “tergeletak”.

Dia menambahkan bahwa informasi gaji ditinggalkan di printer bersama “untuk diambil dan dibaca siapa saja”.

Terungkap bahwa perusahaan telah menginstal program pemantauan di komputer karyawan menyusul keluhan Jacob menghabiskan terlalu banyak waktu di media sosial yang tidak terkait dengan pekerjaan.

Arbiter menemukan bahwa bukti menunjukkan bahwa waktu yang dihabiskan Jacob di Facebook adalah 54% dari penggunaan non-pekerjaannya di komputer, tetapi dia mengatakan tidak dapat ditentukan sejauh mana penggunaan media sosial oleh Jacobs berlebihan dalam kaitannya dengan staf lain.

Ia juga menemukan bahwa penggunaan media sosial di kantor tersebar luas dan tidak ada kebijakan untuk mengontrolnya.

Pengadilan Tenaga Kerja, bagaimanapun, menemukan bahwa adalah salah untuk melihat slip gaji orang lain dan fakta bahwa itu tergeletak, bukanlah alasan untuk mengintip.

Mengenai kebiasaan Jacobs di media sosial, pengadilan menyimpulkan bahwa masalahnya bukanlah apakah penggunaan pribadinya berlebihan dibandingkan dengan staf lain, melainkan pada apakah dia mencurahkan terlalu banyak waktu untuk itu dengan mengorbankan pekerjaannya, yang dia lakukan.

Pengadilan mengatakan pemecatannya dengan demikian sah.

BERITA PRETORIA


Posted By : Singapore Prize