Pengunduran diri akhir tahun di era virus corona

Pengunduran diri akhir tahun di era virus corona


Dengan Opini 1 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Michael Bagraim

Musim perayaan sering kali menunjukkan waktu bagi staf dan manajemen untuk mengurai rambut, berkumpul, dan bersenang-senang.

Sayangnya, tahun ini karena virus korona, sebagian besar pertemuan, pesta, dan kumpul-kumpul dibatalkan.

Itu juga harus dilihat sebagai berkah.

Selama bertahun-tahun saya memiliki pengalaman yang tidak menguntungkan karena terlibat dalam penyelidikan disipliner karena peristiwa yang terjadi pada pertemuan akhir tahun.

Saya akan menjelaskan beberapa dari acara ini tetapi saya segera menambahkan bahwa jika ada yang masih berencana untuk makan siang atau berkumpul di akhir tahun, mereka harus sangat berhati-hati untuk memastikan bahwa semua protokol Covid-19 dipatuhi.

Sebagian besar bisnis, baik besar maupun kecil memilih untuk tidak mengadakan pertemuan tahun ini.

Uang yang akan dihabiskan untuk pertemuan bisa lebih efektif dihabiskan untuk bonus atau voucher belanja.

Saya baru saja bertunangan dengan sekelompok profesional yang memilih untuk mengumpulkan uang yang akan dihabiskan untuk pesta musim perayaan mereka dengan memberikan sumbangan untuk amal.

Ini bukan hanya ide yang fantastis, tetapi juga telah menciptakan persahabatan yang luar biasa di antara para staf.

Pesta kantor memiliki segala macam kesulitan dan aturan dan regulasi tertentu harus diingat dan ditaati.

Pertama, ketika majikan berencana mengadakan pertemuan dalam bentuk apa pun, rencana ini harus dipikirkan dengan sangat hati-hati. Idealnya, harus selalu ada garis besar lengkap yang diberikan kepada masing-masing dan setiap anggota staf protokol dan aturan pertemuan itu.

Setiap orang harus diperingatkan bahwa pertemuan tersebut tetap tunduk pada kode disiplin majikan.

Banyak orang tampaknya percaya bahwa jika pertemuan dilakukan di luar jam kerja dan dengan pakaian kasual, mereka tidak tunduk pada aturan bisnis.

Harus dengan sangat hati-hati ditunjukkan kepada semua orang bahwa tidak hanya peraturan tersebut masih berlaku tetapi juga akan ditegakkan dengan keras jika ada yang melanggarnya.

Kedua, harus selalu ada anggota manajemen yang mengendalikan pertemuan semacam itu.

Memiliki aturan dan regulasi tidak membantu jika tidak ada yang mampu menegakkan aturan dan tidak ada yang mengabaikan apa yang sedang terjadi.

Musim perayaan yang lalu saya harus memimpin penyelidikan disipliner di mana ada yang salah.

Para staf berkumpul di sore hari untuk makan siang yang larut di mana alkohol tersedia secara gratis.

Manajemen hadir sampai jam 5 sore dan tampaknya pesta sudah selesai.

Sayangnya, sekelompok anggota staf memilih untuk tetap tinggal dan terus minum.

Kelompok itu menjadi mabuk dan terjadi perkelahian.

Mereka tidak hanya menghancurkan sebagian besar restoran tetapi dua anggota staf restoran terluka.

Rekaman video dari bencana ini dikirim ke perusahaan setelah itu dan klaim ganti rugi diajukan terhadap majikan.

Sejumlah besar uang harus dibayarkan kepada restoran atas kerusakan tersebut dan dua karyawan restoran tersebut menanggung biaya medis dan juga menginginkan kerusakan atas penyerangan tersebut.

Klaim diluncurkan terhadap majikan yang pada gilirannya harus mencoba dan mengklaim dari perusahaan asuransi yang menolak klaim tersebut.

Majikan membayar sejumlah besar uang untuk menyelesaikan semua masalah yang timbul dari perayaan akhir tahun.

Saat melihat rekaman video perilaku sembrono ini, yang dipicu oleh alkohol, pemberi kerja memutuskan untuk mengambil tindakan disipliner terhadap 11 anggota staf yang beberapa di antaranya telah lama bekerja.

Tindakan disipliner ini mengakibatkan diberhentikannya 9 karyawan.

Dua dari mereka kemudian menggugat pemecatan mereka di Komisi Konsiliasi, Mediasi, dan Arbitrase yang kasusnya kalah.

Ketiga, jika alkohol akan tersedia pada pertemuan ini, maka alkohol ini dikontrol dengan ketat oleh manajemen.

Tidaklah membantu untuk mengatakan bahwa akan ada satu botol anggur di setiap meja dan setelah itu mengizinkan staf untuk membeli alkohol mereka sendiri atau membawa sendiri.

Sudah menjadi rahasia umum bahwa alkohol cenderung mengarah pada perilaku yang terkadang tidak dapat diterima.

Pada penyelidikan disipliner lainnya, saya mendengar bukti bahwa setiap anggota staf berhak atas dua minuman hanya jika banyak orang yang mengemudi pulang setelah acara tersebut.

Dua anggota staf terjebak di penghalang jalan setelah pesta dan ditemukan jauh melebihi batas.

Menjadi jelas bahwa meskipun aturan hanya dua minuman, banyak anggota staf memilih untuk diam-diam membawa minuman mereka sendiri ke pesta staf.

Meskipun perencanaan matang dan memorandum dikirim ke setiap orang sebelumnya, anggota staf minum alkohol sepanjang sore dan masih memilih untuk pulang.

Kedua anggota staf ini harus menghadapi penyelidikan disipliner dan keduanya diberhentikan setelahnya.

Selain tindak pidana, mereka juga kehilangan mata pencaharian.

Keempat, banyak dari kejadian-kejadian ini yang cenderung memperburuk perilaku bodoh yang telah terjadi sebelumnya.

Dalam satu pesta kantor, seorang manajer senior telah memutuskan untuk memerankan keinginannya untuk seorang anggota staf dalam departemennya.

Tawaran ini dibalas oleh anggota staf junior dan menyebabkan beberapa adegan yang sangat memalukan di depan orang lain.

Perilaku ini kemudian dilaporkan kepada suami dari anggota staf junior yang muncul di pesta kantor dalam keadaan yang agak berang.

Sang suami memilih untuk menghadapi manajemen senior di pesta tersebut dan pertengkaran yang sangat gencar dan memalukan pun terjadi.

Setelah penyelidikan disipliner, manajer senior diberhentikan dan karyawan junior memilih untuk mengundurkan diri.

Ini adalah cerita anekdot tapi sayangnya, saya bisa menceritakan banyak cerita lainnya.

Pelajaran yang bisa dipetik dari semua ini adalah bahwa perilaku di pesta kantor seharusnya tidak berbeda dengan perilaku di tempat kerja.

Kode disipliner berlaku untuk semua pertemuan kantor setiap saat.

* Michael Bagraim adalah wakil juru bicara DA untuk Ketenagakerjaan dan Perburuhan, dan seorang pengacara ketenagakerjaan.

** Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu berasal dari Media Independen.

Tanjung Argus

Apakah Anda memiliki sesuatu di pikiran Anda; atau ingin mengomentari cerita besar hari ini? Kami akan sangat senang mendengar dari Anda. Silakan kirim surat Anda ke [email protected]

Semua surat harus memiliki nama Anda yang benar dan alamat email yang valid untuk dipertimbangkan untuk publikasi.


Posted By : Keluaran HK