Pentingnya inisiatif pelatihan untuk menciptakan gelombang baru individu-individu muda yang terampil

Pentingnya inisiatif pelatihan untuk menciptakan gelombang baru individu-individu muda yang terampil


Oleh Pendapat 30m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Mamiki Matlawa

Menurut Stats SA, ada tingkat pengangguran yang mengejutkan sebesar 63,2 persen di kalangan kaum muda, terhitung individu berusia antara 15 dan 24 tahun.

Sebagai angkatan kerja yang sedang berkembang, kelompok usia individu ini menemukan diri mereka dalam posisi yang sulit, berjuang untuk mendapatkan pekerjaan karena penurunan ekonomi dan kurangnya pengalaman.

Kini, tahun ajaran baru telah dimulai, nasib para calon mahasiswa baru ini semakin memprihatinkan karena tidak semua orang memiliki sarana pendidikan tinggi. Ini jelas menyoroti kebutuhan mendesak Afrika Selatan untuk membentuk angkatan kerja yang dapat memperoleh keterampilan dan pelatihan tanpa prasyarat gelar.

Penyedia Layanan Pekerjaan Sementara (TES) dapat memberikan dampak yang signifikan di sini, yang telah ditempatkan untuk memberikan pelatihan penting dan pengembangan keterampilan bagi kaum muda, bersama dengan penempatan peserta didik.

Perselisihan tenaga kerja yang muncul

Dua juta pekerjaan yang mengejutkan hilang pada tahun 2020 setelah penutupan ekonomi nasional, yang memberikan gambaran suram untuk bergerak maju. Sangat sulit mencari pekerjaan hanya dengan pendidikan dasar dan tanpa kualifikasi tersier atau pelatihan keterampilan. Meskipun banyak yang tidak mencapai nilai yang diperlukan untuk memenuhi syarat penempatan pendidikan tinggi, banyak lainnya kekurangan dana dan sarana untuk masuk universitas.

Solusi dua kali lipat

Waktu telah berubah. Pencari kerja tidak dapat lagi mengambil koran untuk mencari lowongan lokal dan berharap bisa dipekerjakan. Saat ini, kaum muda harus kreatif dalam pendekatan mereka terhadap pasar kerja. Dengan begitu banyak individu yang secara aktif mencari pekerjaan, penting untuk melakukan segala daya mereka agar menonjol dari yang lain.

Dari perspektif penyedia TES, kami perlu mengalihkan fokus kami dari kualifikasi untuk mulai melihat individu – keterampilan yang dapat diajarkan, semangat untuk bekerja, dan antusiasme untuk belajar adalah hal yang membuat seseorang menonjol dari kerumunan dengan potensi bagus untuk dipekerjakan.

Karena negara kita berupaya untuk memulai pemulihan ekonomi setelah pandemi Covid-19, sangat penting bagi kaum muda kita untuk mengambil setiap kesempatan untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berharga bersama dengan berpartisipasi dalam program pelatihan dan penyempurnaan multi-keterampilan.

Sebagai titik awal, TES merupakan solusi ideal yang dapat mengurangi angka pengangguran kaum muda melalui penempatan, program beasiswa dan keterampilan di sektor jasa bisnis dan teknis. Industri lain yang mungkin mendapat manfaat dari TES dengan menempatkan orang-orang yang lebih muda dalam pekerjaan tingkat pemula termasuk ritel dan e-commerce, teknik, konstruksi, pusat kontak, telekomunikasi, pergudangan, dan logistik.

Pengaturan yang saling menguntungkan

Solusi pekerjaan sementara tidak hanya untuk pencari kerja, karena layanan ini dapat sangat bermanfaat bagi bisnis dan sektor yang saat ini menghadapi kendala keuangan. Banyak perusahaan saat ini ragu untuk mempekerjakan orang baru secara permanen karena masih banyak ketidakpastian di masa depan.

Kami tidak yakin apakah pekerjaan akan stabil selama musim dingin, kami tidak yakin apakah akan ada gelombang infeksi Covid-19 lagi. Penyedia TES dapat mempertemukan pencari kerja dan perusahaan dengan cara yang saling menguntungkan, menyediakan pekerja kontrak fleksibel yang dapat ditingkatkan atau diturunkan skalanya sesuai permintaan operasi, sambil memberi pekerja kesempatan untuk mendapatkan pengalaman dan mempelajari keterampilan baru sambil memperoleh penghasilan .

Melihat gambaran yang lebih besar

Mengingat universitas tidak menghasilkan lulusan yang siap memasuki pasar kerja, kami harus realistis tentang situasinya. Keterampilan yang diperoleh melalui pengalaman jauh lebih mendesak daripada kualifikasi formal saat ini. Sektor swasta dan penyedia TES perlu bekerja sama dalam menciptakan tenaga kerja terampil untuk maju. Kesenjangan antara keterampilan dan kesempatan perlu diperketat untuk menyeimbangkan kebutuhan akan rangkaian keterampilan kaum muda yang ditingkatkan sambil memerangi masalah pengangguran.

Perusahaan yang mendekati penyedia TES untuk mendapatkan bantuan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka harus terbuka untuk pelatihan di tempat kerja, atau program pengembangan keterampilan sehingga pencari kerja muda dapat terus meningkatkan keterampilan mereka sendiri.

Pengalaman yang diperoleh dalam pekerjaan tingkat pemula nantinya dapat digunakan untuk membuka peluang kerja yang lebih baik di masa mendatang, jadi penting bagi kaum muda untuk mengingat bahwa pekerjaan tingkat pemula lebih baik daripada tidak ada pekerjaan. Penting juga bagi bisnis untuk menyadari bahwa ini bukan hanya tentang profitabilitas dan kelangsungan hidup – mereka sebenarnya memiliki peran penting untuk dimainkan dalam mengatasi tantangan pengangguran saat ini untuk memajukan tujuan pemulihan ekonomi kita.

Mamiki Matlawa, MD dari Qunu Workforce

* Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu dari IOL atau situs judul

LAPORAN BISNIS ONLINE


Posted By : https://airtogel.com/