R4.5bn. Itulah jumlah yang ANDA bayarkan 6334 pegawai negeri yang ditangguhkan duduk di rumah

R4.5bn. Itulah jumlah yang ANDA bayarkan 6334 pegawai negeri yang ditangguhkan duduk di rumah


Oleh Alhamdulillah 7m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Cape Town – Pihak oposisi resmi menginginkan Komisi Layanan Umum segera menyelidiki penundaan penyelesaian kasus disipliner yang melibatkan 6334 pegawai negeri yang ditangguhkan sejak 2012.

Ini terjadi setelah Menteri Administrasi dan Layanan Umum Senzo Mchunu mengungkapkan dalam tanggapannya atas pertanyaan parlemen bahwa R4,5 miliar telah dibayarkan kepada pegawai negeri sementara mereka menunggu sidang disipliner mereka selesai.

Anggota Parlemen DA Mimmy Gondwe telah menanyakan sifat pelanggaran disiplin yang diduga dilakukan oleh setiap karyawan dan waktu penyelesaian untuk penangguhan.

Dia juga bertanya tentang tindakan yang dilakukan untuk memastikan bahwa pegawai negeri yang ditangguhkan dengan gaji di satu departemen tidak bisa mendapatkan pekerjaan di departemen lain sampai kasus disipliner mereka diselesaikan.

Dalam tanggapan tertulisnya, Mchunu mengatakan total 6344 pegawai negeri ditangguhkan dua bulan lalu – 6092 dipekerjakan oleh departemen pemerintah pusat dan 292 bekerja untuk departemen provinsi.

Mchunu mengatakan pemerintah telah menghabiskan R2 418 531 668,20 pada tahun anggaran 2019-20 sambil menunggu finalisasi audiensi disiplin.

Sebanyak R2 080977 700,20 dihabiskan per Januari 2021, katanya.

Gondwe mengatakan Departemen Layanan Umum dan Administrasi harus mempertimbangkan untuk membatasi jumlah waktu yang dibutuhkan departemen pemerintah untuk menyelesaikan kasus disiplin pegawai layanan publik yang ditangguhkan.

“Paling lama, tidak lebih dari tiga bulan kalender untuk menyelesaikan kasus pegawai layanan publik yang diskors, sesuai dengan UU Pelayanan Publik dan Regulasinya,” ujarnya.

Tanggapan Mchunu menunjukkan bahwa beberapa karyawan diskors hingga 21 bulan.

Dari 6334 pejabat yang diskors, 578 pegawai negeri diduga melanggar tindakan; 287 telah mengintimidasi orang lain; 197 telah membawa senjata api atau senjata berbahaya di tempat kerja; 392 telah salah menggunakan properti negara; 208 telah memblokir orang lain untuk bergabung dengan serikat pekerja; 208 telah tidur bertugas tanpa persetujuan dan 185 telah salah mengelola keuangan.

Pelanggaran lainnya termasuk absen kerja tanpa izin, kerusakan barang milik negara, tidak menjalankan perintah, pemalsuan dokumen, penyalahgunaan jabatan untuk mempromosikan partai politik, dan menjalankan skema peminjaman uang di gedung negara, antara lain.

Gondwe mengatakan pembayar pajak seharusnya tidak diharapkan untuk mensubsidi sistem administrasi yang cacat, dan mahal, yang tidak memberikan nilai tambah pada pemberian layanan.

Dia bersikeras bahwa pegawai negeri semua terikat oleh kode etik dalam melaksanakan tanggung jawab profesional mereka.

“Dengan demikian, setiap pelanggaran yang disengaja terhadap undang-undang tersebut dan peraturannya tidak boleh menjadi beban keuangan bagi wajib pajak seperti yang terjadi pada kasus ini. Ini menunjukkan sifat cacat dari sistem pemerintah saat ini tentang penangguhan dengan gaji dan tunjangan penuh, yang perlu diubah sebagai masalah yang mendesak. “

Gondwe menyerukan penyelesaian tepat waktu kasus disipliner dalam pelayanan publik dan ini harus dimasukkan sebagai area kinerja utama bagi direktur jenderal dan kepala departemen di semua departemen pemerintah untuk mencegah proses disipliner yang berkepanjangan, berlarut-larut dan berlarut-larut yang menempatkan proses yang tidak semestinya dan tidak dapat dibenarkan membebani wajib pajak.

“DA juga meminta Komisi Layanan Umum untuk segera meluncurkan penyelidikan atas penundaan dalam menyelesaikan kasus disipliner yang diidentifikasi oleh departemen pemerintah yang terlibat,” kata Gondwe.

Mchunu mengatakan aplikasi Z83 untuk formulir ketenagakerjaan direvisi pada Januari untuk mengatasi, antara lain, masalah karyawan yang mencoba melarikan diri dari prosedur disipliner.

“Satu pertanyaan di formulir mengharuskan karyawan untuk menunjukkan apakah dia menghadapi dakwaan disiplin. Setelah seseorang dipekerjakan dan diketahui berbohong di formulir lamaran, orang tersebut akan diberhentikan, ”ujarnya.

Dia juga mengatakan undang-undang masih mengatur agar karyawan didisiplinkan atas pelanggaran yang diduga dilakukan di departemen sebelumnya ketika mereka diangkat di departemen baru.

[email protected]

Biro Politik


Posted By : Hongkong Pools