Rasisme di tempat kerja membatalkan kompetensi orang kulit hitam dan menempatkan keahlian kulit putih sebagai standar praktik terbaik

Rasisme di tempat kerja membatalkan kompetensi orang kulit hitam dan menempatkan keahlian kulit putih sebagai standar praktik terbaik


22m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Kathomi Gatwiri, dosen senior, Southern Cross University

Para profesional Afrika Hitam yang sangat terampil melaporkan pengalaman agresi mikro rasial di tempat kerja adalah hal biasa dan diekspresikan dalam berbagai cara. Studi terbaru saya yang diterbitkan dalam British Journal of Social Work menemukan tempat kerja dapat menjadi “medan pertempuran untuk rasisme”.

Mikro-agresi didefinisikan sebagai: penghinaan verbal, perilaku dan lingkungan yang singkat dan lumrah sehari-hari, baik disengaja atau tidak, yang mengomunikasikan penghinaan rasial yang bermusuhan, menghina, atau negatif… (adalah) cemoohan, atau pola tidak hormat.

Agresi mikro rasial di tempat kerja umumnya mengambil bentuk terselubung atau halus dan dapat dikonseptualisasikan sebagai rasisme “sehari-hari” atau “pasif” yang berfungsi untuk meremehkan atau merendahkan keahlian orang kulit hitam sambil memposisikan keahlian kulit putih sebagai standar “praktik terbaik”.

Saya mewawancarai 27 profesional kulit hitam Afrika, yang sebagian besar memegang peran senior, bekerja di bidang kedokteran, akademisi, keperawatan, pengajaran, perbankan dan keuangan, TI, teknik, dan sektor pekerjaan sosial.

Para peserta melaporkan bahwa tempat kerja adalah tempat pengawasan dan pengawasan terus-menerus, di mana mereka sering dianggap “tidak pada tempatnya”.

Ketika peserta diminta untuk menggambarkan pengalaman profesional mereka di tempat kerja, termasuk bagaimana keahlian mereka dirasakan (atau ditanggapi), banyak yang melaporkan bahwa mereka selalu dipandang melalui lensa defisit. Ini berkontribusi pada keahlian profesional mereka yang terus-menerus diteliti dan ditanyai.

Wanjiru *, seorang perawat senior, berkata: “Ketika (saya) melapor untuk bekerja… saya akan memperkenalkan diri… (dan berkata) saya ini dan itu dan saya bekerja di bangsal ini siang ini atau pagi ini atau malam ini. Mereka (akan) sudah tahu… bahwa ada perawat terdaftar yang datang. Tetapi Anda masih menemukan mereka mempertanyakan – yang menurut saya tidak terjadi pada perawat Kaukasia… tetapi mereka akan menanyai saya dua atau tiga kali. Dan bahkan untuk memastikan bahwa saya (seorang) perawat terdaftar, mereka akan memeriksa lencana saya untuk melihat apakah inisial saya bertuliskan ‘perawat terdaftar’, jadi saya masih merasa mereka tidak mempercayai saya. ”

Mukisa, seorang dokter medis, mengatakan saat pindah ke kota daerah, pasien akan meminta untuk tidak dirawat.

“Masalah di tempat kerja (adalah) pasien menolak untuk melihat saya karena saya hitam… Itu lama sekali, hanya menyesuaikan diri, jadi saya harus membuktikan diri saya sebagai dokter seperti itu… butuh waktu sekitar 12-18 berbulan-bulan untuk benar-benar membuktikan bahwa saya memiliki keterampilan yang setara dengan kolega saya atau lebih baik dari kolega (kulit putih) saya, jadi butuh waktu selama itu. Saya selalu mengatakan jika Anda orang Afrika, Anda perlu melakukan hal-hal 10 kali lebih baik daripada penduduk setempat, ”katanya.

Nkandu, seorang akuntan senior, berkata:

“Ketika Anda berkulit hitam dan Anda seorang profesional, Anda harus membuktikan diri. Setiap orang harus membuktikan diri; bahkan orang kulit putih harus membuktikan diri di tempat kerja, tapi menurut saya perbedaan terbesar adalah dengan orang Afrika atau orang kulit hitam seperti saya; Anda harus selalu membuktikan diri, dan terkadang itu (tidak cukup). ”

John, seorang ahli keuangan senior, menggambarkan bagaimana kehalusan agresi mikro rasial berkontribusi pada kesulitan “menyebutkan masalah”.

“Ada beberapa perilaku diskriminatif yang halus (di tempat kerja). Mereka begitu halus sehingga terkadang Anda mempertanyakan pikiran Anda, apakah, ‘Apakah saya benar-benar melihat ini atau tidak?’ ”Kata John.

Tidak seperti rasisme eksplisit, yang jelas dan dapat dengan mudah dinamai, agresi mikro rasial bersifat jinak, tersembunyi dan implisit, dan oleh karena itu lebih sulit untuk “disuarakan” atau diuraikan.

Sally, seorang ahli mikrobiologi, berkata: “Kadang-kadang seseorang mengatakan sesuatu (di tempat kerja); Anda berpikir, ‘Oh! Apakah ini karena saya orang Afrika? ‘ dan itu hanya membawa tekanan ekstra (untuk terus membuktikan diri) bahkan ketika orang tidak (bersungguh-sungguh) secara negatif. ”

Vera, seorang pekerja sosial senior, berbicara tentang ditinggalkannya kegiatan kelompok di tempat kerja, seperti contoh ketika sebuah kartu yang ditandatangani untuk acara baby shower seorang rekan diberikan kepada semua orang kecuali kepadanya. Agresi mikro juga diekspresikan ketika orang-orang yang berpengalaman dan berkualifikasi tinggi dilewatkan untuk promosi, atau untuk mengisi kembali posisi senior, ketika ada kesempatan.

Julie berkata: “Sayangnya, kesempatan itu tidak mudah diberikan kepada orang kulit berwarna. Saya dapat memberi tahu Anda ini: sering kali Anda menemukan orang (kulit putih) yang datang dari tempat lain untuk mengisi posisi itu selama sebulan, dan kembali saat Anda berada di sana, dan Anda berpikir, ‘Saya dapat melakukan peran ini.’

“Jadi, itu cenderung membuat Anda merasa tidak dihargai dan Anda bertekad untuk kembali melakukan seminimal mungkin karena Anda merasa Anda mungkin tidak ingin berbuat lebih banyak karena tidak ada alasan bagi Anda untuk melakukan itu.”

Di kertas mereka, Kegelapan sebagai Beban? Pengalaman Hidup Orang Afrika Kulit Hitam di Australia, peneliti Virginia Mapedzahama dan Kwamena Kwansah-Aidoo menulis bahwa untuk orang kulit hitam di Australia:

“Kulit (hitam) mereka, yang mengikuti mereka kemana-mana, menyebabkan mereka dilihat dan diperlakukan dengan cara negatif yang seringkali membuat mereka tidak nyaman.”

Studi ini, yang mengungkapkan bahwa banyak profesional kulit hitam Afrika mengalami tempat kerja sebagai medan pertempuran untuk rasisme terselubung dan terang-terangan, didasarkan pada penelitian yang berkembang yang menunjukkan bahwa ras memperumit identitas profesional profesional kulit hitam di Australia – dengan cara yang tidak dialami oleh rekan kulit putih mereka.

Kathomi Gatwiri adalah dosen senior, Southern Cross University, Australia.

Bintang


Posted By : Data Sidney