Saat pengangguran meroket, pemeriksaan karyawan sementara sangat penting

Saat pengangguran meroket, pemeriksaan karyawan sementara sangat penting


Dengan Opini 2 jam yang lalu

Bagikan artikel ini:

Oleh Jeandie Leone

Pandemi Covid-19 telah meningkatkan masalah pengangguran Afrika Selatan ke tingkat ekstrim baru.

Hasilnya adalah banyak pencari kerja menjadi putus asa, dan dalam beberapa kasus kualifikasi dan pengalaman dipalsukan untuk mendapatkan pekerjaan.

Masalah ini sangat relevan di bidang pekerjaan sementara, yang membuat pemeriksaan karyawan menjadi lebih penting dari sebelumnya.

Saat-saat putus asa

Statistik Afrika Selatan melaporkan bahwa 2,2 juta pekerjaan hilang pada kuartal kedua tahun 2020, sehingga total orang yang menganggur menjadi 4,3 juta. Ini merupakan tambahan bagi lebih dari 20 juta individu yang diklasifikasikan sebagai ‘tidak aktif secara ekonomi’. Perekonomian menyusut 51 persen antara Maret dan Juni 2020, penurunan paling tajam dalam beberapa dekade. Ini semua melukiskan gambaran suram untuk pekerjaan dan lanskap ekonomi Afrika Selatan.

Bagi banyak orang, tindakan penguncian berarti kehilangan pekerjaan, pemotongan gaji atau prinsip ‘tidak ada pekerjaan, tanpa upah’. Selama masa sulit ini, masyarakat masih harus memenuhi komitmen keuangannya seperti pinjaman, biaya sekolah dan kebutuhan pokok. Penundaan pembayaran Pemberi Kerja Sementara / Employee Relief Scheme (TERS), serta pemberi kerja yang tidak dapat memberikan uang muka untuk menutupi klaim TERS yang jatuh tempo, telah memperburuk situasi.

Tindakan putus asa

Seperti kata pepatah, saat-saat putus asa membutuhkan tindakan putus asa. Iklim ekonomi telah mengakibatkan peningkatan signifikan pada pencari kerja yang memalsukan elemen CV mereka dalam upaya untuk mendapatkan pekerjaan atau upah yang lebih baik.

Dalam bisnis Layanan Ketenagakerjaan Sementara (TES), terdapat peningkatan nyata pada calon karyawan yang tidak jujur ‚Äč‚Äčtentang riwayat dan kualifikasi pekerjaan mereka. Hal ini dilakukan sebagai upaya untuk membedakan diri dari ketatnya persaingan memperebutkan pekerjaan yang diperparah dengan tingkat pengangguran yang tinggi saat ini. Ada juga kecenderungan ketidakjujuran seputar hukuman pidana sebelumnya, di mana catatan ‘bersih’ penting untuk posisi tersebut.

Apa ruginya?

Seseorang harus mempertimbangkan dengan penuh kasih bahwa karyawan sedang menghadapi keadaan yang mengerikan, dan dalam pandangan mereka kebutuhan untuk mendapatkan penghasilan tampaknya lebih besar daripada risiko beralih ke praktik yang tidak baik untuk memenuhi kebutuhan. Namun, kenyataannya jika tindakan Anda termasuk penipuan, itu adalah tindak pidana, tidak peduli niat atau alasan tindakan tersebut. Ini berarti karyawan mungkin menghadapi hukuman penjara karena pelanggaran pidana ini.

Sertifikat pendidikan dan dokumen identitas (ID) palsu juga meningkat. Informasi seperti ini dapat dengan mudah diverifikasi dan pemberi kerja yang tidak menginvestasikan waktu dan sumber daya yang memadai untuk memeriksa calon karyawan dengan benar mungkin akan menyelesaikan masalah ini.

Bergantung pada jenis pekerjaannya, karyawan yang tidak terampil dan berkualifikasi dapat menyebabkan cedera serius. Selain kemungkinan kerugian saham, cedera dan kerusakan properti, kerusakan reputasi juga mungkin terjadi. Perusahaan tidak dapat menanggung risiko diketahui mempekerjakan staf yang tidak kompeten atau tidak dapat memenuhi tenggat waktu karena inefisiensi tenaga kerja.

Mitra yang tepat adalah kuncinya

Mitra TES yang patuh dapat memastikan bahwa karyawan yang sesuai direkrut dan diperiksa sebelum memulai pekerjaan mereka. Proses pemeriksaan berbeda dan bergantung pada banyak faktor, seperti senioritas posisi yang direkrut, kelangkaan keterampilan yang dibutuhkan dan spesifikasi pekerjaan dari pemberi kerja. Penyedia TES yang memiliki reputasi baik dapat menawarkan solusi pemeriksaan dan kepegawaian lengkap, tergantung pada persyaratan khusus untuk pekerjaan tersebut. Selain itu, pewawancara berpengalaman mahir membaca bahasa tubuh calon karyawan, mengajukan pertanyaan yang tepat dan mengidentifikasi perilaku dan informasi yang mencurigakan.

Mitra TES memiliki database calon karyawan yang mapan dengan berbagai keterampilan dan kualifikasi. Hal ini memastikan waktu penyelesaian yang lebih cepat dalam merekrut kandidat yang sesuai karena sebagian besar prosedur pemeriksaan telah dilakukan sebelumnya. Berinvestasi pada mitra rekrutmen berpengalaman akan mengurangi risiko mempekerjakan karyawan yang tidak sesuai dan menghemat waktu sehingga Anda tidak perlu menyaring ratusan CV untuk lowongan tertentu.

Jeandie Leone, Manajer Komersial di Workforce Staffing

LAPORAN BISNIS ONLINE


Posted By : https://airtogel.com/