Tagihan gaji SA pada R630bn lebih tinggi dari norma global sebagai persentase dari PDB

Tagihan gaji SA pada R630bn lebih tinggi dari norma global sebagai persentase dari PDB


Oleh Sizwe Dlamini 10 November 2020

Bagikan artikel ini:

CAPE TOWN – Remunerasi rata-rata pegawai negeri di SA tinggi menurut standar internasional dan jika dibandingkan dengan karyawan sektor swasta dan produk domestik bruto (PDB) per kapita, menurut laporan Intellidex, lembaga penelitian pasar modal dan jasa keuangan terkemuka.

Laporan berjudul “RUU Upah Sektor Publik-penilaian berbasis bukti dan bagaimana mengatasi tantangan” menemukan bahwa gaji guru, diukur dalam dolar AS yang disesuaikan dengan daya beli, hampir 50 persen lebih tinggi daripada Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan rata-rata (OECD).

Business Unity SA (Busa) menugaskan Intellidex untuk meneliti berbagai aspek tagihan upah publik di Afrika Selatan dan mereka menghasilkan laporan yang menggunakan data yang dirilis oleh National Treasury, serta Survei Pekerjaan Triwulanan yang dirilis oleh StatsSA, yang mengukur sektor publik penuh .

Laporan tersebut menunjukkan bahwa upah sektor publik negara itu lebih tinggi dari rata-rata 46 negara yang dilihat oleh Dana Moneter Internasional (IMF). Ini berkisar dari Bangladesh ke Norwegia dan Denmark dan termasuk negara-negara dari Eropa, Afrika, Amerika Selatan dan tempat lain.

Presiden Busa Sipho Pityana mengatakan organisasi tersebut melakukan pekerjaan ini karena menurut pandangan negara tersebut membutuhkan kumpulan data yang obyektif yang dapat menginformasikan keterlibatan antara Pemerintah, bisnis, dan tenaga kerja dalam memungkinkan layanan publik yang berkelanjutan dan produktif dan diberi upah yang sesuai.

“Pernyataan Kebijakan Anggaran Jangka Menengah (MTBPS) baru-baru ini telah menyoroti pentingnya menangani tagihan upah sektor publik dan melibatkan mitra sosial dalam masalah ini mengingat keadaan keuangan pemerintah yang berbahaya.

“Kami tetap berkomitmen untuk keterlibatan ini dengan mitra dan percaya laporan ini akan menjadi masukan penting untuk keterlibatan tersebut,” katanya dalam sebuah pernyataan pada hari Senin.

Biaya penggajian di Afrika Selatan lebih besar dari norma global sebagai persentase dari PDB, pengeluaran publik, atau pendapatan pajak, menurut laporan itu. “Upah sektor publik meningkat sebagai persentase penerimaan pajak telah tumbuh dari 31 persen sebelum krisis keuangan global menjadi 41 persen pada 2009/10, dalam menghadapi perlambatan global, dan telah stabil menjadi sekitar 37 persen. Persentasenya melebihi 50 persen pendapatan tahun ini dan akan menjadi 47 persen tahun depan dan 45 persen pada 2022/23. ”

Kepala eksekutif Business Leadership SA (BLSA) Busi Mavuso mengatakan di sektor swasta, pasar tenaga kerja kompetitif dan perusahaan harus membayar gaji untuk menarik pekerja yang mereka butuhkan.

“Tetapi ketika ada kontraksi ekonomi yang besar, ini tercermin dalam upah karena perusahaan bereaksi secara defensif untuk melindungi diri mereka sendiri. Itu sudah jelas selama krisis Covid-19. Antara kuartal pertama dan kedua tahun ini, upah nominal turun 8 persen di sektor swasta, tetapi tumbuh 1 persen di sektor publik, menurut data StatsSA. (Perhatikan ini adalah tingkat upah mereka yang tetap bekerja. Total gaji di sektor swasta turun 15 persen.)

“Ketanggapan upah terhadap kondisi ekonomi adalah kenyataan yang harus dihadapi oleh sektor swasta dan sektor publik tidak perlu dipertimbangkan selama lebih dari satu dekade. Kita perlu lebih memikirkan produktivitas sektor publik dan bagaimana negara dapat memaksimalkan nilai tambahnya dalam perekonomian kita, ”ujarnya, Senin.

Data IMF di 46 negara tahun 2017 menunjukkan kompensasi sektor publik untuk pemerintah pusat, pemerintah provinsi, dan entitas negara rata-rata 9,4 persen dari PDB. Afrika Selatan berada pada 11,6 persen – 25 persen lebih tinggi dari rata-rata internasional – dan 15 persen dari PDB pada 2019.

Laporan tersebut mengakui perbedaan dalam model konstitusional, tetapi jelas bahwa Afrika Selatan memiliki rasio kompensasi tertinggi terhadap pengeluaran publik, dengan lebih dari 35 persen dialokasikan untuk kompensasi. Ini sepertiga lebih tinggi dari rata-rata negara lain dalam keranjang, yang rata-rata 26,1 persen.

Belanja kompensasi naik dari R154 miliar pada 2006/7 menjadi R518 miliar pada 2018/19, mencerminkan 78 persen peningkatan yang disesuaikan dengan inflasi, sementara peningkatan jumlah pegawai naik 22 persen, menurut laporan itu. Biaya gaji telah meningkat dengan rata-rata majemuk sebesar 10,5 persen sejak 2006/7, dibandingkan dengan pertumbuhan rata-rata PDB nominal sebesar 8,2 persen.

Laporan tersebut menemukan bahwa tidak ada indikasi bahwa tidak ada peningkatan produktivitas untuk membenarkan kenaikan upah dan bahwa kenaikan biaya upah dari tahun 2006-2019 melebihi tingkat pertumbuhan ekonomi dan produktivitas.

Penjabat kepala kantor anggaran di Departemen Keuangan Nasional Edgar Sisho mengatakan kepada komite gabungan di bidang keuangan di Majelis Nasional dan Dewan Nasional Provinsi baru-baru ini bahwa meskipun kenaikan gaji untuk pegawai negeri terjadi selama 15 tahun terakhir, hal ini terjadi meskipun ekonomi tumbuh di tarif kecil.

“Penting untuk dipahami ketika kita berbicara tentang proposal kita dalam tagihan upah, yang secara efektif merupakan pembekuan upah, kita tidak melewatkan realitas historis dan realitas saat ini bahwa pegawai negeri selama bertahun-tahun telah menerima kenaikan yang telah melampaui pertumbuhan ekonomi kita , ”Kata Sishi.

Dia mengatakan tagihan gaji saat ini lebih dari R630 miliar dan ini tidak berkelanjutan.

LAPORAN BISNIS


Posted By : https://airtogel.com/