Tertekan secara finansial pada tahun 2021? Apa yang dapat dilakukan majikan Anda untuk membantu?

5 mitos tentang pemotongan pajak gaji yang harus Anda ketahui


Dengan Opini 36m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Jika organisasi Anda memiliki staf yang mengalami tekanan finansial, Anda kehilangan waktu kerja yang produktif.

Faktanya, sebanyak setengah dari semua karyawan yang mengalami tekanan finansial menghabiskan tiga jam atau lebih di tempat kerja setiap minggu untuk memikirkan atau menangani masalah keuangan pribadi.

Itu hampir setengah hari kerja hilang setiap minggu.

Beberapa karyawan mungkin tergoda untuk mengambil pinjaman gaji: uang muka instan jangka pendek untuk gaji mereka berikutnya.

Ini dapat membantu dalam keadaan darurat, tetapi juga dapat membuat peminjam berhutang selama bertahun-tahun. Pemberi pinjaman menargetkan orang-orang tanpa kartu kredit – seringkali mereka yang memiliki kredit terburuk – dan menagih apa yang disebut peminjam berisiko ini dengan suku bunga yang jauh lebih tinggi.

Penelitian telah menemukan bahwa jenis pinjaman jangka pendek ini dikaitkan dengan indeks massa tubuh yang lebih tinggi, lingkar pinggang, kadar protein C-reaktif, dan gejala kesehatan fisik, kesehatan seksual, dan kecemasan yang dilaporkan sendiri. Dengan kata lain, mereka benar-benar berkontribusi pada kesehatan seseorang yang buruk.

“Yang membuat keadaan menjadi lebih buruk adalah bahwa gajian pinjaman seringkali mengakibatkan mereka yang termasuk yang paling melarat akhirnya terjebak dalam siklus hutang. Ya, keluarga bisa makan, tetapi pinjaman ini sering kali diperpanjang, menghasilkan tingkat bunga yang tinggi setiap bulan, ”kata Managing Director Paymenow, Deon Nobrega.

Akibat lain yang mungkin timbul dari terjerat utang adalah masyarakat merasa tidak punya pilihan selain merampok dana pensiun sejauh yang diizinkan oleh undang-undang. Ini, kata Nobrega, kontraproduktif, karena ini hanya menambah beban keuangan di pundak orang.

Untungnya, ada sesuatu yang Anda, sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab, dapat membantu. Akses awal dan bertanggung jawab ke upah adalah solusi efektif yang akan menghilangkan beban itu dari pundak staf Anda, dan menghasilkan beberapa manfaat kerja, termasuk:

Peningkatan produktivitas & keterlibatan

50% dari karyawan yang mengalami tekanan keuangan menghabiskan tiga jam atau lebih di tempat kerja setiap minggu untuk memikirkan atau menangani masalah keuangan pribadi.

Administrasi berkurang

Penyedia layanan yang melakukan pekerjaan berat dan mengelola proses dengan aplikasi terintegrasi penggajian yang ramah pengguna mengurangi administrasi karena bersifat real-time dan meringankan pemrosesan transaksi dan permintaan.

Mengurangi biaya absensi & perawatan kesehatan

Diperkirakan lebih dari 70% kunjungan dokter disebabkan oleh masalah kesehatan terkait stres. Terlebih lagi, 55% stres terkait dengan uang.

Mempertahankan & merekrut lebih baik

Menawarkan manfaat untuk meningkatkan kesehatan dan keamanan keuangan karyawan membantu mempertahankan dan menarik bakat berkinerja tinggi.

Hentikan pencurian & penipuan

Karyawan yang mengalami tekanan keuangan lebih cenderung mencuri dari atasan atau kolega mereka di tempat kerja.

Akses ke keuangan

Akses awal dan bertanggung jawab ke uang tempat seorang karyawan telah bekerja adalah cara yang baik untuk membawa mereka lebih jauh ke dalam perekonomian formal. Faktanya, penelitian Paymenow menunjukkan bahwa rata-rata pengguna hanya menguangkan sekitar 12-15% dari penghasilan, meskipun mereka memiliki akses ke rata-rata seperempat gaji mereka. Ini menunjukkan bahwa literasi keuangan yang dimasukkan ke dalam model telah memastikan penggunaan yang bertanggung jawab atas upah yang diperoleh.

Arus kas positif

Karena dimungkinkan untuk meminta penyedia layanan mendanai uang muka selama sebulan, pemberi kerja tidak perlu khawatir tentang arus kas intra bulan untuk memproses uang muka atau pinjaman.

Kepatuhan hukum

Pemberi kerja yang saat ini memberikan pinjaman di luar persyaratan dan protokol Undang-Undang Kredit Nasional melanggar undang-undang. Menggunakan penyedia layanan terkemuka memastikan kepatuhan hukum dan mengurangi kerusakan reputasi.

“Dengan memajukan uang yang telah diperoleh karyawan sebelum hari gajian resmi berikutnya, perusahaan dapat membantu staf mereka menghindari jebakan utang, yang akan membantu mereka pindah ke titik di mana mereka sehat secara finansial,” kata Kepala Pengembangan Bisnis Paymenow, Bryan Habana. “Paymenow secara khusus menggabungkan pendidikan kesehatan finansial ke dalam aplikasi kami untuk memastikan kami membantu orang beralih dari pola pikir berutang ke menabung.”

Ketika kejatuhan ekonomi yang sedang berlangsung dari virus korona, pemberi kerja yang bertanggung jawab perlu bekerja dengan karyawan mereka untuk memastikan mereka tidak menjadi mangsa rentenir yang tidak bertanggung jawab karena putus asa. Akses awal dan bertanggung jawab ke upah yang diperoleh adalah salah satu cara mereka dapat melakukan ini.

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong