Tinggalkan manfaat dari blok pemotongan pada saat krisis

Real estat komersial SA memberikan lebih dari 12% hasil ekuitas


Dengan Opini 28m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Sebagai hasil dari pandemi Covid-19, lingkungan bisnis saat ini benar-benar dapat didefinisikan sebagai VUCA: Volatile, Uncertain, Complex, dan Ambiguous – keadaan yang terus berubah. Tidak ada bisnis yang kebal terhadap faktor-faktor ini, terlepas dari ukuran atau industrinya.

“Sementara beberapa orang mungkin berharap untuk menyerah dan menunggu badai berlalu, ini bukan lagi pilihan. Bisnis harus beradaptasi untuk bertahan atau menghadapi penutupan, ”kata Bismark Aidoo, Spesialis Manfaat di firma penasihat independen, AlphaWealth.

Dengan banyaknya bisnis yang sekarang terpaksa melakukan pemotongan drastis, tunjangan karyawan menjadi yang pertama di blok pemotongan. “Manfaat karyawan sering kali menjadi cara bisnis untuk menarik dan mempertahankan bakat sebagai bagian dari strategi penghargaan total perusahaan,” jelas Aidoo. “Dalam pasar yang sangat kompetitif, tunjangan karyawan dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dan membentuk dasar untuk kesuksesan organisasi”.

Manfaat karyawan opsional dapat mencakup: bantuan medis yang disponsori perusahaan, asuransi jiwa, asuransi kecacatan, bantuan pensiun, masa cuti yang dibayar lebih lama, dan insentif kinerja. Tunjangan karyawan lainnya diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan Afrika Selatan dan tidak termasuk dalam kategori ini: Dana Asuransi Pengangguran (UIF), dan, tergantung pada industri dan posisi pemberi kerja, Retribusi Pengembangan Keterampilan (SDL) dan Kompensasi untuk Cedera dan Penyakit Pekerjaan ( COIDA).

Berpikir dua kali

“Sebagai perusahaan konsultan manfaat, AlphaWealth telah melihat sejumlah permintaan yang datang dari bisnis di berbagai industri untuk menangguhkan atau membatalkan manfaat”, Aidoo menjelaskan.

“Dalam mengambil pendekatan drastis seperti itu, orang tidak bisa tidak bertanya-tanya bagaimana tanggapan karyawan terhadap hal ini, mengingat implikasi potensial dari tidak memiliki asuransi jiwa atau pertolongan medis selama pandemi,” tambahnya.

Karyawan memainkan peran penting dalam memastikan kepuasan pelanggan dan mengembangkan hubungan yang berkelanjutan. Mereka juga duta merek de-facto, dan cara mereka memandang tempat kerja dapat membantu mempromosikan atau menodai reputasi merek.

“Aspek lain yang perlu dipertimbangkan adalah implikasi sosial yang lebih besar dari keputusan semacam itu. Praktik menabung, atau kekurangannya, telah lama menjadi masalah sosial yang signifikan yang terus berdampak buruk pada pendapatan pensiun. Program yang disponsori pemberi kerja menawarkan platform bagi banyak warga Afrika Selatan untuk mengakses perlindungan asuransi dan tabungan pensiun yang mungkin tidak mereka miliki, “

Membatalkan manfaat ini membawa implikasi luas dan melampaui latihan pemotongan biaya, Aidoo mengatakan: “Kami benar-benar percaya bahwa ‘manfaat manfaat’ tidak dapat diremehkan – bahkan dalam bisnis yang menghadapi tantangan keuangan yang belum pernah terjadi sebelumnya.”

Mengurangi pengeluaran sambil mempertahankan insentif karyawan mungkin mengharuskan perusahaan untuk mengalihkan fokus dan menemukan keseimbangan yang tepat antara latihan penghematan biaya dan mempertahankan rangkaian program tunjangan yang relevan.

“Wawasan ahli dari konsultan manfaat dapat terbukti menjadi aset penting dalam memastikan bahwa perusahaan berhasil melewati periode ketidakpastian ini.”

KEUANGAN PRIBADI


Posted By : Togel Hongkong