UCT mengeluarkan pernyataan yang mendukung wakil rektor

UCT mengeluarkan pernyataan yang mendukung wakil rektor


Dengan Opini 4 Okt 2020

Bagikan artikel ini:

Menyusul kritik media tentang kecepatan transformasi di UCT di bawah pengawasan Wakil Rektor Profesor Mamokgethi Phakeng, para pemimpin senior universitas mengeluarkan pernyataan pada hari Jumat untuk mendukung visinya untuk institusi tersebut.

Pernyataan itu berbunyi:

“Profesor Phakeng menjabat dan mempresentasikan visi berdasarkan tiga pilar keunggulan, transformasi dan keberlanjutan.

“Di bawah kepemimpinannya, sejumlah inisiatif telah dilakukan untuk secara khusus mempercepat transformasi profil staf akademik UCT.

“Di bidang pendidikan pascasarjana, yang merupakan jalan menuju karir akademis yang mungkin, di bawah kepemimpinan Profesor Phakeng, UCT melakukan investasi sebesar R50150000 pada tahun 2019, yang mana, R15000000 disediakan untuk memastikan siswa yang sebelumnya mendapat bantuan keuangan didukung di tingkat Kehormatan.

“Penghargaan Honors pada tahun 2018 adalah R9920000 (meningkat pada 2019 sebesar R5080000) untuk menutup kesenjangan antara bantuan keuangan sarjana (NSFAS) dan pendanaan Honors. Model ini diperpanjang pada 2019 untuk mahasiswa Magister dan Doktoral, dan universitas berkontribusi pada paket bantuan keuangan dengan nilai total R16550000.

“Dukungan ini membantu mendanai 165 mahasiswa S3, 319 mahasiswa Master dan 293 mahasiswa Honours; 48% dari kelompok ini adalah siswa kulit hitam.

“Pada tahun 2019, UCT meluncurkan Penghargaan Keunggulan Penelitian Wakil Rektor pertama untuk mengakui mahasiswa Magister dan Doktor UCT yang paling unggul secara akademis yang terdaftar untuk gelar penelitian.

“Seratus siswa (yang 45% adalah siswa kulit hitam) diberikan dana penuh biaya dan penghargaan penelitian dengan nilai R5000.

“UCT juga telah menciptakan Dana Ekuitas Pekerjaan, yang telah digunakan untuk menciptakan posisi tambahan bagi akademisi kulit hitam. Sejak Profesor Phakeng menjabat, 11 janji telah dibuat untuk dana ini.

“Pengangkatan tiga tahun yang luar biasa ini disusun sedemikian rupa sehingga pengangkatan dapat beralih ke posisi yang didanai oleh anggaran universitas.

“UCT, seperti universitas Afrika Selatan lainnya, merupakan peserta aktif program nGAP, yang didanai oleh Departemen Pendidikan Tinggi dan dana universitas. Program ini menargetkan akademisi kulit hitam karir awal dan memungkinkan mereka untuk menyelesaikan PhD mereka saat bekerja penuh waktu.

“Sejauh ini UCT sudah menerima 27 postingan, 21 di antaranya sudah terisi dan enam sedang diiklankan.

“Secara khusus, di bidang mendukung peneliti wanita, pada 2018, Profesor Phakeng meluncurkan hibah penelitian For Womxm by Womxn untuk menciptakan lebih banyak peluang bagi wanita. Hibah ini berfokus pada pelatihan pascasarjana dan mahasiswa pascadoktoral, dengan penekanan pada pembangunan kapasitas di antara perempuan Afrika Selatan dan peneliti transgender berkulit hitam.

“Program Professoriate Generasi Berikutnya secara khusus mendukung promosi akademisi UCT perempuan dan kulit hitam berkarier menengah. Inisiatif pertengahan karir ini didanai oleh Dana Strategis Wakil Rektor.

“Memang benar, UCT memiliki jumlah profesor Afrika Selatan yang terlalu rendah. Tapi, di bawah kepemimpinan Profesor Phakeng, kami telah bergerak dalam menangani jalur pipa. Antara 2019 dan 2020, UCT telah membuat sejumlah janji akademis di tingkat profesor madya dan di bawahnya, yang mayoritas berkulit hitam.

“Misalnya di Fakultas Teknik dan Lingkungan Binaan, dari 17 pengangkatan, 10 pengangkatan berkulit hitam, di Fakultas Dagang, dari 62 pengangkatan akademik, 43 pengangkatan berkulit hitam, di Fakultas Ilmu Budaya, dari 25 pengangkatan akademik. , 18 orang berkulit hitam, di Fakultas MIPA, dari 10 janji akademik, lima orang berkulit hitam, dan di Fakultas Hukum, dari enam janji akademik, empat orang berkulit hitam.

“Di bidang perubahan budaya kelembagaan, selama masa jabatan Phakeng, survei tentang inklusivitas diselenggarakan di bawah naungan Wakil Rektor: Transformasi.

“Hasil survei ini digunakan untuk mengembangkan intervensi spesifik yang terkait dengan budaya kelembagaan.

“Masih banyak pekerjaan yang harus diselesaikan di bidang transformasi di UCT.

“Sebagian besar pekerjaan ini sedang berlangsung.

Kami tidak memiliki ilusi tentang jarak antara tujuan kami dan di mana kami berada dalam kaitannya dengan transformasi demografis staf akademik kami, tetapi kami tahu bahwa kami telah membuat kemajuan yang signifikan dan kami memiliki keyakinan bahwa kami akan terus melakukannya di bawah kepemimpinan Profesor Phakeng.

Wakil Rektor: Profesor Loretta Feris, Profesor Sue Harrison, Associate Professor Lis Lange Chief Operating Officer: Dr Reno Morar Dekan: Associate Professor Alan Cliff, Professor Danwood Chirwa, Professor Alison Lewis, Professor Maano Ramutsindela, Associate Professor Linda Ronnie, Associate Professor Shose Kessi


Posted By : Hongkong Prize