Undang-undang ketenagakerjaan kita tidak berubah karena pandemi

Undang-undang ketenagakerjaan kita tidak berubah karena pandemi


Oleh Pendapat 5 Februari 2021

Bagikan artikel ini:

oleh Michael Bagraim

Pandemi dan lockdown sama sekali tidak memengaruhi undang-undang ketenagakerjaan kita, atau memengaruhi penerapan Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja dan Undang-Undang Ketentuan Dasar Ketenagakerjaan.

Kami memiliki beberapa peraturan baru yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, dan mengalami banyak perubahan struktural di tempat kerja. Langkah yang belum pernah terjadi sebelumnya ini telah menyebabkan terciptanya situasi yang aneh di mana praktik-praktik yang belum diuji harus diterapkan.

Saat kami memasuki penguncian pertama bulan Maret lalu, seluruh arena hubungan tenaga kerja dihadapkan pada pergolakan yang belum pernah dialami negara ini selama seratus tahun.

Bisnis ditutup secara singkat, staf dipulangkan dan ada pertanyaan apakah staf dipaksa untuk mengambil cuti, atau apakah mereka akan tetap dengan gaji, karena mereka disuruh tinggal di rumah bukan karena kesalahan mereka sendiri.

Pada tahap itu, Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan mengatakan dengan tegas, bahwa staf harus dibayar oleh pemberi kerja dan bahwa mereka dapat mengklaim kembali sebagian dari pembayaran itu melalui dana darurat yang dibayarkan kepada pemberi kerja selama pandemi.

Pernyataan ini tampaknya didukung oleh direktur jenderal Departemen Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja dan banyak pengacara ketenagakerjaan pada saat itu mengatakan bahwa menteri itu benar.

Saya, di antara banyak pengacara ketenagakerjaan lainnya, mengatakan bahwa pemberi kerja tidak perlu membayar karyawan mereka berdasarkan interpretasi yang ketat dari Basic Condition of Employment Act (BCEA).

Akhirnya, setelah beberapa minggu, menjadi jelas bahwa penafsiran menteri tentang perlunya membayar adalah tidak benar, dan bahwa pengusaha dapat menunggu sampai pembayaran Ters (dana darurat dari UIF) dilakukan dan didistribusikan.

Di atas ini dan di atas ini, banyak perusahaan mengatur kesepakatan dengan karyawan dengan membayar mereka persentase tertentu dari gaji mereka selama tiga bulan pertama pandemi.

Banyak dari pengaturan ini harus ditinjau kembali setelah tiga bulan karena menjadi jelas bahwa itu tidak berkelanjutan dalam jangka panjang.

Kebetulan, penguncian dalam berbagai bentuk akan berlangsung setidaknya selama 12 bulan. Kami telah melihat jumlah bisnis yang belum pernah terjadi sebelumnya ditutup dan likuidasi berada pada titik tertinggi sepanjang masa.

Selama periode pertama penguncian, kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja mengatakan bahwa setidaknya 2 juta orang kehilangan pekerjaan mereka, dan kami memperkirakan bahwa setidaknya 5 juta orang akan kehilangan pekerjaan mereka secara permanen setelah penguncian sepenuhnya dicabut.

Kita memasuki era pandemi dengan salah satu tingkat pekerjaan terburuk di dunia, dan sepertinya kita akan menambah setidaknya 5 juta lagi dari 10 juta pengangguran awal.

Pengangguran ini telah memberikan tekanan yang sangat besar pada pendanaan yang diinvestasikan oleh UIF, dan juga memberikan tekanan pada berbagai departemen pemerintah yang berada di bawah Departemen Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja.

Kami melihat ribuan orang di-PHK tanpa bisnis mengikuti struktur penuh Bagian 189 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan. Kami juga melihat bisnis memberi tahu staf mereka bahwa mereka tidak mampu membayar penuh pesangon. Kedua pendekatan ini salah.

Tidak ada penangguhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan khususnya, proses konsultasi sebagaimana diuraikan, harus ditaati oleh undang-undang. Beberapa pengusaha memanfaatkan situasi dan memiliki program penghematan selama pandemi dan menggunakannya sebagai kedok untuk mencoba dan merestrukturisasi bisnis mereka.

Pengusaha harus diingatkan bahwa harus benar-benar ada persyaratan operasional untuk setiap penghematan dan persyaratan operasional ini harus dapat diuji. Tidak adil meminta staf untuk mengambil potongan gaji dengan mempertimbangkan rencana pengurangan gaji di kemudian hari, dan menggunakan gaji yang dikurangi sebagai dasar untuk paket pesangon.

Ini duplikat. Trik kejam lainnya yang dimainkan oleh majikan adalah menempatkan staf mereka pada cuti yang tidak dibayar dengan menggunakan penguncian sebagai alasan, dan dengan demikian membuat mereka pada akhirnya mengundurkan diri karena mereka tidak dapat melanjutkan tanpa gaji hampir tanpa batas. Sekali lagi, ini duplikat.

Saya telah menemukan skema seperti ini dan hanya ketika menunjukkan kejahatan dalam sistem saya dapat membalikkannya. Setiap karyawan harus hati-hati menguji alasan gaji yang lebih rendah dan / atau alasan kemungkinan penghematan.

Karyawan harus ingat bahwa mereka dapat menentang pengurangan gaji yang diberlakukan secara sepihak, dan tentu saja harus menentang penerapan penghematan jika mereka yakin bahwa hal itu tidak sepenuhnya jujur.

* Michael Bagraim adalah seorang pengacara perburuhan. Dia bisa dihubungi di [email protected]

** Pandangan yang diungkapkan di sini belum tentu berasal dari Media Independen.

Tanjung Argus

Apakah Anda memiliki sesuatu di pikiran Anda; atau ingin mengomentari cerita besar hari ini? Kami akan sangat senang mendengar dari Anda. Silakan kirim surat Anda ke [email protected]

Semua surat yang akan dipertimbangkan untuk publikasi, harus berisi nama lengkap, alamat dan rincian kontak (bukan untuk publikasi).


Posted By : Keluaran HK