Wanita dianggap kurang produktif saat bekerja dari rumah, kata laporan

Wanita dianggap kurang produktif saat bekerja dari rumah, kata laporan


Oleh IANS 12 Maret 2021

Bagikan artikel ini:

Saat bekerja dari rumah, perempuan empat kali lebih mungkin dianggap kurang produktif dibandingkan rekan laki-laki, sebuah laporan baru mengungkapkan.

Ketika perusahaan bergegas untuk mendirikan kantor jarak jauh pada paruh pertama tahun 2020 karena lockdown, menjadi jelas bahwa bekerja dari rumah memerlukan pemikiran ulang tentang cara kami bekerja, terutama dalam hal keberhasilan wanita yang bekerja di setiap tahap karir mereka.

Namun, menurut “The WFH Inclusivity Conundrum oleh Kearney, perempuan yang tinggal dengan anggota keluarga lima kali lebih mungkin dibandingkan laki-laki untuk mengalami peningkatan beban pekerjaan rumah tangga saat bekerja dari rumah.

Lebih lanjut ditambahkan bahwa lebih dari 40% perusahaan masih mengikuti bentuk-bentuk dasar pekerjaan dari rumah yang cenderung membesar-besarkan pengelompokan homogen di tempat kerja yang didominasi laki-laki.

“Saat bekerja dari rumah, perempuan empat kali lebih mungkin dianggap kurang produktif dibandingkan rekan laki-laki.

Ketakutan akan dianggap tidak produktif semakin menghalangi perempuan untuk berbicara secara terbuka tentang masalah kesehatan mental, “kata laporan itu.

Mengomentari temuan tersebut, Shipra Biswas Bhattacharyya, Mitra, Kearney India, mengatakan:

“Dunia beralih ke pekerjaan jarak jauh dengan sangat cepat sehingga kami tidak dapat berhenti dan merancang tempat kerja yang benar-benar inklusif.

“Perubahan dari atas ke bawah dan disadari dalam cara kita berinteraksi, menyebarkan informasi dan merancang kebijakan akan berdampak pada kemajuan perempuan dalam organisasi.”

Laporan tersebut menyarankan bahwa tidak ada pendekatan satu ukuran untuk semua dalam mengembangkan tempat kerja yang mengutamakan online yang akan memastikan lingkungan yang inklusif. Tetapi tiga pilar dapat membantu membangun rangkaian tindakan pertama menuju peningkatan inklusivitas:

Meningkatkan fleksibilitas tempat kerja: Memiliki kemampuan untuk memilih jam kerja, waktu istirahat pribadi, dan istirahat di siang hari sambil juga mengatur tugas-tugas rumah tangga dan meluangkan waktu untuk menjaga kesehatan mental sangatlah penting.

Jalan untuk jaringan formal dan informal: Demokratisasi peluang untuk berjejaring sangat penting untuk menghilangkan pengelompokan di tempat kerja.

Konseling dan kesehatan mental: 44% wanita dan pria mengatakan bahwa fokus yang lebih besar pada kesehatan mental dan konseling diperlukan, terutama ketika dunia maya sedang memimpin.

Saumya Krishna, Mitra, Kearney India berkata: “Jelas bahwa mengangkat dan memindahkan tempat kerja ke dalam rumah tidak akan berhasil.

“Apalagi bagi wanita. Wanita kehilangan peluang jaringan, interaksi global, dan jalan untuk bimbingan dan sponsor, pasca Covid.

“Kami perlu mendesain ulang tempat kerja, merestrukturisasi bentuk interaksi dan komunikasi.

“Jika tidak, kami mengambil satu langkah maju untuk bekerja dan dua langkah mundur untuk wanita di tempat kerja.”


Posted By : Result HK