Wanita kulit hitam adalah pecundang terbesar dalam masyarakat SA yang tidak setara

Wanita kulit hitam adalah pecundang terbesar dalam masyarakat SA yang tidak setara


Oleh Valerie Boje 37m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Gelombang Warna

Laporan ketimpangan terbaru Oxfam untuk Afrika Selatan menegaskan status negara itu sebagai yang paling tidak setara di dunia – terutama bagi perempuan kulit hitam.

Bertajuk “Reclaiming Power: Womxn’s Work and Income Inequality in South Africa November 2020”, laporan oleh Dr Basani Baloyi dan Sameer Dossani menunjukkan kesenjangan kekayaan tetapi juga kondisi yang terus melanggengkan ketidaksetaraan, dan mengapa kemiskinan begitu sulit untuk dihilangkan.

Para penulis mencatat bahwa sebagian besar tingkat kekayaan ditentukan sejak lahir yang berarti bahwa jika seseorang tidak memiliki awal yang benar dalam hidup, sulit untuk keluar dari kemiskinan. “Beralih dari kemiskinan ke status kelas menengah seperti memenangkan lotre,” catat mereka, dengan sembilan dari 10 penghasilan orang Afrika Selatan ditentukan oleh apa yang diperoleh orang tua mereka.

“Awal yang benar” tidak hanya mencakup pendidikan tetapi tempat tinggal dan lokasi yang memadai, perawatan kesehatan yang berkualitas, dan orang tua yang berpendidikan dengan pekerjaan dengan gaji yang baik. Seorang anak yang dibesarkan oleh orang tua berpenghasilan tinggi memiliki kemungkinan 70% menjadi berpenghasilan tertinggi saat mereka bekerja, catat laporan itu.

Warisan apartheid terus memberikan hak istimewa kepada pria dan wanita kulit putih, dengan mengorbankan yang lain. Wanita kulit hitam muda, berusia 18 hingga 34 tahun dengan gelar sarjana berpenghasilan 24 persen lebih rendah daripada wanita kulit putih pada usia yang sama dengan kualifikasi yang sama, sementara pria dan wanita kulit putih tanpa matriks memiliki pendapatan rata-rata yang lebih baik dibandingkan dengan wanita kulit hitam dengan matrik, tanpa memandang usia.

10 persen penerima pendapatan teratas di Afrika Selatan memperoleh 15 kali lipat dari 10 persen terbawah pada tahun 2010 dan ini tumbuh menjadi 21 kali (lima kali lipat) pendapatan dari 10 persen terbawah pada tahun 2016. Sebagai contoh, rata-rata CEO (terutama putih dan laki-laki) memperoleh setara dengan 461 perempuan kulit hitam dari 10 persen berpenghasilan terbawah.

Penelitian menemukan bahwa tidak hanya ada perbedaan pendapatan, tetapi persentase pria dan wanita kulit hitam yang menganggur lebih tinggi daripada kulit putih. Laporan tersebut berfokus pada segmen pasar yang paling terpengaruh oleh ketidaksetaraan pasar tenaga kerja terutama yang tidak dibayar dan pekerjaan rumah tangga, pekerjaan formal tidak tetap, dan pengangguran.

Para penulis berkomentar bahwa kebijakan pemerintah yang ada telah gagal mengurangi ketimpangan yang terjadi selama apartheid karena kebijakan makroekonomi telah mengakar alih-alih mengurangi dominasi segelintir konglomerat yang berbasis di bidang keuangan, ekstraktif, dan energi.

“Oleh karena itu, mengatasi krisis ketimpangan di Afrika Selatan perlu lebih dari sekadar reformasi pasar tenaga kerja, kebijakan pengembangan keterampilan, dan dukungan mikro untuk sektor informal yang telah didukung oleh para ekonom arus utama.

“Distribusi pendapatan jangka panjang yang berkelanjutan secara sosial akan membutuhkan transformasi radikal ekonomi ke arah yang lebih padat karya, terkait dengan sektor-sektor yang melayani kebutuhan penduduk – misalnya melalui pembangunan negara kesejahteraan di bidang kesehatan, pendidikan dan kebutuhan sosial lainnya – bukan dari pada keharusan keuntungan dan ekspatriasi modal. “

Mereka menyerukan kebijakan untuk mengurangi ketimpangan pasar tenaga kerja – seperti upah layak, batas pendapatan maksimum tidak lebih dari 10% dari pendapatan pekerja bergaji terendah di perusahaan, perlindungan sosial untuk semua dan membuat tempat kerja aman bagi perempuan.

* Istilah womxn digunakan dalam laporan tersebut sebagai ejaan alternatif bagi wanita untuk menghindari sugesti seksisme.


Posted By : Singapore Prize