Wanita paling terpengaruh di sektor-sektor yang terganggu oleh penguncian – laporan WEF

Wanita paling terpengaruh di sektor-sektor yang terganggu oleh penguncian - laporan WEF


Oleh Kelly Jane Turner 4m yang lalu

Bagikan artikel ini:

Cape Town – Wanita di seluruh dunia lebih sering bekerja di sektor yang paling terpengaruh oleh pandemi Covid-19 dan resesi ekonomi saat ini, yang berkontribusi pada kesenjangan gender dalam pengangguran.

Ini sesuai dengan Laporan Kesenjangan Gender 2020 yang diterbitkan oleh World Economic Forum (WEF) minggu lalu.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pria dan wanita sangat terpengaruh oleh pandemi, wanita mengalami dampak yang lebih besar melalui berbagai saluran.

Laporan tersebut mengumpulkan data frekuensi tinggi dari Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), tim LinkedIn Economic Graph dan Ipsos untuk memberikan analisis tentang dampak pandemi pada kesenjangan gender yang ada dalam partisipasi ekonomi.

Dampak tindakan Covid-19 pada wanita menyebabkan penurunan partisipasi angkatan kerja, lebih jauh dari pada pria pada awal pandemi.

Perempuan mengalami tingkat pengangguran yang lebih tinggi, butuh waktu lebih lama bagi mereka untuk dipekerjakan kembali atau dipekerjakan dalam peran kepemimpinan.

ILO memperkirakan bahwa 5% dari semua perempuan yang bekerja kehilangan pekerjaan mereka secara global, dibandingkan 3,9% laki-laki yang bekerja.

Secara absolut, 64 juta perempuan dan 80 juta laki-laki kehilangan pekerjaan, namun dampak relatifnya lebih tinggi pada perempuan yang bekerja karena lebih sedikit perempuan di pasar tenaga kerja.

Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa kesenjangan gender di masa depan kemungkinan besar didorong oleh segregasi pekerjaan dalam peran-peran yang muncul.

Data menunjukkan bahwa kesenjangan gender lebih mungkin terjadi di bidang yang membutuhkan keterampilan teknis yang mengganggu, seperti teknik, di mana perempuan hanya 20% dari angkatan kerja.

Data dan AI, di mana wanita merupakan 32% dari angkatan kerja

Representasi perempuan dalam peran pertumbuhan. Grafis oleh Keagan le Grange.

Untuk mengadopsi pemulihan kesetaraan gender, WEF menguraikan empat tujuan:

1. Paritas gender kawat-keras ke dalam dunia kerja pasca-Covid-19

  • Keterampilan ulang perempuan agar siap bekerja kembali di sektor dengan pertumbuhan tinggi
  • Memiliki kebijakan dan strategi perencanaan dan penempatan kembali tenaga kerja yang peka gender

2. Menutup kesenjangan gender dalam remunerasi

  • Lakukan peninjauan gaji
  • Meningkatkan kualitas kerja dan standar gaji di seluruh pekerjaan penting dengan bayaran rendah saat ini

3. Memungkinkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja

  • Memungkinkan pengaturan kerja yang fleksibel / alternatif yang mendukung tenaga kerja yang beragam
  • Tingkatkan jaring pengaman sosial, khususnya dengan dukungan pengasuhan anak

4. Mendorong lebih banyak wanita ke dalam manajemen dan kepemimpinan

  • Tetapkan target untuk wanita dalam kepemimpinan dalam pemerintahan dan bisnis


Posted By : Hongkong Pools